Geri Dön

Örgütsel iletişim açısından liderlik algısı ve iş performansı ilişkisi özel sektör örneği

The relationship between leadership perception and job performance in terms of organizational communication; Private sector example

PDF İndir

  1. Tez No: 952029
  2. Yazar: CEREN KOÇ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. FÜSUN TOPSÜMER, DOÇ. DR. MİRAY BEŞBUDAK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Halkla İlişkiler, İletişim Bilimleri, Public Relations, Communication Sciences
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ege Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İletişim Araştırmaları Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 126

Özet

Bu çalışma, özel sektörde faaliyet gösteren ilaç firmalarında çalışan bireylerin liderlik algıları ile iş performansı arasındaki ilişkiyi örgütsel iletişim bağlamında incelemeyi amaçlamaktadır. Nitel araştırma yöntemiyle yürütülen çalışmada, yarı yapılandırılmış görüşmeler aracılığıyla 10 katılımcıdan elde edilen veriler tematik analiz yoluyla değerlendirilmiştir. Araştırma bulguları, liderlik tarzlarının iş performansı üzerinde çok boyutlu ve bağlamsal etkiler yarattığını göstermektedir. Katılımcılar, liderlerini genellikle otoriter, demokratik ya da karma nitelikte tanımlarken; iletişim biçimi, geri bildirime açıklık, adalet anlayışı ve kriz yönetimi gibi konularda ciddi farklılıklar olduğunu ifade etmiştir. Bu farklılıklar, örgüt içerisinde liderlik uygulamalarının tutarlı bir biçimde işlemediğini ve çalışanlar nezdinde güven sorunlarına yol açtığını ortaya koymaktadır. İş performansına ilişkin değerlendirmelerde ise katılımcıların büyük bölümü, performanslarının yalnızca bireysel motivasyon ya da yetkinliklerle değil; liderlik desteği, adil değerlendirme sistemleri ve kurumsal iklim gibi dışsal faktörlerle şekillendiğini belirtmiştir. Katılımcı görüşleri, liderlik uygulamalarında en çok eleştirilen alanların; motivasyonel yetersizlik, baskıcı iletişim, yapısal destek eksikliği ve demokratik yönetişim eksikliği olduğunu ortaya koymaktadır. Bununla birlikte, maddi haklar, eğitim-gelişim olanakları ve yönetsel tutumların iyileştirilmesi gerektiği de performansı artırmaya yönelik temel beklentiler arasında yer almaktadır. Çalışma genel olarak, liderliğin yalnızca birey yönetimi değil, aynı zamanda örgütsel verimlilik, aidiyet ve çalışan memnuniyeti açısından belirleyici bir unsur olduğunu ortaya koymakta; liderlik tarzlarının iş performansını şekillendiren önemli bir değişken olduğunu göstermektedir.

Özet (Çeviri)

This study aims to examine the relationship between employees' perceptions of leadership and job performance in the context of organizational communication within private pharmaceutical companies. Conducted using a qualitative research design, the study employed semi-structured interviews with ten participants, and the data were analyzed through thematic analysis. The research findings indicate that leadership styles have multidimensional and context-dependent impacts on job performance. Participants commonly described their leaders as authoritarian, democratic, or a combination of both, while also reporting significant variations in communication style, openness to feedback, sense of justice, and crisis management. These inconsistencies suggest that leadership practices are not applied uniformly within organizations and may contribute to trust issues among employees. With regard to job performance, most participants emphasized that their performance is shaped not only by personal motivation or competencies but also by external factors such as leadership support, fair evaluation systems, and the organizational climate. Participant responses revealed that the most frequently criticized aspects of leadership include lack of motivational strategies, oppressive communication, insufficient structural support, and the absence of democratic governance. Additionally, improving material benefits, professional development opportunities, and managerial attitudes were identified as key expectations for enhancing performance. Overall, the study demonstrates that leadership is not merely a matter of individual supervision but also a critical determinant of organizational efficiency, employee commitment, and job satisfaction. It concludes that leadership styles are a significant variable shaping job performance.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    957582

    Öğretmen algılarına göre okul şeffaflık düzeyi ile okul müdürlerinin yetkinliğe dayalı iş performansları arasındaki ilişki

    The relationship between school transparency level and school principals' competency-based job performance according to teacher perceptions

    MERYEM KABAHOR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Okan Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYTAÇ GÖĞÜŞ

  2. Tez No

    543345

    Örgütsel sağlığın örgütsel iklim üzerine etkisi: Özel hastane örneği

    The impact of organizational health on organizational climate: A private hospital example

    İSMAİL HAKKI BELVİRANLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiSelçuk Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EMEL FİLİZ

  3. Tez No

    946647

    Yeni medya aracılığı ile değişen örgütsel iletişim ve liderlik süreçleri: Kamu ve vakıf üniversitelerinin kadın yöneticileri üzerine karşılaştırmalı bir araştırma

    Changing organizational communication and leadership processes through new media: A comparative study on women managers of public and foundation universities

    GUFRAN DÜNDAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    İletişim BilimleriSakarya Üniversitesi

    İletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYDA SABUNCUOĞLU İNANÇ

  4. Tez No

    886224

    Turizm işletmeleri çalışanlarının toksik liderlik algıları ile örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişki

    The relationship between employees perceptions of toxic leadership and their attitudes toward organizational cynicism in tourism businesses

    VOLKAN YARAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    TurizmOndokuz Mayıs Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE ATAR YILMAZ

  5. Tez No

    623586

    Gençlik ve Spor Bakanlığı Merkez teşkilatı çalışanlarının paylaşılan liderlik algısı ile örgütsel bağlılık algıları arasındaki ilişkinin analizi

    Analysis of the relationship between shared leadership perception and organizational commitment perceptions of the central organization employees of the ministry of youth and sports

    SERHAT BAYAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Kamu YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖZDE ALGÜN DOĞU

Geri Dön