The mediation role of transformational leadership in abating incivility to improve employee performance in the Jordanian private education sector
Ürdün özel eğitim sektöründe çalışan performansını iyileştirme nezaketsizlik azaltmada dönüşümsel liderliğin aracılık rolü
- Tez No: 746086
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SALVATORE JOSEPH TERREGROSSA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: lider, liderlik, dönüşümcü liderlik, aracılık etkisi, kabalık, çalışan performansı, Eğitim sektörü, Süreç iyileştirme, Çalışanlar, Özel eğitim, İşyeri nezaketsizliği, Leader, Leadership, Transformational Leadership, Mediation effect, Incivility, Employee performance, Education sector, Process improvement, Workers, Special education, Workplace incivility
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, Zarqa'daki (Ürdün) özel eğitim okullarında edepsizliği azaltarak çalışan performansının iyileştirilmesi ile dönüşümcü liderlik boyutları arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Kullanılan merkezi metodoloji anket analizidir. Nicel veriler elektronik bir anket sistemi kullanılarak toplanmıştır (kullanım kolaylığı ve uygulama hızı için kullanılmıştır). Çalışma, Zarqa özel okullarında çalışan 238 katılımcıdan veri topladı. Çalışma, çoklu doğrusal regresyon analizi, Pearson katsayısı, Cronbach's alpha testi ve diğerleri dahil olmak üzere anket sonuçlarının istatistiksel bir analizini yaptı ve bunlar, çalışan performansını iyileştirmede dönüşümcü liderlik boyutlarının açık bir pozitif etkisini gösterdi. Çalışma ayrıca, dönüşümcü liderliğin işyerindeki kabalığı azaltarak çalışan performansını iyileştirdiği ters aracılık etkisini de göstermiştir.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the relationship between dimensions of transformational leadership and improving employee performance by reducing incivility in private education schools in Zarqa city (Jordan). The central methodology employed is survey analysis. The quantitative data was collected using an electronic questionnaire system (used due to its ease of use and speed of implementation). The study collected data from 238 participants working in Zarqa private schools. The study conducted a statistical analysis of the survey results, including multiple linear regression analysis, Pearson coefficient, Cronbach's alpha test and others, which demonstrated a clear, positive impact of transformational leadership dimensions on improving employee performance. The study also indicated an inverse mediation effect by which transformational leadership improves employee performance by reducing on incivility in the workplace.
Benzer Tezler
- Öğretmenlerde örgütsel stresin örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde dönüşümcü liderliğin aracılık rolü ve bir uygulama
The mediation role of transformational leadership and an application in the effect of organizational stress on organizational synism in teachers
BAHRİYE ZEYBEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBandırma Onyedi Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EDİP ÖRÜCÜ
- Dönüşümcü liderlik tarzının örgütsel sinizme etkisinde çalışanlarda öz yetkinlik algısının aracılık rolü
The mediation role of self-efficacy perception in employees in the effect of transformational leadership style on organizational cynicism
DİLEK BİRCAN USLU
- Algılanan liderliğin kurumsal bağlılık boyutlarına etkisinde iletişim yeterliliği ve iletişim memnuniyetinin aracılık rolü
The mediation role of communication competence and satisfaction in the effects of perceived leadership on organizational commitment dimensions
ASLI ÇİLLİOĞLU KARADEMİR
- Effect of leadership styles on perceived organizational performance and organizational effectiveness: The mediation role of innovation culture in the Lebanese industrial sector
Liderlik tarzlarının algılanan örgütsel performans ve örgütsel etkililik üzerindeki etkisi: Lübnan sanayi sektöründe inovasyon kültürünün aracılık rolü
ASHRAF ALAMEDDINE
Doktora
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Okan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
ASSISTANT PROFESSOR. CANAN KOÇER DURMAZ
- Kadın yöneticilerin örgütsel psikolojik sermaye düzeyleri ve cam tavan algılarının liderlik tarzları bağlamında incelenmesi
Investigation of organizational psychological capital levels of women managers and glass ceiling perceptions in the context of leadership styles
SÜMEYYE DOĞAN
Doktora
Türkçe
2020
PsikolojiErciyes ÜniversitesiEndüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KASIM KARAMAN