Hofstede'nin kültürel boyutlar bağlamında yönetsel ve örgütsel değer farklılıklarının iş performansı üzerindeki etkisi
Hofstede's impact of management and organizational value differences on work performance in context of cultural dimensions
- Tez No: 722296
- Danışmanlar: PROF. DR. CENGİZ DURAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değerler, Hofstede'in Kültürel Boyut Farklılıkları, Kültür, Örgüt Kültürü, Örgütsel Değer Farklılıkları, Yönetsel Değer Farklılıkları, Culture, Hofstede's Cultural Dimension Differences, Managerial Value Differences, Organizational Culture, Organizational Value Differences, Values
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 300
Özet
Hofstede ülkelerin kültürel yapısını boyutlar şeklinde ortaya koyarak çalışanların günlük yaşamlarını ve çalışma şekillerini belirlemeye çalışmıştır. Araştırmacılar Hofstede'in ortaya koyduğu kültürel boyutları veya Hofstede'a dayandırarak geliştirmiş oldukları ölçekleri kullanarak ülkelerindeki çalışanların hangi kültürel boyutlar çerçevesinde iş performanslarının nasıl etkilendiğini bulmuştur. Hofstede'in 1980 yılından itibaren ortaya koyduğu değerlerden yola çıkarak, ülkelerin, kültürel boyutlar bağlamındaki değerlerde birtakım değişikliklerin olduğu görülmüş ve bu durum çalışanların iş performansına yansımıştır. Bu çalışmanın amacı günümüzde hangi kültürel değer boyutlarının hem örgütsel anlamda hem de yönetsel anlamda iş performansını etkilediğini bulmaya çalışmaktır. Bu amaçla örgütsel değer farklılıkları ve yönetsel değer farklılıkları ölçeği kültürel değişim algısı adlı yeni bir boyut eklenerek geliştirilmiştir. Buna ek olarak iş performansı ölçeğinden yararlanılmıştır. Araştırmanın örneklemini, hizmet ve üretim alanında faaliyet gösteren 1210 çalışan oluşturmuştur. Veriler anket yönetimi ile toplanarak SPPS (18) ve Amos (24) programında analiz edilmiştir. Verilerin analiz aşamasında açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi ile birlikte t-testi, anova, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucunda örgütsel değerler ile yönetsel değerlerin iş performansı ile pozitif ve anlamlı ilişki içerisinde olduğu görülmüştür. Ayrıca yapılan regresyon analizi sonucu örgütsel değerlerin ve yönetsel değerlerin iş performansını pozitif etkilediği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
Hofstede tried to determine the daily lives and working styles of the employees by revealing the cultural structure of the countries in the form of dimensions. Using the cultural dimensions revealed by Hofstede or the scales they developed based on Hofstede, the researchers found out how the work performance of the employees in their country is affected within the framework of which cultural dimensions. Based on the values that Hofstede has put forward since 1980, it has been observed that there are some changes in the values of the countries in the context of cultural dimensions, and this is reflected in the work performance of the employees. The aim of this study is to try to find out which cultural value dimensions affect job performance both in organizational and managerial sense. For this purpose, the scale of organizational value differences and managerial value differences was developed by adding a new dimension called cultural change perception. In addition, the job performance scale was used. The sample of the research consisted of 1210 employees operating in the field of service and production. The data were collected by questionnaire management and analyzed in SPPS (18) and Amos (24) programs. In the analysis phase of the data, t-test, anova, correlation and regression analyzes were performed together with explanatory and confirmatory factor analysis. As a result of the correlation analysis, it was seen that organizational values and managerial values were in a positive and significant relationship with job performance. In addition, as a result of the regression analysis, it was seen that organizational values and managerial values positively affect job performance.
Benzer Tezler
- Havacılık güvenliğinde kriz yönetimi ve kültür ilişkisi: Hofstede'in kültürel boyutlar kuramı bağlamında Atatürk Havalimanı saldırısının incelenmesi
Crisis management in aviation security and culture relationship: Investigation of Ataturk Airport attack in the context of Hofstede's cultural dimensions theory
SELÇUK KAYHAN
Doktora
Türkçe
2021
Sivil HavacılıkAnadolu ÜniversitesiSivil Havacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NALAN ERGÜN
- Online tüketim davranışları ve kültür ilişkisinin Hofstede'nin kültürel boyutları kapsamında incelenmesi
The examination of the relationship of online consumption behaviors and culture within the context of Hofstede's cultural dimensions
GÜLCE TOK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İletişim BilimleriÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiMedya ve Kültürel Çalışmalar Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ EMRE BİLİS
- Canlandırma filmlerinde kültür bağlamında beden dilinin kullanımı: Disney ve Miyazaki filmlerinin incelenmesi
In the context of culture using body language at the animations: Analysis of Disney and Miyazaki movies
YÜKSEL BALABAN
Doktora
Türkçe
2014
Radyo-Televizyonİstanbul ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BATTAL ODABAŞ
- İş sağlığı ve güvenliği kültürü açısından Türkiye ve Japonya değerlendirmesi
In terms of occupational health and safety culture Turkey and Japan evaluation
SEVAL CEREN EMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Halk SağlığıHitit Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DURSUN ALİ KÖSE
- Hofstede'in ulusal kültür boyutları modeli ve AK Parti seçim beyannamelerinin kültür boyutları modeli bakımından analizi
Hofstede's national culture dimensions model and analysis of AK Party's election manifesto's according to cultural dimensions model
EBRU GÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Siyasal BilimlerHacettepe ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DOĞAN NADİ LEBLEBİCİ