Geri Dön

management styles and employee engagement context matters: Examining hard and soft management approaches to employee engagement in two workplaces

yönetim tarzları ve çalışan bağlılığı bağlamı önemlidir: İki işyerinde çalışan bağlılığına yönelik katı ve yumuşak yönetim yaklaşımlarını incelemek

PDF İndir

  1. Tez No: 764647
  2. Yazar: AHMED HASSAN MOHAMED
  3. Danışmanlar: PROF. SABRİ ÖZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: contextual contingencies, critical HRM, drivers of engagement, employee engagement, hard' and 'soft' management approaches to engagement
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 88

Özet

Bu çalışma, iki işletmenin çalışan bağlılığına ilişkin farklı yönetim yaklaşımlarını sunmaktadır. Çalışan bağlılığına yönelik bu yönetim yaklaşımlarını“sert”ve“yumuşak”olarak sınıflandırır ve bunların yönetimin faaliyet gösterdiği birçok dış ortamı ve özellikle bunların yönetimin destekleyici bir iç ortamı teşvik etme kapasitesi üzerindeki etkilerini nasıl yansıttığını inceler. Bu araştırma, yöneticilerin rolü ve uygulamalarına ilişkin profesyonel düşüncelerin, iş özellikleriyle ilgili psikolojik literatürden edinilen kavramlarla birleştirilmesinin önemini göstererek, bağlılığın itici güçleri hakkında mevcut literatüre katkıda bulunmaktadır. Yönetimin, temel örgütsel bağlam unsurlarını dahil ederek katılımı artırmada sahip olduğu çelişkileri ve kısıtlamaları araştırmak için bu iki tekniği genişletirilmiştir. Sürecim, çalışan bağlılığının birçok organizasyonel kullanımının anlaşılmasına katkıda bulunmak için kritik organizasyonel ve İKY (İnsan Kaynakları Yönetimi) literatürüne odaklanmaktadır. Bunu yaparken, yönetim uygulamalarının karmaşık, tartışmalı, dinamik, yerel olarak gerçekleştirilen ve bağlama özgü olduğunu daha iyi anlamak için organizasyonların yerleşik ve eleştirel bir okuması detaylandırılmıştır, böylece üretmenin doğasında var olan zorluklara çalışanlar açısından yeni bakış açıları sağlanmıştır Anahtar kelimeleri: bağlamsal olasılıklar, kritik insan kaynakları yönetimi, katılım dinamaklari, çalışan bağlılığı 'Sert' ve 'yumuşak'katılım için yönetim yaklaşımları

Özet (Çeviri)

This study presents two businesses' distinct management approaches to employee engagement. It classifies these management approaches to employee engagement as“hard”and“soft”and examines how they reflect the many external settings in which management operates and, in particular, their impact on management's capacity to foster a supportive internal environment. This research contributes to the existing literature on the drivers of engagement by demonstrating the significance of merging professional considerations about the role and practice of managers with the concepts acquired from the psychological literature pertaining to work characteristics. I expand on these two techniques to investigate the conflicts and restrictions that management has in boosting participation by including key organizational context elements. My process focuses on the critical organizational and HRM literature to contribute to the understanding of the many organizational uses of employee engagement. In doing so, I detailed a situated and critical reading of organizations in order to better comprehend that management practices are complicated, controversial, dynamic, locally performed, and context-specific, hence providing new perspectives into the inherent difficulties in producing engaged workers.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    843547

    Examining the role of employee social intrapreneurial behaviour and job satisfaction as mediators of employee commitment

    Çalışanların sosyal iç girişimcilik davranışlarının ve iş tatminlerinin çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rollerinin incelenmesi

    ARDITA MALAJ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NİZAMETTİN BAYYURT

  2. Tez No

    791900

    The mediating role of organizational climate on the leadership styles and employee commitment: A research on the fast-moving consumable goods industry in Ghana

    Örgütsel iklimin liderlik tarzları ve çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rolü: Gana'da hızlı tüketim malları edüstrisi üzerine bir aştırma

    FATİ YAKUBU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeAnadolu Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Bilim Dalı

    PROF. DR. İ.CEMİL ULUKAN

  3. Tez No

    793549

    The impact of employee engagement through shared leadership style on employee managing retention in the organizations

    Paylaşılan lı̇derlı̇k tarzı yoluyla çalışan bağlılığının kurumlarda çalışan yönetı̇mı̇nı̇n elde tutulması üzerı̇ndekı̇ etkı̇sı̇

    OLUWATOSIN AYOMIDE OLATOWODE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU AYDIN KÜÇÜK

  4. Tez No

    848023

    Devlet Tiyatrolarının halkla ilişkiler çalışmalarına yönelik nitel bir araştırma

    A qualitative study of public relations activities of State Theatres in Turkey

    FIRAT ÖZMEN AKINCI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Halkla İlişkilerEge Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖSEOĞLU

    PROF. DR. EBRU UZUNOĞLU

  5. Tez No

    662323

    Z kuşağı bağlamında kariyer yönetiminin iş-yaşam dengesine ve role tutulmaya etkisinde kuşak farklılığının düzenleyici rolü

    Regulatory role of generation distinction in the effect of career management in work-life balance and role engagement in the context of Z generation

    SEZEN NUR ŞAHİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELEN DOĞAN

Geri Dön