The impacts of organizational justice on employee performance: In the perspective of textile industry of Turkey
Örgütsel adaletin çalışan performansı üzerindeki etkileri: Türkiye tekstil sektörü Örneği
- Tez No: 723769
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ KEVSER BAHAR MERİÇ ATAKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Performans, Performans değerlendirme, Tekstil sektörü, Çalışanlar, Örgütsel adalet, İş doyumu, Performance, Performance evaluation, Textile sector, Workers, Organizational justice, Job satisfaction
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütsel adalet, çalışan performansını, üretkenliğini ve iş memnuniyetini anlamak için iş araştırmalarında yanan bir tartışmadır. Bu araştırma, örgütsel adaletin önemini (üç bileşeni olan dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti) çalışan performansı perspektifinden analiz etmiştir. Bu tez, Türkiye tekstil endüstrisinde örgütsel adalet ve çalışan performansı arasındaki ilişkiyi araştırmayı amaçlamaktadır. Araştırma, yukarıda belirtilen sektörden 389 çalışanın hesaplanmış rastgele örneklem büyüklüğü ile rastgele bir örnekleme tekniği kullanmıştır. Hipotezi kabul etmek/reddetmek için veri toplamak için önceki araştırmadan tasarlanan yapılandırılmış bir anket kullanıldı. İlişkiyi ve gücünü kontrol etmek için korelasyon ve regresyon analizi yapıldı. Bu araştırma, örgütsel adalet ile çalışan performansı arasında pozitif bir ilişki bulmuştur. Araştırmanın bulguları, İK departmanlarının yüksek çalışan performansı için politikalarını oluşturmalarına yardımcı olacaktır.
Özet (Çeviri)
Organizational justice is a burning discussion in business studies for understanding employee performance, productivity, and job satisfaction. This research analyzed the importance of organizational justice (with its three components distributive justice, procedural justice and interactional justice) from the perspective of employee performance. This thesis is intended to explore the relationship between organizational justice and employee performance in the textile industry of Turkey. The research used a random sampling technique with a calculated random sample size of 389 employees from the aforesaid industry. A structured questionnaire designed from the previous research was used for data collection to accept/reject the hypothesis. The correlation and regression analysis were conducted to check the relationship and its strength. This research found a positive correlation between organizational justice and employee performance. The findings of the research will help HR departments to craft their policies for high employee performance.
Benzer Tezler
- The impacts of organizational justice and leadership style on employee performance
Örgütsel adalet ve liderlik tarzının çalışan performansı üzerindeki etkileri
BAKR SAAD KHALAF
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGE TURHAN
- The effect of organizational justice on organizational deviation behaviors: The mediating role of motivation
Örgütsel adaletin örgütsel sapma davranışları üzerindeki etkisi: Motivasyonun aracılık rolü
ABU AGİLA ZİADH WASSIF
- Örgütsel iletişim açısından liderlik algısı ve iş performansı ilişkisi özel sektör örneği
The relationship between leadership perception and job performance in terms of organizational communication; Private sector example
CEREN KOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FÜSUN TOPSÜMER
DOÇ. DR. MİRAY BEŞBUDAK
- The impact of good governance on managing reputation in non-profit organisations
Başlık çevirisi yok
SARA SHUKAKI
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Kamu Yönetimiİstanbul Gelişim ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ANNAMARİA CSİSZER
- Otel işletmelerinde örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık
Organizational justice and organizational commitment in hotel businesses
MOHAMMED JALAL NEAMAH NEAMAH
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
TurizmHaliç ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YUSUF YILDIRIM