The effect of remote working on organizational commitment of employees during COVID-19 pandemic
COVID-19 pandemisinde uzaktan çalışmanın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
- Tez No: 735417
- Danışmanlar: PROF. DR. F. GÜLRUH GÜRBÜZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 148
Özet
Çin'in Wuhan kentinde 2020 yılında başlayan ve kısa sürede etkisi tüm dünyaya yayılan Coronavirüs hastalığı ve beraberinde yaşanan Covid-19 pandemisi, uzaktan çalışmayı bir tercih olmaktan çok bir zorunluluk haline getirmiştir. Dünya genelinde Coronavirüs hastalığının yayılmasını engellemek amacı ile sosyal izolasyon ve sosyal mesafe uygulamaları organizasyonlar için bir gereklilik haline gelmiştir. Bununla birlikte, örgütsel bağlılık konusu organizasyonlar için son derece önem arz eden ve uzunca yıllardır sosyal bilimlerden pek çok araştırmacının ilgisini çeken bir konu olmuştur. Lokasyon bağımsız çalışmanın yaygınlaştığı ve çalışanların daha mobil hale geldiği Covid-19 döneminde örgütsel bağlılığın anlaşılması daha da önem arz etmektedir. Bu araştırmanın amacı, uzaktan çalışma tutumunun örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini incelemektir. Bu bağlamda Covid-19 pandemisi süresince Türkiye'de uzaktan çalışmayı deneyimlemiş, farklı sektörlerde beyaz yaka olarak çalışanların araştırmaya katılmaları sağlanmıştır. Örneklem üzerinde yapılan araştırmaya toplamda 277 kişi katılım göstermiştir. Katılımcılardan toplanan veri SPSS 25.0 programı ile analiz edilmiş ve çalışmanın sonucunda çalışanların uzaktan çalışmaya yönelik tutumlarının örgütsel bağlılıkları üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The coronavirus disease, which started in Wuhan city, China, in 2020 and affected all over the world in a brief time period, made remote working a necessity rather than a choice. Social isolation and social distance practices have become a necessity for organizations to prevent the spread of the coronavirus disease worldwide. However, organizational commitment has been an issue that is extremely important for organizations and has attracted the attention of researchers from social sciences for many years. Understanding organizational commitment has become even more important in the Covid-19 period, when location-independent working has become widespread, and employees more mobile. It was aimed to examine the effect of RW attitude on OC of employees in this research. In this context, it is provided that the white-collar employees, who experienced remote working in Turkey during the Covid-19 pandemic, and work in different sectors, is allowed to participate in the research. A total of 277 people participated in the research conducted on the sample. SPSS 25.0 statistics program was utilized to analyze the collected data, and it was concluded that the remote working attitude of the white-collar employees has a significant impact on their OC perception in the end of data analysis,.
Benzer Tezler
- COVID-19 sürecinde uzaktan çalışmanın telekomünikasyon sektöründe çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi: İstanbul ilinde bir araştırma
The effect of remote working on organizational commitment of employees working in the telecommunication sector during COVID-19: A research in Istanbul
ASAF KARAVİN
- COVID-19 sürecinde uzaktan çalışmanın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Finans sektöründe çalışanlar üzerinde bir araştırma
The effect of remote working on organizational commitment during COVID-19 process: A research on finance sector employees
GAMZE GÜL PINARGÖZÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
BankacılıkBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CAFER ŞAFAK EYEL
- Uzaktan çalışmanın örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerine etkisi ve bir uygulama
Th effect of remote work on organizational commitment and job satisfaction and an application
SALİH BAYRAKTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEÇİL GÜRÜN KARATEPE
- Uzaktan çalışma modelinde dönüşümcü liderliğin örgüt bağlılığına etkisi: Türkiye katılım bankacılığında bir araştırma
The effect of transformational leadership on organizational commitment in remote work model: A research in Türki̇ye participation banking
GÜRKAN YILMAZ
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MURAT KASIMOĞLU
- Covid-19 sürecinde sürdürülebilir insan kaynakları uygulamalarının çalışanların örgütsel bağlılıklarına ve örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisi
The effect of sustainable human resources practices on employees organizational commitment and organizational citizenship behavior during the Covid-19
İHSAN SUNGUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Yönetim Bilişim SistemleriAksaray ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELÇUK KILIÇ