İşgörenlerin çalışma hayatındaki örgütsel bağlılık ve iş tatminleri üzerine bir araştırma
A research on the job satisfaction and organizational commitment in working life of employees
- Tez No: 725301
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEÇİL GÜRÜN KARATEPE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 130
Özet
Bu araştırmanın amacı; çalışanların iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları ve bunlar arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu araştırma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde iş tatmini kavramı ve ilişkili kavramlar, iş tatminini etkileyen faktörler ve iş tatminsizliği kavramları incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde örgütsel bağlılık kavramına yer verilerek, örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler ve örgütsel bağlılık seviyeleri ele alınmıştır. Üçüncü bölümde konuyu desteklemek amacıyla bir uygulama yapılmıştır. Uygulama bir kamu kurumunda çalışan çağrı merkezi personeline uygulanmıştır. Araştırmada kullanılan İş Tatmini Ölçeği ile çalışanlarının tatmin düzeyleri belirlenmiştir. Çalışanların Örgütsel Bağlılıklarını ölçmek için Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılarak, ankete katılım sağlayan işgörenlerin örgütsel bağlılık düzeyleri belirlenmiştir. Araştırmadan elde edilen verilerin istatiksel analizleri için“SPSS”programı kullanılmıştır. Çalışmanın dördüncü bölümünde araştırma sonuçları ifade edilerek, beşinci bölümünde ise genel değerlendirme yapılarak öneriler sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The purpose of this research is to examine the relationship between the job satisfaction and the organizational commitment in the working life of employees. This study consists of five chapters. The first chapter contains an investigation on the concept of job satisfaction, dissatisfaction and the factors affecting the job satisfaction. The second chapter clarifies the organizational commitment, its levels and the factors affecting it. The third chapter presents an application of survey which has been applied on an employee working at a public calling centre.“Job Satisfaction Scale”and“Organizational Commitment Scale”have been used in the survey to measure the level of the job satisfaction and the level of organizational commitment, respectively. The“SPSS”program was used for the statistical analysis of the data obtained from the research. The results of the statistical analysis were explained in the fourth chapter and lastly the final chapter presents a broader evaluation of the research and suggestions.
Benzer Tezler
- İşyeri maneviyatı ve örgütsel adaletin örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri
The effects of workplace spirituality and organizational justice on organizational commitment, job satisfaction and turnover intention
ŞENOL ATAKUL
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
- Kuşaklar arası farklılığın işgören davranışı üzerindeki etkisi
Effect of intergenarational differences on employee behavior
TUTKU TOPCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeBaşkent ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERDEM KIRKBEŞOĞLU
- İş tatmininin örgütsel bağlılıktaki rolü: Hazır giyim sektörüne yönelik bir araştırma
The role of the job satisfaction on the organizational adherence: An investigation on ready-wear sector
VOLKAN DENİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MURAT YILDIRIM
- Hastanelerde sağlık çalışanlarının motivasyon düzeylerinin örgütsel bağlılıklarına etkileri: Kırıkkale ili örneği
The effect of organizational commitment of health care providers in hospitals: Kırıkkale province sample
ÖZGE YILMAZER
- İşgörenlerin duygusal, normatif ve devam bağlılığında örgütsel stres kaynaklarının rolü
The role of organizational stress sources in the normative, affective and continuance commitment of employees
ZEYNEP İNCESU