Geri Dön

İş güvencesizliğinin işten ayrılma niyeti ve ahlaki çözülme üzerindeki etkisi

Effect of job insecurity on intention to leave and moral disengagement

PDF İndir

  1. Tez No: 766150
  2. Yazar: MURAT ÖZTÜRK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ZAFER AYKANAT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ardahan Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 84

Özet

Bankacılık sektörü küresel anlamda yaşanan finansal krizler ve teknolojik yeniliklerden dolayı personel devir hızının yüksek olduğu bir sektördür. Ülkemizde son beş yılda kapanan şube ve işten ayrılan personel sayısında önemli bir yükseliş vardır. Bu durumun banka çalışanlarının iş güvencesizliği, işten ayrılma niyeti ve ahlaki çözülme algıları üzerinde önemli bir etkisi vardır. Araştırmanın amacı, iş güvencesizliğinin işten ayrılma niyeti ve ahlaki çözülme üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırmanın örneklemini Kars ilinde bulunan özel ve kamu bankalarında çalışan 133 iş gören oluşturmuştur. Araştırmada iş güvencesizliğinin işten ayrılma niyeti ile ahlaki çözülmeyi pozitif ve anlamlı olarak etkilediği bulgulanmıştır. İş güvencesizliğinin alt boyutlarından olan bilişsel iş güvencesizliği ile duygusal iş güvencesizliği işten ayrılma niyetini anlamlı ve pozitif etkilediği, ahlaki çözülmeyi ise anlamlı olarak etkilemediği bulgulanmıştır. Son olarak özel banka çalışanlarının kamu banka çalışanlarına göre iş güvencesizliği algısı daha yüksektir.

Özet (Çeviri)

The banking sector has a respectively high personnel turnover rate due to recent global financial crises and technological advances. There has been a significant increase on the number of closed bank branches and banking personnel who recently left their jobs in Turkey during the last five years. Therefore, the underlying uncertain environment has an important impact on job insecurity, intention to leave and moral disengagement perceptions of banking sector employees as well. The main purpose of this study is to explore the effect of job insecurity on intention to leave and moral disengagement. The sample of the present study involves 133 employees currently working at both public and private banks in Kars province, Turkey. The results of this study reveal that job insecurity has a positive statistically significant effect on both intention to leave and moral disengagement. On the other hand, the empirical findings of this study indicate that emotional job insecurity, one of the sub-dimensions of job insecurity, has a positive statistically significant impact on intention to leave, whereas no significant impact was found between emotional job insecurity and moral disengagement. As expected, the analysis results also demonstrate that private bank employees have a higher job insecurity level that public bank counterparts.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    901355

    İş güvencesizliği algısının iş performansı, işten ayrılma niyeti ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: İşyeri maneviyatının düzenleyici rolü

    The effects of perception of job insecurity on job performance, intention to leave job and organizational citizenship behavior: The moderating role of workplace spirituality

    İSMAİL ÖĞÜTÇEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATİH SEMERCİÖZ

  2. Tez No

    832491

    Çalışanların algıladığı iş güvencesizliğinin iş stresi ve işten ayrılma niyetine etkisinde lidere duyulan güvenin aracı rolü

    The instrumental role of trust in the leader in the effect of employee's perceived job insecurity on job stress and intention to left

    NİLAY DEMİRCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeGebze Teknik Üniversitesi

    Strateji Bilimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERHAT ERAT

  3. Tez No

    456742

    The relationship of job insecurity with job-related outcomes: Job engagement, organizational commitment & intention to resign

    İş güvencesizliğinin iş ile ilgili davranışlarla ilişkisi: Çalışmaya tutkunluk, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti

    HİLAL GÜMÜŞ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    Psikolojiİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. İDİL IŞIK

  4. Tez No

    428247

    Kıskançlık, güvencesizlik ve algıların ayrılma niyeti ve performans üzerindeki etkileri: Sağlık sektöründe bir araştırma

    The effects of jealousy, insecurity and perceptions on turnover intention and performance: A study on health sector

    MUSTAFA GÜNALAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    HastanelerGebze Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ADNAN CEYLAN

  5. Tez No

    678009

    Algılanan iş güvencesizliğinin iş motivasyonu ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

    Başlık çevirisi yok

    GÖZDE AKAY KARAKOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    PsikolojiTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEMA POLATCI

Geri Dön