Geri Dön

Elektronik insan kaynakları uygulamalarının algılanan net faydaya etkisi ve kullanım kolaylığının aracı rolü

The effect of net perceived benefit of electronic human resource applications and the intermediate role of practicality

  1. Tez No: 723652
  2. Yazar: FURKAN BAĞRIYANIK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. YONCA DENİZ GÜROL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 148

Özet

21. yüzyılda teknolojinin gelişmesi, bilgisayar kullanımının artması, internetin yaygınlaşması ve küreselleşmenin etkisiyle iş hayatında büyük değişmeler yaşanmıştır. Bu değişimler sayesinde geleneksel yöntemler terk edilmiş yerine daha kolay ve pratik çözümler sunan uygulamalar tercih edilmiştir. Örgütlerin ve çalışanların alışkanlıkları da bu durumdan etkilenmiştir. Geleneksel insan kaynakları yönetimi tamamen karlılık odaklı, insanları sadece üretim faktörü olarak gören ve çoğunlukla evrak işleriyle ilgilenmekteyken günümüzde uygulanan elektronik insan kaynakları yönetimi çalışanların, işletmenin ve hizmet verilen kurum veya müşterilerin tüm ihtiyaçlarını gidermeye odaklanmıştır. Araştırmanın amacı kullanım kolaylığı ve algılanan net fayda kavramlarının elektronik insan kaynakları üzerindeki etkileri araştırmaktır. Türkiye'de bulunan 13 bankanın, 196 insan kaynakları çalışanına anket uygulanmıştır. Anketteki sorularla ilişkili olarak birinci bölümünde çalışanların elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ait 11 soru sorulmuştur. Anketin ikinci bölümünde, algılanan net fayda ölçeğinde, 6 soru sorulmuştur. Anketin üçüncü bölümünde, algılanan kullanım kolaylığı ölçeğinde, 5 soru sorulmuştur. Analiz sonucunda algılanan net faydanın, elektronik insan kaynakları uygulamaları üzerinde etkili olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca kullanım kolaylığı, E-İKY uygulamaları ile algılan net fayda arasındaki ilişkiye kısmi aracılık etmektedir.

Özet (Çeviri)

The 21st century has brought about substantial changes in the business industry, especially with the development of technology, increased reliance on computer use and the internet, and globalization. Due to these changes, applications that off ereasierand practical solutions are preferred over traditional methods. Moreover, this preference has affected the habits of both organizations and employees. While traditional human resource management is mainly profit-oriented, view sclients as production factors, and relies on manual paper work, electronic human resource management (e-HRM) focuses on meeting all the needs of employees, customers, businesses, and institutions involved. The following research study aims to investigate the practicality and perceived net benefit of e-HRM, among 196 human resources employees from 13 banks in Turkey. The questionnaire consisted of three main sections. The first section explored e-HRM employee practices, while these condand third section sex plored the perceived net benefit and perceived practicality, respectively. Analysis revealed that perceived net benefit shows to be effective on eHRM applications. Additionally, practicality partially mediates the relationship between e-HRM practices and perceived net benefit.

Benzer Tezler

  1. Evaluation of land use land cover change around istanbul airport between years of 2011-2021

    2011 – 2021 yılları arasında istanbul havalimanı çevresi arazi ortusu arazi kullanımı degişiminin degerlendirilmesi

    KANER LEVENT

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Jeodezi ve Fotogrametriİstanbul Teknik Üniversitesi

    İletişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÇİĞDEM GÖKSEL

  2. Bireysel ve kurumsal hazıroluşun teknoloji kabulüne etkisi: Elektronik insan kaynakları yönetimi (e-İKY) alanında ampirik bir araştırma

    An investigation of the effects of individual and organizatinal readiness on technology acceptance: An ampiric research on electronic human research management (e-HRM)

    MURAT ESEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NİHAT ERDOĞMUŞ

  3. Алуу жана колдонуучулардынканааттануусун баалоо:бишкек шаарындаэмпирикалык изилдөө

    E-devletin benimsenmesi ve kullanıcı memnuniyetinin değerlendirilmesi: Bişkek şehrinde ampirik bir araştırma

    ACAR ŞARŞENKADIROVA

    Yüksek Lisans

    Kırgızca

    Kırgızca

    2024

    İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AZAMAT MAKSÜDÜNOV

  4. Nanoscale and bio-inspired communication techniques for the internet of bio-nano things

    Biyo-nano nesnelerin interneti için nano-ölçekli ve biyolojik-esinli haberleşme teknikleri

    MURAT KUŞCU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    Elektrik ve Elektronik MühendisliğiKoç Üniversitesi

    Elektrik Elektronik Mühendisliği Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZGÜR BARIŞ AKAN

  5. Sensor platform based on environmental sensing and data fusion

    Çevresesel etmenleri algılayan sensör platformu ve verianalizi

    MUHAMMAD ALI NAGARIA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Mekatronik Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mekatronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜLYA YALÇIN