Geri Dön

Algılanan iş güvencesizliği ve işe adanmışlığın çalışan performansı üzerindeki etkisi

The effect of perceived job insecurity and job engagement on employee performance

  1. Tez No: 704201
  2. Yazar: ASIM CÜNEYT ADIR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHTAP ÖZTÜRK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 120

Özet

Algılanan iş güvencesizliği, çalışanların işini kaybetme endişesi taşıması, işinin devamı ve çalışma şartları bakımından geleceğe dair endişelerinin olması ve işten çıkarılma ya da iş şartlarının olumsuz yönde değişeceğine dair risklerin kişiler üzerinde oluşturduğu olumsuz duygulardır. Algılanan iş güvencesizliğinin nedenleri genellikle ekonomik olmakla birlikte, psikolojik veya sosyal düzeyde ortaya çıkabilmektedir. Bu çalışmada algılanan iş güvencesizliği ve işe adanmışlığın çalışan performansı üzerine etkisi incelenmiştir. Çalışma kapsamında Konya ilinde taşeron işçiler, mevsimlik çalışan işçiler ve belirsiz süreli çalışan işçiler üzerine 399 çalışan ile anket çalışması yapılmıştır. Algılanan iş güvencesizliği, işe adanmışlık ve çalışan performansı arasında anlamlı bir ilişki olduğu; cinsiyet, yaş, eğitim durumu, gelir durumu, mesleki kıdem ve medeni durum değişkenine göre işe adanmışlık ve çalışan performansı algı düzeylerinde farklılık olduğu kanısına ulaşılmıştır. Ayrıca çalışma kapsamında algılanan iş güvencesizliğinin çalışan performansı üzerindeki etkisinde işe adanmışlığın düzenleyici rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

Perceived job insecurity is the employees' fear of losing their job, they worries about the future in terms of the continuation of their job and working conditions, and the negative feelings that the risk of being fired or job conditions will change negatively on the people. The causes of perceived job insecurity are often economic, but can occur at a psychological or social level. In this study, the effects of perceived job insecurity and work engagement on employee performance were examined. Within the scope of the study, a survey was conducted with 399 employees on subcontracted workers, seasonal workers and workers working for an indefinite period in Konya. There is a significant relationship between perceived job insecurity, job engagement and employee performance. It has been concluded that there is a difference in the level of job engagement and employee performance perception according to gender, age, education level, income status, professional seniority and marital status. In addition, it was concluded that job engagement has a moderator role in the effect of perceived job insecurity on employee performance.

Benzer Tezler

  1. Bursa ili'nde iki ayrı belediyede ve farklı istihdam türlerinde çalışanların örgütsel iş stresi ve iş güvencesi açısından karşılaştırılması

    Comparing people for organizational job stress and job insecurity working in two different municipality in Bursa and with different employment statues

    ÖZLEM ÖZÇAY

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Halk SağlığıUludağ Üniversitesi

    Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KAYIHAN PALA

  2. Algılanan iş güvencesizliğinin örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin düzenleyici rolü

    The moderating effect of perceived organizational support on the relationship of perceived job insecurity and organizational cynicism

    GÖKHAN TOPLUK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞEYDANUR SEÇKİN

  3. Pilotlarda iş güvencesizliği algısı ile psikolojik sağlamlık arasındaki ilişkide sürekli kaygının rolü

    The role of trait anxiety in the relationship between perception of job insecurity and the resilience among pilots

    BELDEM SEKBAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    PsikolojiIşık Üniversitesi

    Psikoloji Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ RUKİYE HAYRAN

  4. Çalışanların örgütsel vatandaşlık ve üretim karşıtı iş davranışlarının nedenlerine ilişkin bir model önerisi

    A model proposal of antecedent about organizational citizenship behaviours and counterproductive work behaviours of workers

    HATEM ÖCEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    PsikolojiAnkara Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ DÖNMEZ

  5. Algılanan iş güvencesizliğinin iş motivasyonu ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

    Başlık çevirisi yok

    GÖZDE AKAY KARAKOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    PsikolojiTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEMA POLATCI