Psikolojik güçlendirmenin öz liderliğe etkisinde proaktif kişiliğin aracı rolü: Havacılık sektörüne yönelik bir araştırma
The instrumental role of proactive personality in the effect of psychological empowerment on self leadership: A research for the aviation sector
- Tez No: 723708
- Danışmanlar: PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 340
Özet
Psikolojik güçlendirme son yıllarda yaratıcılık, yenilikçilik ve esnekliğe duyulan ihtiyaç nedeniyle ortaya çıkan yönetim problemlerinin çözümünde kullanılmaya başlanmıştır. Rekabetin yoğun olduğu bir ortamda bilinçli müşterilerin ihtiyaçlarının ve beklentilerinin karşılanabilmesi, ancak personelin insiyatifinden yararlanabileceği bir çalışma tarzı ile mümkündür. Öz liderlik kavramı, kendi kendini kontrol teorisinden meydana gelmekte ve kendi kendini etkileme, kendi kendine liderlik kavramları içermektedir. Çalışmada psikolojik güçlendirmenin öz liderliğe etkisinde proaktif kişiliğin aracı rolü incelenmiştir. Bu doğrultuda dinamizmi her geçen gün artış göstermekte olan sivil havacılık sektöründe kabin- kokpit, yer hizmetleri, operasyon ve genel müdürlük dahil olmak üzere İstanbul ilinde 406 kişiye anket uygulaması yapılmıştır. Çalışma yapısal eşitlik modeliyle analiz edilmiştir. Sonuç olarak psikolojik güçlendirmenin öz liderliğe etkisinde kişiliğin kısmi aracı rolü olduğuna rastlanmıştır. Özellikle emniyet ve güvenliğin en önemli unsur olduğu havacılık sektöründe insiyatif alabilen, kendi kendini yönetebilen, değişime kolay adapte olabilen personellere ihtiyaç duyulduğu tespit edilmiştir. Bu doğrultuda işe alım, seçme ve yerleştirme, eğitim ve geliştirme, yetenek ve kariyer yönetimi aşamalarında buna uygun sektör profesyonellerine ihtiyaç duyulmakta olup bu ihtiyaç gelecekte de büyüyerek devam edecektir.
Özet (Çeviri)
In recent years, psychological empowerment has been used to solve management problems that arise due to the need for creativity, innovation and flexibility. In an environment where competition is intense, meeting the needs and expectations of conscious customers is only possible with a working style in which the personnel can benefit from their initiative. The concept of self-leadership consists of the theory of self-control and includes the concepts of self-influence and self-leadership. In the study, the mediating role of proactive personality in the effect of psychological empowerment on self-leadership was examined. In this direction, a questionnaire was applied to 406 people in the province of Istanbul, including cabin-cockpit, ground services, operations ve general directorate, in the civil aviation sector, whose dynamism is increasing day by day. The study was analyzed with the structural equation model. As a result, it has been found that personality has a mediating role in the effect of psychological empowerment on self-leadership. It has been determined that there is a need for personnel who can take initiative, manage themselves, and adapt easily to change, especially in the aviation sector, where safety and security are the most important factors. Accordingly, appropriate industry professionals are needed in the stages of recruitment, selection and placement, training and development, talent and career management, and this need will continue to grow in the future.
Benzer Tezler
- Algılanan babacan liderlik davranışlarının algılanan öz performans üzerine etkisinde öz liderlik ve psikolojik güçlendirmenin aracılık rolü: Enerji sektöründe bir araştırma
The effect of perceived babacan leadership behavior on perceived self performance and mediating roles of self-leadership and psychological empowerment: A research in the energy sector
HAMZA DÜZENLİ
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEZER CİHAN GÜNAYDIN
- Öz-yeterlilik düzenleyici rolde iken girişimci liderliğin yenilikçi iş davranışı ve çalışan performansı üzerindeki etkisinde psikolojik güçlendirmenin aracı rolü: Sağlık işletmelerinde bir alan çalışması
The mediating role of psychological empowerment in the effect of entrepreneurial leadership on innovative work behavior and employee performance while self-efficacy in the moderating role: A field study in health businesses
SERMED DOĞAN
Doktora
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları YönetimiKayseri ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EBRU AYKAN
- The impact of employee empowerment and self-efficacy on job satisfaction in Libyan banking sector
Libya bankacılık sektöründe çalışan yetkilendirme ve öz-yeterliliğin iş memnuniyeti üzerindeki etkisi
MOHAMED ALHADI MOHAMED KHALIL
Doktora
İngilizce
2021
Bankacılıkİstanbul Okan Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
Prof. Dr. UĞUR YOZGAT
- Ortaokul öğrencilerinde okula bağlılık ile öznel iyi oluş arasındaki ilişkide öz-yeterlik inancı ve akademik motivasyonun rolü
The role of self-efficacy beliefs and academic motivation in the relationship between school attachment and subjective well-being in secondary school students
NİHAL TOPAL
- Yönetici hemşirelerin öz yeterlilik düzeyleri, güçlendirme algıları ve profesyonel otonomiye yönelik tutumları arasındaki ilişki
The relationship between self-efficacy levels, empowerment perceptions and professional autonomy attitudesamong nurse administrators
BÜŞRA NUR ÖMÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Hemşirelikİstanbul Medipol ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MERVE TARHAN