Hiring the best for the organization through interviewing: A case of three companies
Organizasyon için en iyi personelin görüşme metodu ile istihdamı: Üç şirketlik bir olay
- Tez No: 72965
- Danışmanlar: PROF. DR. ALAEDDİN TİLEYLİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: işe almada görüşme prosesi, görüşme kılavuzu, görüşme değerlemesi IV, Görüşme yöntemi, Organizasyon, Personel, İşe alma, selection interviewing process, interview guide, interview evaluation III, Interview method, Organization, Personnel, Recruitment
- Yıl: 1998
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
öz ORGANİZASYON İÇİN EN İYİ PERSONELİN GÖRÜŞME METODU İLE İSTİHDAMI: ÜÇ ŞİRKETLİK BİR ÖRNEK OLAY Ergün (Akçael), Ayşe Merve Yüksek Lisans, İşletme Bölümü Tez Yöneticisi: Prof. Dr. Alaeddin Tileylioğlu Nisan 1998, 111 sayfa Bu çalışma, üç şirketin beyaz yakalı personelini işe alma sürecindeki görüşme yöntemlerini bir örnek olay şeklinde incelemiştir. Şirket uygulamalarının tanımlanmasından sonra, bir“Görüşme Kılavuzu”ve bir“Görüşme Değerleme Formu”nu içeren yeni bir görüşme metodu geliştirmeye çalışmıştır. Önerilen metodu şirketlerden birinde örnek uygulama ile denemiş ve sonuçlan paylaşmıştır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT HIRING THE BEST FOR THE ORGANIZATION THROUGH INTERVIEWING: A CASE OF THREE COMPANIES Ergün (Akçael), Ayşe Merve MBA, Department of Management Supervisor: Prof. Dr. Alaeddin Tileylioğlu April 1998, 111 pages This thesis is mainly a case study in which selection interviewing processes for white collar employees of the three sample companies will be analysed. After the description of the company practices, a new model of interviewing, an“Interview Guide”and an“Evaluation Form”, will be developed for these companies. Finally, the proposed model will be tested in a sample application in one of the companies.
Benzer Tezler
- The mediator role of employee silence in the relathionship between toxic leadership behaviour and contextual performance
Toksik liderlik davranışı ve içeriksel performans arasındaki ilişkide çalışan sessizliğinin aracı rolü
HAWKAR HUSSEİN RAHMAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CİHAN TİNAZTEPE
- Mesleki profesyonelleşme: İnsan kaynakları yönetimi alanında bir araştırma
Occupational professionalization: A research in human resources management area
ASLIHAN ERTUĞRUL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAkdeniz ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BEYHAN AKSOY
- The impact of artificial intelligence (AI) on the traditional recruitment process
Yapay zeka (YZ)'nın geleneksel işe alım süreci üzerindeki etkisi
LATİFA ELADNANI
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT UNANOĞLU
- Managing diversity and inclusion of individuals with autism in the workplace: A comperative qualitative study across the USA, EU, UK, and UAE
İş yerinde otizmli bireylerin çeşitlilik ve kapsayıcılık yönetimi: Amerika Birleşik Devletleri, Avrupa Birliği, Birleşik Krallık ve Birleşik Arap Emirlikleri arasında karşılaştırmalı niteliksel bir çalışma
GERALDINE JABER
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeİstinye Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLSÜM SAVCI