The impacts of emerging human resource practices on employee satisfaction, life satisfaction and the role of courage in these impacts: an exploratory study in the education sector in Ghana
Gelişmekte olan insan kaynakları uygulamalarının çalışan memnuniyeti, hayat memnuniyeti üzerine etkileri ve bu etkilerdeki rolü: Gana'da eğitim sektöründe keşifsel bir araştırma
- Tez No: 732353
- Danışmanlar: PROF. DR. İBRAHİM SANİ MERT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Antalya Bilim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 94
Özet
İnsan Kaynakları Yönetiminin toplumun ekonomik taleplerine yönelik gelişimi, eğitim sektöründe okulların etkinliği için İKY uygulamalarının önemli olduğunu göstermektedir (Blanford, 2009). Nartey, Annan ve Nunoo'ya (2009) göre, ülkelerin insan kaynakları gelişimi eğitim altyapısına dayalı kurulmuştur. Bu çalışma, öncellikle, gelişen İnsan Kaynakları Uygulamalarının İş Tatmini (kişinin işiyle ilgili memnuniyeti), Yaşam Tatmini, Eğiticilerin genel öznel iyi oluşu üzerindeki etkilerini ve bu etkide Cesaretin rolünü incelemektedir. Veriler, Gana'daki lise öğretmenlerinden çevrimiçi bir anket ile toplanmış ve Yapısal Eşitlik Modellemesi aracılığıyla analiz edilmiştir. Sonuçlar İnsan Kaynakları Uygulamalarının öğretmenlerin hem İş hem de Yaşam Tatminini olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Ayrıca Cesaretin, İnsan Kaynakları Uygulamaları ve öğretmenlerin İş Memnuniyeti arasındaki ilişkide düzenleyici rolü varken, İnsan Kaynakları Uygulamaları ve öğretmenlerin Yaşam Tatmini arasındaki ilişkide ise düzenleyici etkisi yoktur.
Özet (Çeviri)
The evolvement of human resource management with society's economic demands demonstrates the importance of HRM practice at the educational level towards a school's success (Blanford, 2009). According to Nartey, Annan & Nunoo (2018), every country's human resource development is founded based on education. This study is, first of all, inspired by a quest to appreciate in detail what impacts emerging Human Resource Practices have on Job Satisfaction (the happiness about one's job), Life Satisfaction, the overall subjective well-being of Teaching professionals, and the role courage plays in these spheres of impacts. Primary data was collected from 201 senior high school certified teachers in Ghana through an online questionnaire, and Structural Equation Modeling was used for data analysis. The results suggested that human resource practices positively impact both teachers' Job Satisfaction and Life Satisfaction. It is also identified that Courage moderates the relationship between Emerging Human Resource Practices and teachers' Job Satisfaction. However, Courage does not moderate the relationship between Emerging Human Resource Practices and teachers' life satisfaction.
Benzer Tezler
- Yetenek yönetimi süreçlerinin yaygınlaştırılmasında bütünleşik mobil uygulamalarının etkisi
The impact of integrated mobile applications on the dissemination of talent management processes
AHMET ANIL KOÇAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. UFUK CEBECİ
- Çalışan memnuniyetinin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkinliği: Ankara ilinde bir otel uygulaması
Efficiency of employee satisfaction on human resources management: A hotel application in Ankara province
MEHMET ERÇORUMLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUHARREM ES
- İçsel pazarlama uygulamaları ve örgütsel bağlılık ilişkisinin iş performansına etkisi: Bartın Üniversitesi'nde bir çalışma
The effect of the relationship between internal marketing practices and organizational commitment on business performance: A study at Bartın University
GİZEM BAYLANÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBartın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELMAN KARAYILMAZLAR
- Sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminin uygulanırlığı: Türkiye örneği
Applicability of the sustainable human resources management: The case of Turkey
KUBİLAYHAN GÖÇ
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN
- Yabancı sermaye şirketlerinin Türkiye'de gelişimi: En büyük 175 yabancı sermaye yatırımı örneğinde inceleme
Development of foreign capital firms in Turkey:Study of 175 major foreign investment
GAMZE AKINCI
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. VEDİA DÖKMECİ