İşletmelerdeki yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel sürdürülebilirliğe etkisi
The effect of green human resources management practices in organizations on organizational sustainability
- Tez No: 742835
- Danışmanlar: PROF. DR. MURAT ALPER BAŞARAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 147
Özet
Son zamanlarda yaşanmakta olan iklim değişikliği, doğal afetler, salgın hastalıklar ve doğal kaynakların tükenmesi gibi gelişmeler, gezegenin geleceği adına derin soru işaretleri yaratmaya başlamıştır. Ortaya çıkan bu karamsar tablo, işletmelerin çevreci politikalar izlemesini zorunlu kılmaktadır. İşletmelerin karbon ayak izinin azaltılmasında insan kaynakları birimlerine büyük görevler düşmektedir. Bu çalışmada işletmelerdeki yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel sürdürülebilirlik üzerindeki etkisi araştırılmış ve gerek yerli gerekse yabancı kaynaklar arasında çok az çalışma bulunan“yeşil insan kaynakları yönetimi”konusunda literatüre katkı sağlanması amaçlanmıştır. Araştırma sırasında nicel veri toplama yöntemlerinden biri olan anket yöntemi kullanılmıştır. Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü'nden alınan izin doğrultusunda 6 Ağustos-4 Ekim 2021 tarihleri arasında bölge ayrımı yapılmaksızın Türkiye'de özel sektörde çalışmakta olan 402 insan kaynakları profesyoneline telefon ve e-mail yoluyla anket formları ulaştırılmıştır. Anket sonucunda elde edilen verilere uygulanan analizler sonrasında öncelikli olarak İK çalışanlarının demografik özelliklerinin yeşil insan kaynakları yönetimi ve örgütsel sürdürülebilirlik boyutları üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Daha sonra, yeşil insan kaynakları yönetimi ve örgütsel sürdürülebilirlik boyutları arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Firmanın bulunduğu sektör ve çalışılan firmadaki pozisyon gibi değişkenlere göre yeşil insan kaynakları yönetimi ve örgütsel sürdürülebilirlik boyutlarında incelenen değişkenlerde istatistiksel farklılıkların olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca yeşil insan kaynakları yönetim biçimiyle örgütsel sürdürülebilirlik boyutları arasında genel anlamda güçlü ilişkilerin varlığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Recent developments such as climate change, natural disasters, epidemics, and depletion of natural resources have begun to create deep question marks for the future of the planet. This pessimistic picture that has emerged obliges businesses to follow environmental policies. Human resources units have a great role to play in reducing the carbon footprint of businesses. In this study, the effect of green human resources management practices in businesses on organizational sustainability was investigated, and it was aimed to contribute to the literature on“green human resources management”, which has very few studies among both domestic and foreign resources. During the research, the survey method, which is one of the quantitative data collection methods, was used. In line with the permission obtained from Alanya Alaaddin Keykubat University Graduate Education Institute, questionnaires were sent to 402 human resources professionals working in the private sector in Turkey, via telephone and e-mail, between August 6 and October 4, 2021, regardless of region. After the analysis of survey data, the effects of demographic characteristics of HR employees on the dimensions of green human resources management and organizational sustainability were investigated. Then, the relationships between green human resource management and organizational sustainability dimensions were examined. It has been concluded that there are statistical differences in the variables examined in the dimensions of green human resources management and organizational sustainability according to variables such as the sector in which the firm is located and the position in the firm. In addition, it has been determined that there are strong relations in general between the green human resources management style and organizational sustainability dimensions
Benzer Tezler
- Havayolu işletmelerinde yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çok kriterli karar verme teknikleriyle değerlendirilmesi
Evaluation of green human resources management practices in airlines by multi-criteria decision-making techniques
BENSU ÖZDEMİR GÜRSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sivil HavacılıkEskişehir Teknik ÜniversitesiHavacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GAMZE ORHAN
- Yeşil insan kaynaklari yönetiminin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi
Impact of green human resources management on organizational citizenship behavior
EMRE DEMİRCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeKütahya Dumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEREN KARAVELİOĞLU
- Toplam kalite yönetimi uygulayan işletmelerde yöneticilerin etik davranışlarının örgütsel performansa etkisi; İzmir ilindeki bankalarda bir uygulama
The effects on organizational performance of executives ethical behaviors in enterprises that implements total quality management: An application on banks in İzmir province located banks
YEŞİM KAYA KOÇYİĞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CENGİZ DURAN
- İşletmelerde yeşil lojistiğe ilişkin tutum ile yeşil lojistik uygulamaları kullanımı arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between attitude regarding green logistics and use of green logistics practices in businesses
YUNUS EMRE TÜRKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Ulaşımİstanbul Okan ÜniversitesiUluslararası Lojistik Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HALİM YURDAKUL
- Çevresel sürdürülebilirliğe katkı veren insan kaynakları yönetimi (yeşil İKY) uygulamalarına yönelik bir araştırma
A research on human resource management (Green HRM) practices contributing to the environmental sustainability
ESRA KUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ