Geri Dön

İnsan kaynakları yönetimi bağlamında Türkiye'de kamu çalışanlarının ideal lider algısına yönelik bir araştırma

A study on ideal leader perceptions of public employees in Turkey in the context of human resources management

  1. Tez No: 706122
  2. Yazar: MUHAMMET MUSTAFA BİLKEN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. HALİM EMRE ZEREN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Public Administration, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Human Resources Management, Turkish Public Administration, Leadership, Leadership Approach, Ideal Leader
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Aydın Adnan Menderes Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 268

Özet

Bu çalışma, insan kaynakları yönetimi bağlamında Türkiye'de kamu kurumunda çalışanlarının ideal liderlik algısını ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla çalışmanın örneklemi, Türkiye'nin yedi coğrafi bölgesinde bulunan yedi Büyükşehirde işçi, memur ve sözleşmeli personel statüsü ile görev yapan 524 kamu çalışanından oluşmaktadır. Araştırma verileri anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırma ölçeğinde yer alan ifadelere güvenilirlik analizi uygulanmıştır. Cinsiyet değişkeni, Mann-Whitney U Testi ile, yaş, eğitim, gelir, çalışma şekli ve çalışma yılı değişkenleri ise Kruskal Wallis H Testi ile ölçülmüştür. SPSS 25.0 programı ile analiz edilen veriler sonucunda, Türkiye'nin yedi Büyükşehir'inde görev yapan kamu çalışanların ideal liderde bulunması gereken özelliklere göre cinsiyet, yaş, eğitim durumu, gelir, çalışma şekli ve çalışma yılı değişkenleri arasında istatiksel olarak anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. ANAHTAR SÖZCÜKLER: İnsan Kaynakları Yönetimi, Türk Kamu Yönetimi, Liderlik, Liderlik Yaklaşımı, İdeal Lider

Özet (Çeviri)

This study was conducted in order to reveal the ideal leadership perception of employees in public institutions in Turkey in the context of human resources management. For this purpose, the sample of the study consists of 524 public employees working in seven metropolitan cities located in seven geographical regions of Turkey with the status of worker, civil servant and contracted personnel. Reliability analysis was applied to the statements in the scale. The gender variable was determined by the Mann-Whitney U Test; age, education, income, working type and working year variables were measured with the Kruskal Wallis H Test. As a result of the data analyzed with the SPSS 25.0 program, it has been determined that there is a statistically significant difference between the variables of gender, age, education level, income, working type and working year according to the characteristics that the public employees working in the seven metropolitan cities of Turkey should have.

Benzer Tezler

  1. Re-thinking the cities in the digital era: An urban living lab concept

    Dijital çağda kentleri yeniden düşünmek: Kentsel yaşam laboratuvarı konsepti

    ÖZGE ÇELİK YILMAZ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZHAN ERTEKİN

  2. Türkiye'de kamu insan kaynakları yönetiminin gelişiminin kamu çalışanlarının sendikalaşması bağlamında incelenmesi

    Investigation of the development of public human resources management in the context of unionization of public employees in turkey

    MUSTAFA TEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu Yönetimiİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE OYA ÖZÇELİK

  3. İnsan kaynakları yönetiminde kamu çalışanlarının siyasal kayırmacılık ve liyakatsizlik algısı: Konunun Siirt özelinde analizi

    Perception of political favouritism and incapability of state workers in human resources management: An analysis of Siirt sample

    ÖMÜR KIZILKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FERİT İZCİ

  4. İşten ayrılma niyeti ve psikolojik güçlendirme: Bilişim çalışanları üzerine bir araştırma

    Turnover intention and psychological empowerment: A research on it workers

    FURKAN METİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeAnkara Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART

  5. Kamu sektöründe örgütsel sinizm ve üretkenlik karşıtı iş davranışlarının incelenmesi

    The examination of organizational cynicism and counter productive work behaviors in public sector

    TOLGA BAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART