Geri Dön

Yetkinlikler ve görev performansı ilişkisinde kişilik özelliklerinin etkisi

The effect of personality traits on the relationship between competencies and task performance

  1. Tez No: 770185
  2. Yazar: NESLİHAN ÇOBAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. OYA İNCİ BOLAT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Balıkesir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 189

Özet

Çalışmada yetkinlikler ve görev performansı ilişkisine kişilik özelliklerinin etkisi incelenmektedir. Bu bağlamda, örgüt için en önemli çıktı olan görev performansını etkileyen faktörlerden kişilik özellikleri, yetkinlikler ve bunların alt boyutları üzerinde durulmuştur. Araştırmanın evreni, Türkiye genelinde çeşitli kamu ve özel sektör çalışanlarından 704 işgöreni kapsamaktadır. Araştırma LinkedIn platformu üzerinden çevrimiçi anket bağlantısı paylaşımı yoluyla gerçekleştirilmiştir Verilerin normal dağıldığı belirlendikten sonra, doğrulayıcı faktör analizi, tanımlayıcı istatistikler, korelasyon analizleri, basit ve hiyerarşik regresyon analizleri yapılmıştır. Kişilik özelliklerinden gelişime açıklık özelliği ile görev performansı ilişkisinde; değişime açık olma yetkinlikleri grubundan kendini geliştirme yetkinliğinin (ß = 0,111, p < 0,01) tam aracılık etkisi, iş birliği yetkinlikleri grubundan takım çalışması yetkinliğinin (ß = 0,134, p < 0,05) tam aracılık etkisi, iş yönetimi yetkinlikleri grubundan, planlama ve organizasyon (ß = 0,173, p < 0,01), sonuç odaklılık (ß = 0,154, p < 0,01) ve problem çözme yetkinliklerinin (ß = 0,179, p < 0,01) tam aracılık etkisinin olduğu; sorumluluk özelliği ile görev performansı ilişkisinde, değişime açıklık olma yetkinlikleri grubundan kendini geliştirme yetkinliğinin (ß = 0,055, p < 0,05) kısmi aracılık etkisi, iş birliği yetkinlikleri grubundan takım çalışması yetkinliğinin (ß = 0,095, p < 0,05) tam aracılık etkisinin olduğu; uyumluluk özelliği ile görev performansı ilişkisinde değişime açık olma yetkinlikleri grubundan kendini geliştirme yetkinliğinin (ß = 0,091, p < 0,01) kısmi aracılık etkisi, iş birliği yetkinlikleri grubundan takım çalışması yetkinliğinin (ß = 0,106, p < 0,05) kısmi aracılık etkisi, iş yönetimi yetkinlikleri grubundan, planlama ve organizasyon (ß = 0,154, p < 0,01), sonuç odaklılık (ß = 0,132, p < 0,05) ve problem çözme yetkinliklerinin (ß = 0,143, p < 0,01) kısmi aracılık etkisinin olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

In the study, the effect of personality traits on the relationship between competencies and task performance is examined. Personality traits, competencies and their sub-dimensions, which are among the factors affecting the task performance, which is the most important output for the organization, are focused on. The scope of the research covers 704 employees from various public and private sector employees throughout Turkey. The research was carried out through the online survey link sharing on the LinkedIn platform. After it was determined that the data were normally distributed, confirmatory factor analysis, descriptive statistics, correlation analysis, simple and hierarchical regression analyzes were performed. In the relationship between personality traits of openness to development and task performance; self-development competency (ß = 0.111, p < 0.01) from the openness to change competencies group has full mediation effect, teamwork competency (ß = 0.134, p < 0.05) from the cooperation competencies group has full mediation effect, planning and organization (ß = 0.173, p < 0.01), results orientation (ß = 0.154, p < 0.01) and problem solving (ß = 0.179, p < 0.01) from the group of business management competencies has full mediation effect while in the relationship between responsibility and task performance; self-development competence (ß = 0.055, p < 0.05) from the openness to change competencies group has partial mediation effect, teamwork competency (ß = 0.095, p < 0.05) from the cooperation competencies group has a full mediation effect. In the relationship between compatibility feature and task performance; self-development competence (ß = 0.091, p < 0.01) from the openness to change competencies group has partial mediation effect, teamwork competence (ß = 0.106, p < 0.05) from the cooperation competence group has partial mediation effect and planning and organization (ß = 0.154, p < 0.01), results orientation (ß = 0.132, p < 0.05) and problem solving (ß = 0.143, p < 0.01) from the business management competencies group have the partial mediation effect.

Benzer Tezler

  1. Sinirda kişilik bozukluğunda sosyal bilişsel beceriler ile çocukluk çaği travmatik yaşantilarin ilişkisi

    The relationship between social cognitive skills and childhood traumatic experiences in borderline personality disorder

    EMRE DAYAN

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Psikiyatriİstanbul Üniversitesi

    Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET RAŞİT TÜKEL

  2. Örgütlerde çift yeteneklilik ve örgütsel yenilik ilişkisinde liderlik tiplerinin rolü ve firma yenilik performansına etkileri

    The role of the leadership behaviours on the relationship between organizational ambidexterity and organizational learning and their effects on firm innovation performance

    PINAR ÇÖMEZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OYA ERDİL

  3. Girişimcilik yönelimi ve girişimci liderliğin firma performansı üzerine etkileri: İşgören yetkinliklerinin aracı rolü

    The effects of entrepreneurial orientation and entrepreneurial leadership on firm performance: The mediating role of employee competencies

    ELİF GÖKÇE GÜNEŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞEVKİ ÖZGENER

  4. Girişimcilik yetkinliklerinin işletme performansına etkileri: KOSGEB İleri Girişimci Destek Programından yararlanan girişimciler üzerine bir araştırma

    The effects of entrepreneurial competencies on business performance: A study on entrepreneurs benefiting from KOSGEB Advanced Entrepreneur Support Program

    GÜLÜZAR AKTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeKafkas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEBAHATTİN YILDIZ

  5. Öğrenme çevikliği ile performans arasındaki ilişkiye işbirlikçi ortamın etkisi

    The effect of collaborative environment on the relation between learning agility and performance

    NEYLAN ZÜMRÜT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Psikolojiİstanbul Aydın Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF ÖZGE ERBAY