The impacts of organizational justice and leadership style on employee performance
Örgütsel adalet ve liderlik tarzının çalışan performansı üzerindeki etkileri
- Tez No: 748839
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGE TURHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 53
Özet
Örgütsel adalet ve liderlik tarzı, çalışan devrini, üretkenliği ve çalışan performansını anlamak için iş araştırmalarında yanan bir tartışmadır. Bu araştırma, örgütsel adaletin önemini, liderlik tarzını çalışan performansı perspektifinde analiz etmiştir. Önerilen araştırma, Türkiye'nin tekstil endüstrisinde söz konusu değişkenler arasındaki ilişkiyi araştırmayı amaçlamaktadır. Araştırma, tekstil endüstrisinden 379 çalışan olarak hesaplanan rastgele örneklem büyüklüğü ile uygun örnekleme tekniğini kullanmıştır. Hipotezi kabul etmek/reddetmek için veri toplamak için kullanılan önceki araştırmalardan tasarlanmış yapılandırılmış bir anket. Korelasyon ve regresyon, örgütsel adalet, liderlik tarzı (bireysel değişkenler ve birleşik olarak) arasında çalışan performansı üzerinde anlamlı bir ilişki olduğu sonuçlarına ulaşmak için yapılmıştır. Bu araştırma, İK departmanlarının çalışanlar için politikalarını oluşturmalarına yardımcı olacaktır.
Özet (Çeviri)
Organizational justice and leadership style is a burning discussion in business studies for understanding employee turnover, productivity, and employee performance. This research analyzed the importance of organizational justice, leadership style in the perspective of employee performance. The proposed research is intended to explore the relationship between aforesaid variables in the textile industry of Turkey. The research used convenient sampling technique with a calculated random sample size as 379 employees from the textile industry. A structured questionnaire designed from the previous researches used for data collection to accept/reject the hypothesis. The correlation and regression are conducted to reach the results that there is significant relationship between organizational justice, leadership style (as individual variables as well as combined) on employee performance. This research will help HR departments to craft their policies for the employees.
Benzer Tezler
- İş yeri nezaketi ve nezakete dayalı örgüt geliştirme uygulamalarına yönelik nitel bir araştırma
A qualitative research on workplace civility and civility-based organisation development practices
ASSEL ORALBAYEVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
11111Dokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ
- İşletmelerde dönüşümcü liderlik: Örgüt kültürü ve örgütsel davranış ilişkisi üzerine etkisi
Transformational leadership in businesses: Impact on the relationship of organizational culture and organizational behavior
GÖZDE ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN SARICI
- Investigating the factors behind positive reactions to change: The role of affect and cognition
Değişime yönelik olumlu tepkilerin ardındaki etkenler: Biliş ve duygulanımın rolü
FİTNAT SEÇİL BAYRAKTAR KAZOZCU
- Algılanan liderlik stilleri, örgüt kültürü ve iş gören motivasyonu ilişkisi
Perceived leadership styles, organizational culture and employee motivation relationship
AHMET KÜTÜKCÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeÇankırı Karatekin Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELA ÖZKAN CANBOLAT
- Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma
Mobbing; a research on academicians
TUTKU SEÇKİN ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD
