Örgütlerde algılanan psikolojik sözleşme ihlalinin öfke ifade tarzına etkisi: Pandemi sürecinde sağlık çalışanlarının incelenmesi
The effect of psychological contract violation of anger expression style in organizations: An investigation of health care workers during the pandemic process
- Tez No: 734600
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BANU ÖZBUCAK ALBAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 101
Özet
Psikolojik sözleşme ihlali, çalışanın örgüte yönelik olumsuz duygu ve düşünceler hissetmesine neden olmaktadır. Olumsuz duygulardan en önemlisi öfkedir. Çalışan psikolojik sözleşme ihlali yaşamasının ardından örgüte yönelik öfke hissedebilir. Bu öfke, üretkenlik karşıtı iş davranışlarının oluşmasına neden olmaktadır. Çalışmanın amacı, psikolojik sözleşme ihlalinin yol açtığı öfke ve öfkenin neden olduğu üretkenlik karşıtı iş davranışlarını ölçmektir. Bu amaçla nicel yöntem ile veri toplanmıştır. Günümüzde tüm dünya koronavirüs salgını ile mücadele etmektedir. Pandemi koşulları pek çok çalışanın, çalışma hayatında değişimlere neden olmuştur. Çalışma hayatı değişen en önemli gruplardan biri sağlık çalışanlarıdır. Bu nedenle, araştırmanın örneklemi sağlık çalışanlarından oluşmaktadır. Araştırmanın sonucuna göre, sağlık çalışanlarının algıladıkları psikolojik sözleşme ihlalinin öfkeye neden olduğu düşünülmektedir. Ancak psikolojik sözleşme ihlali, üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde doğrudan bir etkiye sahip değildir. Sağlık çalışanlarının öfkelerinde artış sadece ilişkisel üretkenlik karşıtı iş davranışlarına yol açmıştır.
Özet (Çeviri)
Psychological contract violation causes the employee to feel negative emotions and thoughts towards the organization. The most important negative emotion is anger. The employee may feel anger towards the organization after experiencing a psychological contract violation. This anger leads to the formation of counterproductive work behaviors. The aim of the study is to measure anger caused by psychological contract violation and counterproductive work behaviors caused by anger. For this purpose, data were collected by quantitative method. Today, the whole world is struggling with the coronavirus epidemic. Pandemic conditions have caused changes in the working life of many employees. One of the most important groups whose working life is changing is health workers. Therefore, the sample of the research consists of health workers. According to the results of the research, it is thought that the psychological contract violation perceived by the health workers caused anger. However, psychological contract violation does not have a direct effect on counterproductive work behavior. The increase in the anger of healthcare workers only led to relational counterproductive work behaviors.
Benzer Tezler
- The relations of perceived destructive leadership and self-construals with employees' psychological disharmony and organizational cynicism: the roles of need thwarting, psychological contract breach and task significance
Algılanan yıkıcı liderlik ve benlik kurgularının çalışanlarda psikolojik uyumsuzluk ve örgütsel sinizm ile ilişkileri: İhtiyaç engellenmesi, psikolojik sözleşme ihlali ve işin anlamlılığının rolleri
REMZİ GÜNEŞ
Doktora
İngilizce
2020
PsikolojiMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. SEÇİL TAŞTAN
- Çalışanların psikolojik sözleşme ihlaline ilişkin algıları ve örgütsel güven, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi
Employees perception about psycological contract breach and relationship between organizational trust, organizational commitment and organizational citizenship behaviour
ATAKAN CAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKocaeli ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÖZDE YILMAZ
- Paternalist liderliğin psikolojik sözleşme ihlali üzerine etkisi: Algılanan örgütsel adaletin aracı rolü
The effect of paternalistic leadership on psychological contract breach: The mediating effect of perceived organizational justice
KÜBRA TEKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. METİN KAPLAN
- Psikolojik sözleşme teorisi çerçevesinde işe alım sürecinde prosedürel adalet: Bir alan çalışması
Procedural justice in recruitment selection through the lens of psychological contract framework: A field study
GİZEM KARADUMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PINAR BAYHAN KARAPINAR
- Algılanan örgütsel maneviyatın psikolojik sözleşmeye etkisi: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma
The influence of perceived organizational spirituality on the psychological contract: A research o health professionals
DEMET ÇAKIROĞLU
Doktora
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları YönetimiGazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER AYDOĞAN