Türk İş Hukukunda yeterlilik ve iş ilişkilerine etkileri
Competency in Turkish Labour Law and its effects on labour relations
- Tez No: 750152
- Danışmanlar: PROF. DR. SAİM OCAK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 454
Özet
İş hukukunda yeterlilik kavramı, sonuçları bakımından iş ilişkilerini etkileyen önemli kavramlardan biridir. Çalışma hayatında işçinin yeterliliği, işçinin işe girişinden, çıkışına kadar süren, işçinin her çalışmaya başladığı farklı işyerinde de tekrarlanan bir takip süreci olarak da görülebilir. İşçinin yeterliliği ile davranışı iki farklı üst kavramdır. Bu iki farklı üst kavramın, ortak alt kavramı ise performanstır. Uygulamada, işçinin yeterliliğinin, performans olarak ifade edildiği de görülmektedir. Çalışmamızda işçinin yeterliliği üzerinde durulmaktadır. Yeterlilik kavramının, Türk İş Hukukunda, iş ilişkilerine etkileri anlatılmaya çalışılmaktadır. Öğretide ve uygulamada işçinin yeterliliği, fiziki yeterlilik ve mesleki yeterlilik olmak üzere ikiye ayrıldığı için biz de böyle bir genel ayrıma çalışmamızda yer verdik. Çalışmamızda ayrıca verimlilik kavramı, performans da iş hukuku açısından irdelenmektedir. Özetle, yeterlilik kavramı üzerinde durulduktan sonra işçinin yeterliliğinin türleri, ardından işçinin yeterliliğinin tespiti, sonrasında ise işçinin yeterliliğinin iş ilişkisine etkisi bölüm başlıklarının altında, hukuk bakış açısı içerisinde yer verilmeye çalışılmaktadır.
Özet (Çeviri)
The concept of competence in labour law is one of the most essential concepts that affect labour relation in terms of its effects. The employee's competence in the workplace may also be viewed as a follow-up procedure that extends from the employee's arrival to the employee's exit and is repeated at each workplace where the employee begins to work. The competence and the employee behaviour are two separate concepts. The performance is the common sub-concept between these two distinct ideas. In practise, it is also recognised that the employee's competence is expressed as performance. Our study focuses on the competence of the employee. In Turkish Labour Law, the effects of the concept of competence on labour relations are attempted to be explained. Since the competence of the employee in teaching and practise is divided into two as physical competence and professional competence, we have included such a general distinction in our study. The concepts of productivity and performance are also investigated in terms of labour law in our study. In summary, after the concept of competence is emphasized, the types of competence of the employee, then the determination of the competence of the employee, and finally the effect of the employee's competence on the employment relationship are tried to be included in the legal perspective under the headings.
Benzer Tezler
- Bilgi toplumuna geçişte polis halk ilişkilerinin yeni boyutları
New approachs of polices- public relations on the way to information society
ORHAN KARADAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. A. BÜLENT GÖKSEL
- İsviçre-Türk Borçlar Hukukuna göre sözleşmenin kurulmasında yanılma
Mistake in the formation of contract under the Swiss-Turkish Law of Obligations
ERHAN KANIŞLI
- Türk İş Hukukundaki iş güvencesinin iş tatminine etkisi: Konya-Seydişehir'de bir uygulama
The impact of employment assurance in Turkish Labor Law on job satisfaction: A workshop in Seydişehir-Konya
OSMAN ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK
- Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda yaşlılar için gelir güvencesi
Income security for elderlies in the Turkish Social Security Law
GÖKHAN POLAT
Doktora
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜJDAT ŞAKAR
- Türk Sosyal Güvenlik Hukukunda hizmet tespiti
Başlık çevirisi yok
İLKAY UYGUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
HukukGazi Üniversitesiİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYDIN BAŞBUĞ