Geri Dön

Ameliyathane ekibinin teknik olmayan becerilere yönelik tutumlarının belirlenmesi ve iş doyumuna etkisi

Determining the attitudes of the operating room team towards non-technical skills and their effect on job satisfaction

PDF İndir

  1. Tez No: 734066
  2. Yazar: ÖZKAN GÜLER
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ELİF KARAHAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Cerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hemşirelik Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 88

Özet

Bu çalışma, ZBEÜ Sağlık Uygulama Araştırma Merkezi ve Atatürk Devlet Hastanesi ameliyathanesinde görev yapan ekibin, ameliyathanedeki teknik olmayan becerilerle ilgili tutumlarını değerlendirmek ve iş doyumuna etkisini araştırmak amacıyla kesitsel ve tanımlayıcı türde gerçekleştirildi. Araştırma 01 Nisan 2021 – 31 Ekim 2021 tarihleri arasında toplandı. Araştırmanın evrenini 200 kişilik cerrahi ekip, örneklemi ise araştırmaya katılmayı kabul eden 155 kişi oluşturdu. Veri toplama aracı olarak araştırmada, çalışanların sosyo demografik ve mesleki özelliklerini içeren Tanıtıcı Form, Ameliyathane Yönetimi Tutum Ölçeği ve İş Tatmin Ölçeği kullanıldı. Verilerin analizinde SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows 25.0 programı kullanıldı. Veriler incelendiğinde Ameliyathane Yönetimi Tutum Ölçeği toplam puanı (x̄221.37, ss16.37), alt boyutlarında ise; liderlik (x̄3.35, ss±0.81), güven (x̄3.64, ss±0.50), bilgi paylaşma (x̄4.02, ss±0,48), stres ve tükenmişlik (x̄3.78, ss±0.38), ekip çalışması (x̄3.71, ss±0.38), iş değeri (x̄3.66, ss±0.40), hata ve prosedürler (x̄=3.44, ss±0.44), kurumsal ortam (x̄3.89, ss±0.54) ortalama puanlarının olduğu, maddelerinde ise katılımcıların en çok“Bölümüm, çalışmamı etkileyebilecek olaylarla ilgili güncel ve yeterli bilgiyi sağlamalıdır.”ifadesine katıldığı bulundu. İş Tatmin Ölçeğinin toplam (x̄16.71, ss4.04) ortalama puanının olduğu, maddelerinde ise katılımcıların en yüksek“İşimin tatsız olduğunu düşünürüm.”ifadesine katıldığı görüldü. Katılımcıların tanımlayıcı özelliklerine göre Ameliyathane Yönetimi Tutum Ölçeği puanları arasında anlamlı bir fark olmadığı, İş Tatmini Ölçeği puanları arasında ise evli katılımcılarının bekarlara göre puan ortalamalarının daha yüksek olduğu bulundu (t2.514, p0.013). Diğer değişkenlere göre ölçek puan ortalamalarında farkın anlamlı olmadığı saptandı (p>0.05). İş Tatmini ile Ameliyathane Yönetimi Tutum Ölçeği arasında (r=0.270, p

Özet (Çeviri)

This study was carried out by a cross-sectional and descriptive type in order to evaluate the attitudes of the team working in the ZBEU Health Application Research Center and Zonuguldak Atatürk Public (State) Hospital in operating rooms regarding non-technical skills in the operating room and to investigate the effect on job satisfaction. The research covers the period between April 01, 2021 and October 31, 2021. The universe of the study was composed of a surgical team of 200 people and the sample consists of 155 people who agreed to participate to the study. As a data collection tool, an Introductory Form containing the socio-demographic and professional characteristics of participants, the Operating Room Management Attitude Scale and the Job Satisfaction Scale were used in the study. Statistical Package for Social Sciences (SPSS) for Windows 25.0 was used for the analysis of the data. when the data are analyzed, the operating room management Attitudes scale total (x̄=221.37, ss = 16.37). in size; leadership (x̄=3.35, ss =±0.81), trust (x̄=3.64, ss =±0.50), information sharing (x̄= 4.02, ss =±0,48), stress and burnout (x̄= 3.78, ss =±0.38), teamwork (x̄=3.71, ss =±0.38), business value (x̄=3.66, ss =±0.40), mistake and procedures (x̄=3.44, ss =±0.44), institutional environment (x̄=3.89, ss =±0.54) is the average of the scores in articles, most of the participants“in my department, and should provide sufficient information up to date about events that might affect my work.”he was found to have agreed with her statement. The job satisfaction scale has an average score of (x̄16.71, ss4.04), and the highest of the participants in the items thinks that“My job is unpleasant.”he was seen to agree with her statement. According the descriptive characteristics of the participants, it was found that there was no significant difference between the scores of the Operating Room Management Attitude Scale. Among the Job Satisfaction Scale scores, it was found that the score averages of the married participants were higher than the singles (t2.514, p0.013). According to other variables, it was found that the difference in the scale score averages was not significant compared (p>0.05). It was found that there a statistically significant, positive but weak relationship between Job Satisfaction and the Operating Room Management Attitude Scale (r=0.270, p

Benzer Tezler

  1. Tez No

    417230

    Ameliyathanede hataların azaltılmasında ekip kaynak yönetimi yaklaşımı: Bir eğitim araştırma hastanesi örneği

    Crew resource management approach for reducing errors in operating room: an example of training and research hospital

    İZZET AYDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Sağlık Kurumları YönetimiAnkara Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TÜRKAN YILDIRIM

  2. Tez No

    755974

    Ameliyathanede hasta ve çalışan güvenliğini sağlama ve sürdürmede kablo sabitleme aparatının etkinliğinin değerlendirilmesi

    Evaluation of the efficiency of the cable fixing apparatus in ensuring and maintaining patient and employee safety in the operating ROOM

    HATİCE AZİZOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HemşirelikBahçeşehir Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA ETİ ASLAN

  3. Tez No

    768643

    Ameliyathane ekibinin dikkat düzeyleri ve etkileyen faktörler

    The attention levels of operating room team and affecting factors

    ABDURRAHMAN AKTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HemşirelikNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SAİDE FAYDALI

  4. Tez No

    527804

    Ameliyathane ekibinin iletişim becerileri ve tükenmişlik düzeyleri

    Communication skills and burnout levels of operating room team

    YÜCEL BAŞAK BAYER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HemşirelikMaltepe Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞENAY ÖZTÜRK

  5. Tez No

    905692

    Ameliyathane ekibinin iletişim yetkinliğinin iş doyumuna etkisinin incelenmesi

    Investigation of the effect of communication competency of the operating room team on job satisfaction

    İKLİMA YAZAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Hemşirelikİzmir Ekonomi Üniversitesi

    Cerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UMMAHAN FİLİZ ÖĞCE AKTAŞ

    PROF. DR. TÜLAY YAVAN

Geri Dön