Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirmenin iş tatminine etkisi

The effects of training and development in human resources management on job satisfaction

  1. Tez No: 762550
  2. Yazar: GAMZE ÖZER
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHARREM AKSU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 169

Özet

Günümüzde örgütler eğitim ve geliştirme faaliyetleriyle çalışanlarının yeteneklerini geliştirmeye çalışarak bireysel ve örgütsel verimliliklerini artırmaya çalışmaktadırlar. Ayrıca yapılan eğitim faaliyetleri çalışanların iş tatminlerine de olumlu etkisi olabilmektedir. Bu bağlamda çalışmada, örgütlerde verilen eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin işgörenlerin iş tatminine etkilerinin ne yönde olduğunun incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, Isparta ilindeki iki firmada çalışan mavi ve beyaz yakalı işgörenler üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Ana evrenini yaklaşık 500 kişinin oluşturduğu araştırmanın örneklemini 120 işgören oluşturmaktadır. Google forms üzerinden çevrimiçi anket uygulaması ve rastgele örneklem yöntemi ile ankete katılan katılımcıların %64,7 (77 kişi) beyaz yakalı, %35,3 (43 kişi) mavi yakalı işgören oluşturmaktadır. Çalışmanın bulguları, araştırma alanını oluşturan firmalarda gerçekleştirilen eğitim faaliyetlerinin katılımcıların iş tatminini anlamlı ve pozitif yönde etkilediğini ortaya koymuştur.

Özet (Çeviri)

Today, organizations are trying to increase their individual and organizational productivity by trying to improve the skills of their employees through training and development activities. In addition, training activities can have a positive effect on the job satisfaction of employees. In this context, in this study, it is aimed to examine the effects of training and development activities given in organizations on job satisfaction of employees. For this purpose, are search was conducted on blue and whitecollar workers working in two companies in Isparta. The sample of the research, whose main population is about 500 people, consists of 120 employees. 64.7% (77 people) white-collar employees and 35.3% (43 people) blue-collar employees of the participanted in the survey with the online survey application and random sampling method via Google forms. The findings of the study revealed that the training activities carried out in the companies that constitute the research area affected the job satisfaction of the participants in a significant and positive way.

Benzer Tezler

  1. İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme uygulamalarının iş tatminine etkisi kamu sektöründe bir araştırma

    The effect of training and development practices in human resources management on job satisfaction a study in the public sector

    HATİCE AKSAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN ARSLAN

  2. Investors ın people (insana yatırım standardı) çerçevesinde uygulanan insan kaynakları sistemlerinin iş tatminine etkisi

    The effecst of human resources systems under the investors in people applications to the employee job satisfaction

    BARIŞ YİĞİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN

  3. Müşteri odaklılığın satış performansına etkisi ve bir araştırma

    Impact of customer orientation on sales performance and a research

    SEZİN CANAY ACAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. VOLKAN DEMİR

  4. Dynamic spectrum management using cognitive radio technology

    Bilişsel radyo teknolojoisi ile dinamik spektrum yönetimi

    MUSTAFA KAAN ERTAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Elektrik ve Elektronik Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET HAMDİ KAYRAN

  5. İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirmenin örgütsel körlük ve örgütsel sessizliğe etkilerinde örgütsel öğrenmenin aracılık rolü: Turizm sektöründe bir uygulama

    The mediating role of organizational learning within the impact of education and development on organizational blindless and organizational silence in human resources management: An application in tourism sector

    ASLI UĞUR AYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    TurizmSelçuk Üniversitesi

    Seyahat İşletmeciliği ve Turist Rehberliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET SAĞIR