Geri Dön

The effect of attitudes towards women managers on work engagement and organizational commitment in Turkey

Türkiye'de kadın yöneticilere yönelik tutumların işe adanmışlık ve örgütsel bağlılığa etkisi

PDF İndir

  1. Tez No: 748710
  2. Yazar: BEGÜM KEPEZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. BAŞAK UÇANOK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 104

Özet

Çalışmanın temel amacı, çalışanların kadın yöneticiye yönelik tutumlarının örgütsel bağlılık ve işe bağlılık üzerindeki etkisini araştırmaktır. Temel amacın yanı sıra, kadın yöneticiye yönelik tutumlar ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide işe adanmışlık düzenleyici etkisini ve toplumsal cinsiyet düzenleyici etkisini bulmak çalışmanın diğer amaçlarıdır. Amaca ulaşmak için kadın yöneticiye yönelik tutum ölçeği, işe bağlılık ölçeği ve örgütsel bağlılık ölçeği kullanılarak farklı şirket ve sektörlerden 193 katılımcıya ulaşılmıştır. Katılımcıların kişisel bilgilerini toplamak için ölçeklerin yanı sıra sosyodemografik form katılımcılarla paylaşılmıştır. Kadın yönetici cevaplarına yönelik tutumlar, katılımcıların örgütsel bağlılıkları ve işe bağlılıkları ile ilişkilendirilmiştir. Aynı zamanda işe adanmışlık aracı etkisi ve çalışanların cinsiyet düzenleyici etkisi incelenmiştir. Çalışma, kadınlara yönelik tüm tutumların örgütsel bağlılık boyutlarının çoğu ve işe bağlılık ile ilişkili olduğunu ortaya çıkarmıştır. Bununla birlikte, doğrusal regresyon analizi, işe adanmışlık aracı etkisinin yalnızca önemli ölçüde ilişkili örgütsel bağlılık boyutları ile kadın yöneticilere yönelik tutumlar arasında olduğunu ve aracılık etkisinin çoğunlukla kısmi olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca, moderatör aracılık eden regresyon ve moderatör analizi, cinsiyetin ilişkiler üzerinde herhangi bir moderatör etkisinin olmadığını göstermiştir. Çalışma, çalışanların kadın yöneticilere yönelik tutumları olumluysa, çalışanın cinsiyetinden bağımsız olarak çalışanların örgütsel bağlılık ve işe bağlılık değerlerinin de olumlu etkilendiğini göstermiştir.

Özet (Çeviri)

The main aim of the study is to investigate the effect of employee attitudes toward women managers on both organizational commitment and work engagement on a sample of white-collar employees. In this relationship, work engagement is expected to function as a mediator between attitudes toward women managers (ATWOM) and organizational commitment, and gender is expected to moderate the effect of attitudes toward women managers and employee engagement. This study investigates the mediating and moderating mechanisms among the variables by using the attitudes toward women managers (ATWOM) (Aycan, 2012), work engagement (Schaufeli and Bakker, (2003) and organizational commitment scales (Allen and Mayer, 1990). The sample included 193 participants from different companies and sectors. In addition to the main variables, a sociodemographic data form was administered to collect demographic information. Attitudes toward women managers was found to significantly correlate with organizational commitment and work engagement. The mediation effect of work engagement was partially confirmed for the relationship between organizational commitment and attitudes toward women managers. Furthermore, mediated moderation and moderator analyses to test the moderation effect of gender did not reveal any gender moderation effect on the relationships. The main conclusion drawn from the study is that employees' attitudes toward women managers significantly predicts employees' organizational commitment and work engagement regardless of the employee's gender.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    830634

    Beyaz yaka çalışanların kadın yöneticilere karşı tutumlarına yönelik bir inceleme

    A research on the attitudes of white collar employees towards women managers

    BUSE ÖREN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BELGİN BAHAR

  2. Tez No

    665650

    Kadın çalışanların psikolojik sermaye düzeylerinin kadın yöneticilere karşı tutumlarına etkisi: Hizmet sektöründe bir araştırma

    The effect of psychological capital level of female employees on attitudes towards women managers: A research in the service sector

    EMEL BEKMEZCİ ÜMİTVAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UĞUR YOZGAT

  3. Tez No

    451971

    Kadının çalışmasına yönelik tutumda ve sosyal kaytarma davranışında dindarlık düzeyinin etkisi: Otel çalışanlarına yönelik bir araştırma

    Effect of religiosity on attitudes towards women's working and social loafing behavior: A research on hotel employees

    EMİNE ÖZGÜVEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    TurizmBatman Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MURAT GÜMÜŞ

  4. Tez No

    187900

    Attitudes towards women managers: Development of a new measure

    Kadın yöneticilere karşı tutumlar: Yeni bir ölçeğin geliştirilmesi

    YONCA AYŞE BERKMAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2005

    PsikolojiKoç Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. ZEYNEP AYCAN

  5. Tez No

    441584

    Kadın turizm akademisyenlerinin işyeri arkadaşlıklarının örgüt iklimi ekseninde analizi

    An analysis of workplace friendships among women academicians in tourism: A perspective oganizational climate

    GÖKÇE YASEMİN KOZAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    TurizmDokuz Eylül Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EBRU GÜNLÜ

Geri Dön