Organizational commitment and its role in achieving organizational effectiveness in the banking sector
Bankacılık sektöründe organizasyonel taahhüt ve organizasyonel etkinliğin gerçekleştirilmesindeki rolü
- Tez No: 719314
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Gedik Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 83
Özet
Bu çalışma, özel bankacılık sektöründe örgütsel etkinliğin ve çalışanların performansının sağlanmasında Örgütsel bağlılığın (duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık) rolünü bulmaya çalışmaktadır. Bu çalışmada toplam 213 anket dağıtılmış, 8 vaka cevap şans eseri bırakılmıştır. Sonuç olarak, veri analizi için 205 yanıt tutuldu. Türkiye'de AK bankasında çalışan çalışanlar hedef kitleyi temsil etmektedir. Ancak bu çalışmada örneklem olarak 213 çalışan rastgele seçilmiştir. Çalışmanın sonuçları, örgütsel bağlılık (duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık) ile örgütsel etkililik arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Sonuçlar, örgütsel bağlılığın örgütsel etkinlik üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olduğunu göstermektedir.
Özet (Çeviri)
This study try to find the role of the Organizational commitment (affective commitment, continuance commitment, and normative commitment) in achieving organizational effectiveness and the performance of the employees in the private banking sector. In this study, a total of 213 questionnaires have been distributed, 8 cases were dropped because of luck of answers. As a result, 205 responses were retained for data analysis. Employees working in the AK bank in turkey represent the target population. However, 213 employees randomly be chose as the sample respondents in this study. The results of the study showed that there is a positive correlation between organizational commitment (affective commitment, continuance commitment, and normative commitment) and organizational effectiveness. The results indicate that there is a statistically significant effect of organizational commitment on organizational effectiveness.
Benzer Tezler
- Examining the role of employee social intrapreneurial behaviour and job satisfaction as mediators of employee commitment
Çalışanların sosyal iç girişimcilik davranışlarının ve iş tatminlerinin çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rollerinin incelenmesi
ARDITA MALAJ
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİZAMETTİN BAYYURT
- The impact of leadership styles on economic development practices in Krg-Iraq
Krg-Irak'ta liderlik stillerinin ekonomik kalkınma uygulamaları üzerine etkileri
HOGAR AKRAM SALIH SALIH
- Liderlik etkinliğinin ölçümü için bir model önerisi
Başlık çevirisi yok
ZEYNEP DİDEM DEMİRÖZLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUFAN VEHBİ KOÇ
- Müşteri odaklılığın satış performansına etkisi ve bir araştırma
Impact of customer orientation on sales performance and a research
SEZİN CANAY ACAR