The impact of good governance on managing reputation in non-profit organisations
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 953665
- Danışmanlar: PROF. DR. ANNAMARİA CSİSZER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 98
Özet
Bu tezin amacı, öncelikle, kar amacı gütmeyen kuruluşlarda kurumsal itibarın arttırılması amacıyla itibarın rolünün ve şeffaflık, liderlik, adalet ve hesap verebilirlik gibi öncül kavramların anlaşılması olarak belirlenmiştir. Araştırma çalışmasında niceliksel analitik bir yaklaşım kullanılmış ve Suudi Arabistan Krallığı'ndaki farklı kar amacı gütmeyen kuruluşlarda çalışan 300 katılımcıdan oluşan bir örneklemde anketler uygulanmıştır. ANOVA ve standart katsayısı ile test edilen veriler ve değişkenler arasındaki ilişkiler üzerinde tanımlayıcı istatistikler ve regresyon uygulandı. Çalışmanın sonucu, itibar yönetimi ile bazı faktörler arasında anlamlı ilişkiler olduğunu göstermektedir; Bunlar arasında şeffaflık, adalet, liderlik ve hesap verebilirlik yer alıyor. Kâr amacı gütmeyen kuruluşların faaliyetlerinde ilişkilerin iyileştiği gerçeği, sonuçlarla ve ayrıca kuruluşun itibarını oluşturma sürecinde şeffaflığın önemiyle kanıtlanmıştır. Hipotezlerin performansı aynı zamanda hesap verebilirliğin, artan itibar elde etmekle olumlu bir şekilde ilişkili olduğunu da ortaya koymaktadır; çünkü düzenli mali bilgi vererek ve yararlanıcılarla iletişim için yollar sağlayarak hesap verebilirliğe bağlı olan kuruluşların daha güvenilir bir itibar inşa ettiği bulunmuştur. Paydaş adaleti boyutuyla ilgili olarak kuruluş, hem çalışanlara hem de yararlanıcı paydaşlara formüle edilen ve uygulanan politikaların olumlu etkilerinden doğan temel faydaları kabul etti. Bu nedenle bu çalışma, kar amacı gütmeyen kuruluşların tüm faaliyetlerinde tam şeffaflığa ulaşmaya, periyodik olarak mali tablo yayınlamaya ve çalışma planlarını açıklamaya büyük önem vermeleri gerektiğini ortaya koymaktadır. Ayrıca, çalışanı teşvik eden ve yararlanıcıyı faaliyetleri gerçekleştirme ve gündemi gerçekleştirme konusunda idare eden sağlam, etkili ve güçlü bir liderliği sürdürmelidirler. Performansı değerlendirmenin yollarını geliştirirken ve tüm paydaşlarla sürekli iletişim kurarken hesap verebilirliğin de geliştirilmesine ihtiyaç vardır. Ayrıca, kar amacı gütmeyen kuruluşların, işyerinde adaleti geliştirmek ve herkes için şansı teşvik etmek amacıyla mevcut iç organizasyonel uygulamalara yönelik adaleti iyileştirmesine ihtiyaç vardır. Son olarak, itibar yönetimini geliştirmek ve yararlanıcılarla iletişim kurmak için şu anda mevcut olan çeşitli teknolojileri kullanmaya çalışın.
Özet (Çeviri)
The purpose of this research is primarily identified as undertanding the role of reputation and antecedent concepts such as transparency, leadership, fairness and accountability with a view of enhancing organizational reputation in non profit organizations. The research study employed a quantitive analytical approach and questionnaires were administered to a sample of 300 participants who worked for different non-profit organisations in the Kingdom of Saudi Arabia. Descriptive statistics and regression were employed on the data and the relationships between the variables were tested by ANOVA and coefficient of standard. Outcome of the study shows that there are meaningful correlations between reputation management and some factors which include; transparency, fairness, leadership and accountability among them. The fact of improved relations in the activity of non-profit organizations have been additionally proved by the results, as well as the significance of transparency in the process of building the organization's reputation. The performance of the hypotheses also reveals that accountability is positively associated with attaining improved reputations since organizations committed to accountability through giving regular financial information and giving avenues for communication with the beneficiaries were found to build a more credible reputation. Regarding the aspect of stakeholder fairness, the organization acknowledged the primary benefits that accrued from positive impacts in policies formulated and applied to both the employees and the beneficiary stakeholders. Therefore, this study suggests that non-profit organizations should attach large importance to attaining full transparency for all its activities, as well as for issuing financial statements periodically and explaining work plans. They should also maintain sound, effective and powerful leadership that encourages the employee and handles the beneficiary to perform activities and accomplish the agenda. There is also a need to improve accountability while developing ways of evaluating performance and establishing unending communication with all the stakeholders. Furthermore, there is the need for non-profit organizations to improve the justice for the existing internal organizational practices so as to improve the fairness at the workplace as well as promote chance for all. Last but not the least, ii try to utilize various technologies now available to improve reputation management and communicate with beneficiaries.
Benzer Tezler
- İş sağlığı ve güvenliği, acil durum ve afet yönetimindeki risk yönetimi entegrasyonu
Risk management integration in occupational health and safety, emergency and disaster management
AYŞEGÜL BAYIN SARIAHMETOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Bilgi ve Belge Yönetimiİstanbul Teknik ÜniversitesiAfet Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİDEM SALOĞLU DERTLİ
- Dünyada ve Türkiye'de kurumlaşma teşvikleri
Corporate governance incentives in the World and Turkey
BAHATTİN ÖZAVAR
- Coğrafi bir yaklaşımla Kumasi'nin (Gana) kentsel sürdürebilirlik ve yaşanabilirlik analizi
Sustainability and livability analysis of the city of Kumasi (Ghana): A geographical approach
ABUBAKAR YAQUB
- Müzeler ve kültürel çeşitlilik: İtalya'dan bir vaka incelemesi
Museums and cultural diversity: A case study from Italy
İNANÇ CIVAZ OKTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Kamu Yönetimiİstanbul Bilgi ÜniversitesiKültür Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERHAN ADA
- İyi yönetişimin ekonomik büyüme üzerindeki etkisi: Türkiye örneği
The impact of good governance on economic growth: The case of Türkiye
HAMDULLAH DÖNMEZ