The relationship between demographic board diversity and dividend policy: Empirical evidence from Turkey
Yönetim kurulunun demografik yapısındaki çeşitlilik ile temettü politikası arasındaki ilişkinin analizi: Türkiye üzerine ampirik bir çalışma
- Tez No: 728838
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA KEMAL YILMAZ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İbn Haldun Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 156
Özet
Bu çalışmanın amacı, Borsa İstanbul 100 Endeksinde yer alan finansal olmayan şirketlerin yönetim kurullarındaki cinsiyet, milliyet, deneyim, eğitim düzeyi, görev süresi ve yaş gibi demografik çeşitlilik ile temettü politikası arasındaki ilişkiyi 2013-2018 yılları arasında dönem için araştırmaktır. Bu çerçevede bir Demografik Çeşitlilik Endeksi de oluşturularak yönetim kurulundaki tüm demografik çeşitlilikler bir araya getirilmiştir. Ayrıca çalışma, yönetim kurulunun demografik çeşitliliği ile temettü politikası arasındaki ilişkiyi incelerken mülkiyet yapısının etkisini de dikkate almıştır. Çalışma logit, probit ve Tobit regresyon modelleri ve farklı temettü politikası parametreleri (temettü ödeme oranı, temettü getirisi) kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonuçları, yönetim kurulu üyelerinin sahip olduğu deneyim, eğitim ve görev süresinin firmaları yüksek temettü ödemeye teşvik etmekte önemli rol oynadığını göstermektedir. Bununla birlikte, yönetim kurulu üyelerinin cinsiyet, milliyet ve yaş gibi özellikleri temettü ödemeye ilişkin firmaları etkilemede belirgin önem taşımamaktadır. Ayrıca, yönetim kurulu üyelerinin özelliklerini bir pota içinde değerlendiren Demografik Çeşitlilik Endeksi temettü politkasını belirlemekte firmaları olumlu etkilemektedir. Bu çalışma, şirketlere, politika yapıcılara ve düzenleyici kurumlara yönetim kurulu üyelerinin çeşitliliğini artırarak nasıl etkili bir temettü politikası uygulayabileceklerine, hissedarlar arasında olası çatışmaları nasıl azaltabileceklerine ve sürdürülebilir performans için kurumsal yönetişim ilkelerini nasıl etkin olarak uygulayabilmelerine ilişkin öneriler sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
This study investigates the impact of demographic board diversity attributes, i.e., gender, nationality, experience, educational level, tenure, and age, on dividend policy of 67 non-financial companies listed on Borsa Istanbul 100 index from 2013 to 2018. It also assumes the composite of all diversity attributes to create a demographic board diversity index (DBDI) for cognitive diversity. The study uses alternative dividend policy measures to conduct the analysis, i.e., the probability of paying dividends, dividend payout, and dividend yield through logit, probit, and Tobit regression models. The findings indicate that diversity in experience, educational background, and tenure among the board members play a critical role in encouraging companies to pay a high dividend. In contrast, diversity in gender, nationality, and age is insignificant in influencing dividend payments. Furthermore, the DBDI positively affects the companies in formulating their dividend policies. These results offer valuable insights for companies and policymakers to develop a governance structure accommodating demographic board diversity attributes among board members to mitigate conflicts between controlling and minority shareholders through effective dividend policies and sustainable corporate performance.
Benzer Tezler
- Demographic diversity of boardroom and social sustainability: Evidence from high ESG countries
Yönetim kurulu demografik çeşitliliği ve sosyal sürdürülebilirlik: Yüksek ESG ülkelerinin kanıtları
NOUR KIFO
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İşletmeİbn Haldun Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SÜMEYYE KUŞAKCI
- Yönetim kurulu çeşitliliği, örgütsel çift yönlülük ve firma performansı: BİST 30 firmaları üzerine bir inceleme
Başlık çevirisi yok
DİLARA GÖKÇEOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Dış ticaret firmalarının yönetim kurullarının demografik özelliklerinin ihracat performanslarına etkileri
The effects of demographic characteristics of boards of directors on export performance
ALP AY
Doktora
Türkçe
2022
EkonomiYalova ÜniversitesiUluslararası Ticaret Ve Finansman Ana Bilim Dalı
PROF. DR. METİN ÇANCI
- Gökçeada'nın kültürel peyzaj değerlerinin belirlenmesi ve korunmasına yönelik ilkeler
Determination of cultural landscape values of Gokceada and principles for the conservation
AYŞE CEREN GÜLER
Doktora
Türkçe
2018
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YEGAN KAHYA SAYAR
- İmam hatip liselerinde Arapça öğretmenlerinin yöntem bilgisi yeterlikleri (İstanbul örneği)
Methodological competencies of Arabic teachers at imam hatip high schools (İstanbul example)
AYŞEGÜL DONDURMACI
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Eğitim ve Öğretimİstanbul Aydın ÜniversitesiArap Dili Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN ELMALI