Geri Dön

İş stresinin iş performansına etkisi: Suriyelilere yardım yapan STK'ları üzerine bir araştırma

Impact of work stress on employees' work performance: A research for the evaluation of social community organizations

  1. Tez No: 719571
  2. Yazar: SEHAM ALSAADİ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SADETTİN PAKSOY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 87

Özet

Bu çalışma ile iş stresinin iş performansına etkisini ortaya koymak amaçlanmıştır. Çalışma kapsamına Gaziantep İlinde Suriyelilere yardım yapan STK'lar dahil edilmiştir. İş stresinin çalışan performansına etkisini içeren kuramsal bir model geliştirilmiş ve oluşturulan modele dayandırılarak ana ve alt araştırma hipotezleri oluşturulmuştur. Bu doğrultuda Gaziantep ilinde faaliyet gösteren üç dernekte kapsamlı bir çalışma yapılmıştır. Ayrıca araştırmada çalışanların demografik faktörleri stres ve performans üzerinde etkileri araştırılmıştır. Araştırma kapsamında 87 denek çalışanına iş stresi ve performans düzeylerini ölçen anket uygulanmıştır. Toplanan verilerin analizinde, ilişki belirlemeye yönelik olarak Pearson Korelasyon ve Regresyon testleri, ilişkinin demografik değişkenler açısından farklılaşmasını ortaya koymaya yönelik olarak“Bağımsız Örneklem T Testi”ve“Tek Yönlü Varyans (ANOVA)”analizleri yapılmıştır. Sonuç olarak çalışanların iş stresi ile performansları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Regresyon analizi sonuçları incelendiğinde ise, iş stresinin iş performansı üzerinde % 16,7 oranında bir değişime neden olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca demografik faktörler ile iş stresi, iş performansı arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

This thesis aims to reveal the theory of work stress and employees performance. NGOs helping Syrians in Gaziantep Province were included in the scope of the study. A theoretical model including the effect of work stress on employees performance was developed and main and sub-research hypotheses were formed based on the model created. In this concern, a comprehensive study was carried out for three non-profit organizations in Gaziantep. In addition, the effects of the demographic factors of the employees on stress and performance were put in the study. Within this research, a questionnaire measuring work stress and performance levels was applied to 87 employees. In the analysis of the collected data, Pearson correlation and Regression tests were used to determine the relationship, and“Independent Sample T Test”and“One Way Variance (ANOVA)”analyses were used to reveal the differentiation of the relationship in terms of demographic variables. As a result, significant statistical relationships were found between employees performance and work stress. When the results of the regression analysis were examined, it was determined that work stress caused a 16.7% change on performance. In addition, it has been revealed that there are statistically significant differences between demographic factors, work stress and employees performance.

Benzer Tezler

  1. Algılanan örgütsel destek ortamında iş stresi ve iş yaşam kalitesinin iş performansı üzerine etkisinin araştırılması: İstanbul'da bulunan beş yıldızlı otellerde çalışan aşçılar üzerine bir araştırma

    A study onthe effects of job related stress and work life quality on job performance in percieved organizational support environment: A survey onchefs who work at five star hotels in Istanbul

    ARİF YILMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Turizmİstanbul Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HALUK TANRIVERDİ

  2. Presenteeism ve iş stresinin çalışan performansına etkisi: Bir uygulama örneği

    The effect of presenteeism and job stress on employee performance: A case study

    GÜLİNA YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeTrakya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLSEVİM YUMUK GÜNAY

  3. İş-aile çatışması ve iş stresinin işgören performansına etkisi üzerine bir araştırma

    The effect of work-family conflict and work stress on emloyee performance

    HAVVA SAYILDI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. OZAN BÜYÜKYILMAZ

  4. Stresin işgören performansına ve işten ayrılma niyetine etkisi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama

    The effects of stress on the performance and turnover intention of employees: An application towards accomodation establishments

    ZEHRA SALTIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AZİZ GÖKHAN ÖZKOÇ

  5. İş stresinin hemşirelerin iş performansına etkisinde öz yeterliğin aracı rolü lider etkinliğinin düzenleyici rolü

    The mediatory role of self-efficacy in its effect on nurses' work performance the regulatory role of leader efficiency

    TÜLİN FİLİK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiKayseri Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DEMET ÜNALAN