Pozitif psikolojik sermayenin kariyer yönetimine etkisi
The effect of positive psychological capital on career management
- Tez No: 739135
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GÖZDE İYİCİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ufuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 90
Özet
Günümüzde, yoğun rekabet ortamında işletmelerde fark yaratacak unsurun insan olduğu daha iyi anlaşılmış, insana yatırım yapmak, örgütlerdeki en önemli süreç halini almış, buna paralel olarak hem bireyler hem de örgütler için psikolojik sermaye önem kazanmıştır. Bu çalışmada pozitif psikolojik sermaye ve kariyer ile ilgili kavramlar literatür taraması yapılarak incelenmiş, Ankara'da özel sektör çalışanları arasından seçilen, 100 kişilik örneklem ile saha araştırması yapılarak psikolojik sermayeye sahip olup olmadıkları ve kariyer yönetimiyle ilişkisi ve etkileri araştırılmıştır.
Özet (Çeviri)
Nowadays, it is better understood that the element which will make a difference in business is human, investing in humans has become the most important process for organizations.Concordantly, both for individuals and organizations,psychological fund has become more of an issue.In this study , terms about positive psychological capital and career have been examined through literature review; by doing field research among a sample of 100,chosen from private sector employees in Ankara, the effect of positive psychological capital on career management has been researched according to whether samples have it or not.
Benzer Tezler
- Psikolojik sermaye ile kariyer bağlılığı ilişkisi ve bir araştırma
The relationship between psychological capital and career commitment and a research
AYDAN GÖKÇE ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KADRİYE ÖVGÜ ÇAKMAK OTLUOĞLU
- Öznel kariyer başarısına yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarının etkisi: Psikolojik sermaye ve örgütsel bağlılığın ilişkiye aracılık etkisi
Effect of high performance human resources applications on subjective career success: Psychological capital and organizational commitment as mediators
BERK TOYATA
- Hemşirelerin yetenek yönetimi algısı ölçeği'nin geliştirilmesi ve yetenek yönetimi algısına ilişkin bir model testi
The development of nurses' perception of talent management scale and a model testing for perception of talent management
DUYGU GÜL
Doktora
Türkçe
2024
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BETÜL SÖNMEZ
- Çalışanların psikolojik dayanıklılıkları ile kariyer tatminleri arasındaki ilişkide yönetici desteği ve politik becerilerin rolüne yönelik bir çalışma
A study on the role of manager support and political skills in the relationship between employees' psychological resilience and career satisfaction
KÜBRA ÖZTÜRK
- Psikolojik dayanıklılık ve öz-yeterlilik ile bağlamsal performans arasındaki ilişkide kariyer uyumluluğunun aracı rolünün incelenmesi
The relationship between psychological resilience, self-efficacy, contextual performance and the mediator role of career adaptability
HATİCE GÖZDE KORKMAZ ERGÜN