Yetkinlikler ve görev performansı ilişkisinde kişilik özelliklerinin etkisi
The effect of personality traits on the relationship between competencies and task performance
- Tez No: 770185
- Danışmanlar: PROF. DR. OYA İNCİ BOLAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Görev performansı, Kişilik, Kişilik özellikleri, Küresel yetkinlik, Performans, Sosyal yetkinlik, Yetkinlik, Yönetsel yetkinlik, Duty performance, Personality, Personality traits, Global competence, Performance, Social self-efficacy, Competence, Managerial competencies
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Balıkesir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışmada yetkinlikler ve görev performansı ilişkisine kişilik özelliklerinin etkisi incelenmektedir. Bu bağlamda, örgüt için en önemli çıktı olan görev performansını etkileyen faktörlerden kişilik özellikleri, yetkinlikler ve bunların alt boyutları üzerinde durulmuştur. Araştırmanın evreni, Türkiye genelinde çeşitli kamu ve özel sektör çalışanlarından 704 işgöreni kapsamaktadır. Araştırma LinkedIn platformu üzerinden çevrimiçi anket bağlantısı paylaşımı yoluyla gerçekleştirilmiştir Verilerin normal dağıldığı belirlendikten sonra, doğrulayıcı faktör analizi, tanımlayıcı istatistikler, korelasyon analizleri, basit ve hiyerarşik regresyon analizleri yapılmıştır. Kişilik özelliklerinden gelişime açıklık özelliği ile görev performansı ilişkisinde; değişime açık olma yetkinlikleri grubundan kendini geliştirme yetkinliğinin (ß = 0,111, p < 0,01) tam aracılık etkisi, iş birliği yetkinlikleri grubundan takım çalışması yetkinliğinin (ß = 0,134, p < 0,05) tam aracılık etkisi, iş yönetimi yetkinlikleri grubundan, planlama ve organizasyon (ß = 0,173, p < 0,01), sonuç odaklılık (ß = 0,154, p < 0,01) ve problem çözme yetkinliklerinin (ß = 0,179, p < 0,01) tam aracılık etkisinin olduğu; sorumluluk özelliği ile görev performansı ilişkisinde, değişime açıklık olma yetkinlikleri grubundan kendini geliştirme yetkinliğinin (ß = 0,055, p < 0,05) kısmi aracılık etkisi, iş birliği yetkinlikleri grubundan takım çalışması yetkinliğinin (ß = 0,095, p < 0,05) tam aracılık etkisinin olduğu; uyumluluk özelliği ile görev performansı ilişkisinde değişime açık olma yetkinlikleri grubundan kendini geliştirme yetkinliğinin (ß = 0,091, p < 0,01) kısmi aracılık etkisi, iş birliği yetkinlikleri grubundan takım çalışması yetkinliğinin (ß = 0,106, p < 0,05) kısmi aracılık etkisi, iş yönetimi yetkinlikleri grubundan, planlama ve organizasyon (ß = 0,154, p < 0,01), sonuç odaklılık (ß = 0,132, p < 0,05) ve problem çözme yetkinliklerinin (ß = 0,143, p < 0,01) kısmi aracılık etkisinin olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
In the study, the effect of personality traits on the relationship between competencies and task performance is examined. Personality traits, competencies and their sub-dimensions, which are among the factors affecting the task performance, which is the most important output for the organization, are focused on. The scope of the research covers 704 employees from various public and private sector employees throughout Turkey. The research was carried out through the online survey link sharing on the LinkedIn platform. After it was determined that the data were normally distributed, confirmatory factor analysis, descriptive statistics, correlation analysis, simple and hierarchical regression analyzes were performed. In the relationship between personality traits of openness to development and task performance; self-development competency (ß = 0.111, p < 0.01) from the openness to change competencies group has full mediation effect, teamwork competency (ß = 0.134, p < 0.05) from the cooperation competencies group has full mediation effect, planning and organization (ß = 0.173, p < 0.01), results orientation (ß = 0.154, p < 0.01) and problem solving (ß = 0.179, p < 0.01) from the group of business management competencies has full mediation effect while in the relationship between responsibility and task performance; self-development competence (ß = 0.055, p < 0.05) from the openness to change competencies group has partial mediation effect, teamwork competency (ß = 0.095, p < 0.05) from the cooperation competencies group has a full mediation effect. In the relationship between compatibility feature and task performance; self-development competence (ß = 0.091, p < 0.01) from the openness to change competencies group has partial mediation effect, teamwork competence (ß = 0.106, p < 0.05) from the cooperation competence group has partial mediation effect and planning and organization (ß = 0.154, p < 0.01), results orientation (ß = 0.132, p < 0.05) and problem solving (ß = 0.143, p < 0.01) from the business management competencies group have the partial mediation effect.
Benzer Tezler
- Sınırda kişilik bozukluğunda sosyal bilişsel beceriler ile çocukluk çağı travmatik yaşantıların ilişkisi
The relationship between social cognitive skills and childhood traumatic experiences in borderline personality disorder
EMRE DAYAN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2023
Psikiyatriİstanbul ÜniversitesiRuh Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET RAŞİT TÜKEL
- Oyunlaştırma yöntemlerinin matematik eğitimindeki etkisi; Unıty tabanlı bir eğitim uygulaması üzerine deneysel bir çalışma
The effect of gamification methods in mathematics education; an experimental study on a Unity-based educational application
TANSU ULUSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Eğitim ve ÖğretimSakarya ÜniversitesiBilişim Sistemleri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FATİH ÇALLI
- Unipolar depresyon ve bipolar affektif bozukluk hastalarında duygu ve yüz tanımanın sosyal işlevsellik, mizaç özellikleri ve dürtüsellik ile ilişkisi
Correlation of emotion and facial recognition with social functioning,temperament traits and impulsivity in unipolar depression and bipolar affective disorder patients
ÖZGE GELİRGÜN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2019
PsikiyatriSüleyman Demirel ÜniversitesiRuh Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İNCİ MELTEM ATAY
- Örgütlerde çift yeteneklilik ve örgütsel yenilik ilişkisinde liderlik tiplerinin rolü ve firma yenilik performansına etkileri
The role of the leadership behaviours on the relationship between organizational ambidexterity and organizational learning and their effects on firm innovation performance
PINAR ÇÖMEZ
- Türkiye'de dijital liderliği anlama kapsamında ölçek geliştirme çalışması ve dijital liderlik ile sürdürülebilir çalışan performansı ilişkisinde dijital kültürün aracılık rolü
Scale development study within the scope of understanding digital leadership in Turkey and the mediating role of digital culture in the relationship between digital leadership and sustainable employee performance
MELTEM KÜÇÜK