Geri Dön

Entelektüel sermaye ve yetenek yönetiminin kariyer yönetimi üzerine etkisi: Sosyo-demografik değişkenlerin aracı rolü

The effect of intellectual capital and talent management on career management: The mediating role of socio-demographic variables

  1. Tez No: 748535
  2. Yazar: SAFİYE NUR FİLİZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AGÂH SİNAN ÜNSAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Bilgi toplumu, bilgi yönetimi, entelektüel sermaye, yetenek yönetimi, kariyer yönetimi, Information society, knowledge management, intellectual capital, talent management, career management
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Trakya Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 181

Özet

Bu araştırmanın yapılmasının temel amacı entelektüel sermaye ve yetenek yönetimi arasındaki ilişkinin kariyer yönetimi üzerine olan etkisi ile sosyo-demografik değişkenlerin aracılık rolünün incelenmesidir. Araştırmada entelektüel sermaye, yetenek yönetimi ve kariyer yönetimi arasındaki ilişki incelemek için Edirne, Kırklareli ve İstanbul illerinde faaliyet gösteren devlet ve özel bankalarda rastgele örneklem yöntemi ile seçilen çalışanlar üzerinde anket uygulanmıştır. Araştırmada farklı sosyo-demografik özelliklerle (yaş, medeni durum, cinsiyet, görev, öğretim durumu vb.) arasındaki ilişkiler de test edilmiştir. Bu çalışmanın sonucunda entelektüel sermaye ile yetenek yönetimi arasında pozitif yönde ve anlamlı ilişki, entelektüel sermaye ile kariyer yönetimi arasında pozitif yönde ve anlamlı ilişki, yetenek yönetimi ile kariyer yönetimi arasında pozitif yönde ve anlamlı ilişki bulunmuştur. Aynı zamanda entelektüel sermaye ile sosyo-demografik özellikler arasında pozitif yönde ve anlamlı ilişki, yetenek yönetimi ile sosyo-demografik özellikler arasında pozitif yönde ve anlamlı ilişki, kariyer yönetimi ile sosyo-demografik özellikler arasında pozitif yönde ve anlamlı ilişki bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

The main purpose of this research is to examine the effect of the relationship between intellectual capital and talent management on career management and the mediating role of socio-demographic variables. In order to examine the relationship between intellectual capital, talent management and career management in the research, a questionnaire was applied to employees selected by random sampling method in state and private banks operating in Edirne, Kırklareli and Istanbul provinces. In the study, the relationships between different socio-demographic characteristics (age, marital status, gender, duty, educational status, etc.) were also tested. As a result of this study, a positive and significant relationship was found between intellectual capital and talent management, a positive and significant relationship between intellectual capital and career management, and a positive and significant relationship between talent management and career management. At the same time, a positive and significant relationship was found between intellectual capital and socio-demographic characteristics, a positive and significant relationship between talent management and socio-demographic characteristics, and a positive and significant relationship between career management and socio-demographic characteristics.

Benzer Tezler

  1. Yabancı dil öğrenme yetkinliklerinin çevresel faktörler bağlamında yöneticilerin kariyerlerine etkisi ve üst düzey yöneticilere yönelik bir araştırma

    The impact of foreign language learning competencies on the managers' careers in the context of environmental factors and a research on high-level managers

    NURAL YEMİŞCİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ AKDEMİR

  2. Entelektüel sermaye ve yetenek yönetiminin rekabet gücü üzerine etkisi: Otomotiv sektörü üzerine bir uygulama

    The impact of intellectual capital and talent management on competitiveness: An application on the automotive sector

    ENGİN ER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeMaltepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BELİS GÜLAY

  3. Entelektüel sermaye ve yetenek yönetiminin işletme performansına etkisi

    The i̇mpact of intellectual fund and talent management on business performance

    MEHMET MUAZ UYAROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İZZET GÜMÜŞ

  4. Yetenek yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Azerbaycan Bakü'deki özel bankalara yönelik bir araştırma

    Analysis of the relationship between talent management and organizational commitment: A research for private banks in Azerbaijan Baku

    AGHABALA ABDULLAYEV

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Bankacılıkİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CÜNEYD EBRAR LEVENT

  5. Rekabetçi avantaj kazanmada insan kaynakları yönetiminin rolü

    The Role of human resources management for gaining competitive advantage

    DUYGU ÇAKIROKKALI ŞAKAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEMRA AYTUĞ