The impact of technostress on employees' well-being: The role of work engagement and perceived supervisor support
Technostress'in çalışanların sağlığı üzerindeki etkisi: İşe katılım ve algılanan yönetici desteğinin rolü
- Tez No: 723180
- Danışmanlar: DOÇ. DR. İLKAY KARADUMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algılanan örgütsel destek, Psikolojik iyi oluş, SARS virüsü, Sağlık, Teknostres, Yönetici desteği, Çalışanlar, İşe katılım, İşle bütünleşme, Perceived organizational support, Psychological well being, SARS virus, Health, Technostress, Manegerial support, Workers, Job participation, Work engagement
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın temel amacı, teknostresin çalışanların refahı üzerindeki etkisini anlamaktır: işe bağlılığın rolü ve algılanan yönetici desteği. Bu araştırma, COVID-19 sırasında gelişmekte olan Irak ülkesinde, bu bağlamda bilimsel bir boşluk olarak kabul edilen ve araştırılması gereken daha önce hiçbir literatürün bulunamadığı bağlamsal bir değişken olarak yapılmıştır. Bu çalışmanın evrenini Iraklı çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma örneklemine gelince, herhangi bir kuruluşta günlük olarak BİT kullanan herhangi bir Iraklı çalışanla sınırlıdır. Google formları aracılığıyla çevrimiçi olarak kendi kendine uygulanan bir anket dağıtıldı. Uygun kartopu örnekleme yöntemi, yanıtlayanların gönderiyi beğenerek, yorum yaparak veya paylaşarak başkalarını işe almalarına olanak tanıdığı için sosyal medyada ve kişisel bağlantılarda kullanıldı. Ankete toplam 179 kişi katıldı. Yaş, cinsiyet, eğitim ve bilgisayar okuryazarlığı için kontrol edildiğinde, literatürde yazılanın aksine teknostres ve işe bağlılık ile teknostres ve algılanan süpervizör desteği arasında anlamlı bir ilişki olmadığını bulduk. Bununla birlikte, algılanan yönetici desteği ile işe bağlılık arasında önemli bir pozitif ilişki bulunmuştur ve bunun çalışanları destek için denetçilere bağımlı kılan şeyin COVID-19'un etkisi olduğunu varsayıyoruz. Ayrıca bu araştırma, teknostresin yer ve zamana bağlı olarak farklı etkileri olabileceğini göstermektedir. Irak'taki İK ve kuruluşlar, bu araştırmadan yararlanabilir ve kuruluşlarındaki refahı ölçmek için bir ölçüt olarak kullanabilir.
Özet (Çeviri)
The main aim of this research is to comprehend the impact of technostress on employees' well-being: the role of work engagement and perceived supervisor support. This research is conducted in the developing country of Iraq during COVID-19 as a contextual variable where no previous literature in this context could be found which is considered as a scientific gap and needs to be explored. The population of this study is Iraqi employees. As for the research sample, it is limited to any Iraqi employee who used ICT in any organization on a daily basis. A self-administered questionnaire was distributed via Google forms online. The convenient snowball sampling method was used on social media and personal contacts as it lets respondents recruit others through liking, commenting, or sharing the post. A total of 179 individuals participated in the survey. Controlling for age, gender, education, and computer literacy, we found that there is no significant relationship between technostress and work engagement, and technostress and perceived supervisor support unlike what is written in the literature. However, a significant positive relationship between perceived supervisor support and work engagement has been found we presume it's the impact of COVID-19 which made employees depend on supervisors for support. In addition, this research demonstrates that technostress may have different impacts depending on location and time. HR and organizations in Iraq can make use of this research and utilize it as a benchmark to measure well-being in their organizations.
Benzer Tezler
- Dijital yetkinliğin emniyet davranışı ile ilişkisinde tekno stresin etkisinin incelenmesi: havacılık sektöründe uygulama
Examining the impact of technostress on the relationship between digital competence and safety behavior: an application in the aviation sector
BEGÜM BUSE SERTGÖZ
Doktora
Türkçe
2025
Sivil HavacılıkKocaeli ÜniversitesiHavacılık Çalışmaları ve Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SULTAN GEDİK GÖÇER
DR. ÖĞR. ÜYESİ HARUN YILMAZ
- Teknostres'in çalışmaya tutkunluk üzerine etkisi: Teknoloji geliştirme bölgeleri çalışanlarına yönelik ampirik bir araştırma
The effect of technostress on work passion: An empirical study of employees in technology development zones
MUZAFFER KARAKUŞ
- Technostress and well-being of remote working employees during COVID-19: Mediating effects of work-family conflict and success enablers
KOVID-19 pandemisi sırasında teknostres ve uzaktan çalışanların refahı: İş-aile çatışması ve başarı sağlayacıların aracılık etkisi
BURÇİN TEKİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Sivil Havacılıkİbn Haldun ÜniversitesiHava Taşımacılığı Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EKREM TATOĞLU
- İş ortamındaki teknostresin sağlık çalışanlarının sürdürülebilir performansına olan ilişkisinin incelenmesi
Investigation of the relationship of technostress in the work environment on the sustainable performance of health care workers
NİDANUR EMEKSİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık Yönetimiİstanbul Aydın ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET GENÇ
- Duygusal zekanın iş stresi ve yaşam tatmini üzerine etkisi: Uzaktan ve esnek çalışanlar üzerinde bir alan araştırması
The impact of emotional intelligence on job stress and life satisfaction: A field research on remote and flexible workers
NESLİHAN SEHER SAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN