Geri Dön

Green human resource management practicese and its role in organizational sustainability: An applied study of al-Sadr Teaching Hospital in Najaf, Iraq

Yeşil insan kaynakları yönetimi ve örgütsel sürdürülebilirlikteki rolü: Irak, Necef'teki al-Sadr Eğitim Hastanesi'de ampirik bir çalışma

  1. Tez No: 705413
  2. Yazar: AKRAM AYAD GATEA YASARI
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Gedik Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi (İngilizce) Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 107

Özet

Yeşil insan kaynakları, organizasyonu yeşil yapmayı, yani çalışanları sıradan çalışanlardan yeşil davranışlı çalışanlara dönüştürmeyi amaçlayan bir sistemin sürekli geliştirilmesi, uygulanması ve bakımı ile ilgili faaliyetlerdir. Çalışmanın amacı, Necef/Irak'taki Al-Sadr Eğitim Hastanesine uygulanan bir saha çalışması aracılığıyla yeşil insan kaynakları yönetimi (GHRM) uygulamalarının örgütsel sürdürülebilirliği sağlamadaki rolünü bilmektir. Çalışmada temel bir amaç olarak, bu uygulamaların Örgütsel sürdürülebilirliği sağlamadaki rolünün bilinmesi zorunludur. Çalışmanın amaçlarına ulaşmak için iki ana değişkenden oluşan varsayımsal bir model formüle edilmiştir: Bağımsız değişken, yeşil istihdam, yeşil eğitim ve geliştirme, yeşil performans değerlendirmesi ve yeşil ödül yönetimi olarak temsil edilen dört boyut aracılığıyla yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarını temsil eder. Bağımsız değişken örgütsel sürdürülebilirliktir. Ekonomik sürdürülebilirlik, sosyal sürdürülebilirlik ve çevresel sürdürülebilirlik olarak temsil edilen üç boyuttan oluşur. Araştırmacı, anketi araştırma verilerini toplamak için temel bir araç olarak kullanmış, formların analiz için geçerli olduğu (180) ve analiz için geçerli olmadığı (20) Al-Sadr Eğitim Hastanesi'ndeki yöneticilere ve çalışanlara 200 anket dağıtılmıştır. Sonuçlar, çalışmanın hipotezlerinin çoğunun geçerliliğini göstermiş ve bunlara dayalı olarak, en önemlisi örgütsel sürdürülebilirliği sağlamak için yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kullanılması gerekliliği olan bir dizi sonuç ve öneri formüle edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Green human resources are activities related to the continuous development, implementation and maintenance of a system aimed at making the organization green, i.e. transforming employees from ordinary employees to employees with green behavior. The aim of the study is to know the role of green human resource management (GHRM) practices in achieving organizational sustainability through a field study applied to Al-Sadr Teaching Hospital in Najaf / Iraq. As a basic goal in the study, it is imperative to know these practices' role in achieving Organizational sustainability. To achieve the study's objectives, a hypothetical model was formulated that consists of two main variables: The independent variable represents green human resource management practices through four dimensions represented in green employment, green training and development, green performance assessment, and green rewards management. The independent variable is organizational sustainability. It consists of three dimensions represented in economic sustainability, social sustainability, and environmental sustainability. The researcher used the questionnaire as a basic tool for collecting research data, where 200 questionnaires were distributed to managers and workers at Al-Sadr Teaching Hospital, where the forms are valid for analysis (180) and not valid for analysis (20). The results showed the validity of most of the hypotheses of the study and based on them, a number of conclusions and recommendations were formulated, the most important of which was the necessity of employing green human resource management practices to achieve organizational sustainability.

Benzer Tezler

  1. Sürdürülebilir tedarik zinciri performansının değerlendirilmesinde SCOR modelinin incelenmesi

    An analysis of the SCOR model in evaluating sustainable supply chain performance

    CEYDA ÇALIŞIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DİLAY ÇELEBİ GONIDIS

  2. Yeşil finansman ürünlerine olan talebin değerlendirilmesi: Aydın'da sanayi işletmeleri üzerine bir araştırma

    Evaluation of the demand for green finance products: A research on industrial enterprises in Aydin

    İLAYDA SARI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    EnerjiAydın Adnan Menderes Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLŞAH SEZEN AKAR

  3. Impact of green human resources management practices on consumer buying behaviours in North of Iraq

    Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının tüketici satın alma davranışları üzerindeki etkisi Kuzey Irak

    SUMAYA ANWER

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EZGİ ŞAHİN BENEZRA

  4. Ekosistem servisleri değerinin mekânsal planlama ile ilişkilendirilmesi

    Integration of ecosystem services value into spatial planning

    NÜKET İPEK ÇETİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AZİME TEZER