Temel psikolojik ihtiyaçların çalışanın görev performansı ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi
The relationship of basic psychological needs with worker's task performance and organizational citizenship behaviors
- Tez No: 713361
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MİNE TÜRKER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Temel Psikolojik İhtiyaçlar, Öz-Belirleme, Çalışan Performansı, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Görev Performansı, Bağlamsal Performans, Otomotiv Sektörü, Performans, Performans değerlendirme, Psikolojik ihtiyaçlar, Temel ihtiyaçlar, Çalışanlar, Örgütsel vatandaşlık, Basic Psychological Needs, Self-Determination, Employee Performance, Organizational Citizenship Behavior, Task Performance, Contextual Performance, Automotive Industry, Performance, Performance evaluation, Psychological needs, Basic needs, Workers, Organizational citizenship
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Maltepe Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma temel psikolojik ihtiyaçların çalışan performansı olan görev ve bağlamsal performansına etkisinin olup olmadığını ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu araştırmanın evrenini Otomotiv Yan Sanayi İmalat Şirketi'nde yapılan araştırma kapsamında seçilen işletme çalışanları kapsamaktadır. Bu çalışma Kocaeli ilinde faaliyet gösteren bir üretim işletmesi ile sınırlandırılmıştır. Örneklemini ise bu işletmede çalışan ve tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilmiş olan 216 otomotiv sektörü beyaz yaka çalışanı oluşturmaktadır. Yapılan araştırmada“Temel Psikolojik İhtiyaçlar”ve“Örgütsel Vatandaşlık Davranışı”ölçekleri kullanılmıştır. Veriler istatistik programı kullanılarak Pearson Korelasyon Testi, Regresyon Analizi, Tek Yönlü Varyans Analizi Testi (ANOVA) ve T Testi yöntemleri ile analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonrasında çalışanların temel psikolojik ihtiyaçları doyumunun hem görev performansı hem de örgütsel vatandaşlık davranışlarındaki değişimleri anlamlı açıkladığı görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The aim of this research is to put forth whether there is an existance of an effect on the task and contextual performance which are the employee performances of the essential psychological needs or not. The surroundings of this research comprises the firm employees who are chosen within the scope of the research that is done in the automotive supply industry. This research is restrained with a production company that is active in Kocaeli. The sampling includes the employees in this companyand the 216 automotive sector whitecollar employees who are chosen via fortuituous sampling procudure. In this research Basic Psychological Needs and Organizational Citizenship Behaviour scales are used. The data was analyzed via Pearson Correlation Test , Regression Analysis, One Way Analysis of Variance Test (ANOVA) and T-Test using statistic software. After the analysis, it was seen that the satisfaction of the basic psychological needs of the employees significantly explained the changes in both task performance and organizational citizenship behaviors.
Benzer Tezler
- Kariyer planlama sistemi, kariyer yönetimi, kariyer geliştirme, kariyer sorunları ve koçluk uygulamaları
Başlık çevirisi yok
CELAL ERDÖL
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF ÖZTÜRK
- Reddedilme duyarlılığının iş görenin işe yönelik tutumları üzerindeki etkisi: Kuşadası beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma
The effect of rejection sensitivity on employees' work-related attitudes: A study in five-star hotel businesses in Kuşadası
NÜKET DURAN
Doktora
Türkçe
2025
TurizmAydın Adnan Menderes ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKER ÇOLAKOĞLU
- İşletmelerde kalite kontrol çemberlerinin çalışanların performansları üzerine olan etkileri
Başlık çevirisi yok
MEHMET İNCE