Hemşirelerin otonomi düzeyleri ile işle bütünleşme düzeyleri arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
Evaluatıon of The Relatıonshıp Between Levels Autonomy and Work Engagement of Nurses
- Tez No: 732187
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ LEMAN KUTLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşire, Bütünleşme, Otonomi, Nurse, Work, Engagement, Autonomy
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Haliç Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma hemşirelerin otonomi düzeyleri ile işle bütünleşme düzeyleri arasındaki ilişkisini değerlendirmek amacıyla Mersin Şehir Hastanesi'nde Kasım 2018 ile Mayıs 2019 tarihleri arasında 281 hemşire ile yapıldı. Çalışmanın veri toplanma aracı olarak Kişisel Bilgi Formu, Sosyotropi-Otonomi Ölçeği ve Utrecth İşle Bütünleşme Ölçeği kullanıldı. Analizler SPSS 24,0 paket programı ile yapıldı ve verilerin değerlendirilmesinde nonparametrik testler kullanıldı. Çalışmada anlamlılık düzeyi p<0,05 olarak kabul edildi. Çalışmadaki hemşirelerin çoğunun kadın (%72), evli (%71), aileleri ile birlikte yaşadığı, (%71), lisans mezunu (%60), hemşirelik mesleğini isteyerek tercih ettiği (%67) ve çalışma şeklinin gündüz -nöbet (%80) olduğu, servis hemşiresi pozisyonunda çalıştığı (%31 saptandı. Hemşirelerin mesleki uygulamalarında bağımsız karar vermelerini pozisyonunun olumsuz etkilediği (%32), birimdeki otonomik davranışlarının desteklenmediği (%54,4), desteklenenleri ise çalışılan birimin sorumlu hemşiresinin desteklediği (%57,5) ve çalışma arkadaşları tarafından en daha az desteklendiği (%34,5) belirlendi. Sonuç olarak; çalışmadaki hemşirelerde işle bütünleşmede adanma düzeyinin yüksek olduğu, işle bütünleşmenin genel düzeyi, zindelik ve bütünleşme düzeylerinin, otonomi ve sosyotropi düzeylerinin orta düzeyde olduğu ve İşle bütünleşme puanları ile sosyotropi ve otonomi puanları arasında olumlu yönde anlamlı ilişkilerinin olduğu saptandı. İşle bütünleşmenin genel ve bütünleşme (işe yoğunlaşma) düzeyini otonominin daha çok etkilediği, Adanma ve Zindelik düzeylerini ise sosyotropi düzeyinin daha çok etkilediği ve bazı sosyodemografik ve çalışma özelliklerine göre anlamlı farklılık gösterdiği ve bu farklılıklarda otonomi ve sosyotropi düzeylerinin de etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Evaluatıon of The Relatıonshıp Between Levels Autonomy and Work Engagement of Nurses This study was carried out with 281 nurses at Mersin City Hospital between November 2018 and May 2019 in order to evaluate the relation between autonomy and work engagement levels of nurses. Personal Information Form, Sociotropy-Autonomy Scale and Utrecht Work Engagement Scale were used as data collection instruments. SPSS 22.0 package program was used for the analysis and nonparametric tests were used to evaluate the data. The level of significance was accepted as p<0,05. Most of the nurses in the study were female (72%), married (71%), living with their families (71%), bachelor graduated (60%), willingly preferred the nursing profession (67%), working as daytime-shift (80%), and working as service nurse (31%). It was determined that the position of the nurses affected their independent decision making in their professional practices negatively (32%), their autonomic behaviors in the unit were not supported (54.4%), the supported ones were supported by the management nurse of the unit (57,5%) and the least supported by their colleagues (34,5%). As a result; In the study, it was found that the Dedication subscale level of The Utrecht Work Engagement scale was high in the nurses. it was determined that Vigor and Absorption Subscales levels of The Utrecht Work Engagement Scale, and the total scores of The Utrecht Work Engagement Scale, Strotopy and Autonomy scales were moderate in the nurses. There was a significant positive correlation between work engagement scores and sociotropy and autonomy scores. It was found that autonomy level had more effect on the general and absorption level of work engagement, and that Strotopy level more effect on the Dedication and Vigor level of work engagement. It was found that work engagement scores differed according to some sociodemographic characteristics. It was concluded that autonomy and sociotropy levels were also effective in these differences.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin duygusal zekâ ile ahlaki duyarlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between emotional intelligence and moral sensitivity levels of nurses
MERVE YÜCEKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HemşirelikAdıyaman ÜniversitesiHemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLHAN ERKUŞ KÜÇÜKKELEPÇE
- Öğrenci ve mezun hemşirelerin yetkinlik algıları ile otonomi ve eleştirel düşünme eğilimleri arasındaki ilişki
The relationship between the competence perception of student and graduate nurses and their autonomies and critical thinking disposition
ZÜLFİYE BIKMAZ
Doktora
Türkçe
2016
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Sivas ili hastanelerinde çalışan hemşirelerin otonomi düzeyleri ve otonomiyi etkileyen mesleki ve kurumsal faktörlerin incelenmesi
The autonomy level of nurses working in hospitals in the city sivas and the examination of professional and instttutional factors that affect the autonomy
PINAR KANGALLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ŞERİFE KARAGÖZOĞLU
- Öğrenci hemşirelerin eleştirel düşünme eğilimleri ve otonomi düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
The examination of relationship between the student nurses'critical thinking dispositions and their autonomy levels
MEHMET GÜNAY UYAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikNevşehir Hacı Bektaş Veli ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞEFİKA DİLEK GÜVEN
- Hemşirelerin sosyotropik otonomik kişilik özellikleri ile bakım verici rollerine ilişkin tutumları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between the sociotropic autonomic personality features and the attitudes of the nurses regarding their care-giving roles
AYŞENUR DAYAN