Geri Dön

Çalışmaya tutkunluğun iş ve yaşam tatmini üzerine etkisi

The effect of work engagement on job and life satisfaction

  1. Tez No: 711712
  2. Yazar: ÇİĞDEM BEKİROĞLU
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞÜKRAN SIRKINTIOĞLU YILDIRIM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 96

Özet

Bir işletmenin devamlılığı ve verimliliği, çalışan performansının verimliliği ile ilgilidir. İşletmeler, tüm yeteneklerini ve tecrübelerini kuruluşlarına ayırmaya istekli olan, tatmin düzeyleri yüksek, çalışmaya tutkun çalışanlar işe almayı tercih ederler. Çünkü bu çalışanlar daha üretken olurlar ve tüm kapasitelerini çalışmalarına adarlar. Çalışmaya tutkunluk, iş tatmini ve yaşam tatmini kavramları, son yıllarda büyük ilgi gören bir konu haline gelmiştir ve günümüzün değişen iş ortamında daha fazla önem kazanmaktadır. Bu araştırmanın temel amacı çalışmaya tutkunluğun iş ve yaşam tatmini üzerine etkisinin irdelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda araştırma Kastamonu ilinde yer alan bir tekstil firmasındaki çalışanlardan oluşan 303 kişi üzerinde anket yoluyla gerçekleştirilmiştir. Elde edilen verilere SPSS programı kullanılarak faktör analizleri uygulanmış ardından korelasyon ve regresyon analizleri ile incelenmiştir. Yapılan analizler sonucunda, çalışmaya tutkunluğun iş ve yaşam tatminini etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Bu bağlamda çalışmaya tutkunluğun alt boyutları olan canlılık, adanmışlık ve odaklanma boyutlarından canlılık boyutunun, iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisi görülmezken, adanmışlık ve odaklanma boyutlarının pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür. Çalışmaya tutkunluğun alt boyutları ve yaşam tatmini üzerine etkisi incelendiğinde ise, odaklanma boyutunun yaşam tatmini üzerinde anlamlı bir etkisi görülmezken, canlılık ve adanmışlık boyutlarının pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür. Ayrıca iş ve yaşam tatmini arasında da pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

The continuity and efficiency of a business is related to the efficiency of employee performance. Businesses prefer to hire employees who are willing to devote all their talents and experience to their organizations, who are passionate about working with high levels of satisfaction, because they become more productive and devote all their capacity to their work. Work engagement, job satisfaction and life satisfaction have become a topic of great interest in recent years and are gaining more importance in today's changing business environment. The main purpose of this research is to examine the effect of work engagement on job and life satisfaction. For this purpose, the research was carried out through a questionnaire on 303 people consisting of employees in a textile company in Kastamonu province. Factor analysis was applied to the obtained data using the SPSS program, and then they were analyzed by correlation and regression analysis. As a result of the analysis, it was concluded that work engagement affects job and life satisfaction. In this context, while the dimensions of vitality, devotion and focus which are the sub-dimensions of work engagement, there was no significant effect dimensions vitality on the job satisfaction, the dimensions of devotion and focus had a positive effect. When the relationship between the sub-dimensions of work engagament and life satisfaction was examined, it was seen that the focus dimension did not have a significant effect on life satisfaction, but the dimensions of vitality and devotion had a positive effect. In addition, a positive relationship was found between work and life satisfaction.

Benzer Tezler

  1. Duygusal zekânın görev performansına ve iş yaşam dengesine etkisi: Çalışmaya tutkunluğun düzenleyici rolü

    The effect of emotional intelligence on task performance and work-life balance: The moderating role of work engagement

    SEMANUR ŞAHİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA GÖKHAN BİTMİŞ

  2. İş yaşam dengesinin iş performansına etkisinde çalışmaya tutkunluğun aracı rolü: Hastanelerde bir uygulama

    Mediating role of work engagement in the effect of work-life balance on job performance: An application in hospitals

    SAFİYE ŞAHİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    HastanelerMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UĞUR YOZGAT

  3. Kadın çalışanların işe tutkunluklarının iş yaşam dengesi üzerindeki etkisi: Pandemi sürecinde kamu ve özel sektör karşılaştırması

    The impact of female employees' work engagement on work-life balance: The comparison public and private sector in pandemia process

    EZGİ ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeBursa Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KADRİYE BURCU ÖNGEN BİLİR

  4. Psikolojik sahiplenme, iş yaşam kalitesi ve işe tutkunluk arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Spor çalışanları üzerine bir araştırma

    Examining the relationships between psychological ownership, quality of work life and work engagement: A research on sports employees

    VELAT KIZILKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeKastamonu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BURAK ÖZDEMİR

  5. İşe tutkunluk ve işkolikliğin iş yükü, iş otonomisi ve iş-aile dengesi değişkenleri ile ilişkileri üzerine bir araştırma

    An investigation about work engagement and workaholism in relation to workload, job autonomy and work-family balance

    MERVE KARADENİZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Psikolojiİstanbul Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. PINAR ÜNSAL