İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarından eğitim ve geliştirmenin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolü
The mediating role of organizational commitment in the effect of training and development, one of the human resources management practices, on intention to leave
- Tez No: 775693
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHMET ÇAKAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Deneyime açıklık, Eğitim, Eğitim faaliyetleri, Geliştirme, Personel geliştirme, Örgütsel bağlılık, Ücret, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İşten ayrılma niyeti, Openness to experience, Education, Education activities, Developing, Personnel development, Organizational commitment, Wage, Human resources, Human resources management, Turnover intention
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Başkent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, insan kaynakları yönetimi uygulamalarından eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin, çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolünün belirlenmesi amacı için gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde, çalışmanın geneline ilişkin giriş bölümü sunulduktan sonra, çalışmanın ikinci bölümde tezin bağımlı değişkeni olarak işten ayrılma niyeti incelenmiştir. Akabinde insan kaynakları uygulamalarına değinilmiş olup, bu bölümde ise tezin bağımsız değişkeni olan insan kaynakları uygulamalarından eğitim ve geliştirme faaliyetlerine detaylıca yer verilmiştir. Çalışmanın dördüncü bölümünde tezin aracı değişkeni olan örgütsel bağlılıktan bahsedilmiştir. Dördüncü bölümü içinde yer alan örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler alt başlığı altında ise, tezin düzenleyici değişkenleri olan ücret ve deneyime açıklık faktörlerine yer verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise tez çalışması sürecinde yapılan anketin sonuçlarından elde edilen verilere göre hipotezler kurulmuş ve yapılan istatistiksel hesaplamalarla hipotezlerin doğruluğu incelenmiştir. Araştırma için hazırlanan anket çalışması savunma sanayi sektöründe çalışan ve Ankara'da bulunan 460 beyaz yakalı işgörene Google Forms aracılığı ile iletilmiştir. Toparlanan cevaplarda 460 kişiden 352 kişinin örgütü tarafından bir eğitim programına tabi tutulduğu saptanmıştır. Bu kişilere yöneltilen soruların neticesinde alınan cevaplardan sonra araştırılan konu hakkında detaylı bulgular elde edilmiştir.
Özet (Çeviri)
This study was carried out to determine the mediating role of organizational commitment in the effect of training and development activities, one of the human resources management practices, on employees' turnover intentions. In the first part of the study, the introduction part is given. In the second part, intention to leave the job as an dependent variable of the thesis was examined. Subsequently, human resources practices were mentioned, and in this section, training and development activities from human resources practices, which are the independent variables of the thesis, are given in detail.In the fourth part of the study, organizational commitment, which is the mediating variable of the thesis, is included. In the fourth chapter, under the sub-title of factors affecting organizational commitment, wage and openness to experience factors, which are the regulatory variables of the thesis, are included. In the fifth chapter, hypotheses were established according to the data obtained from the results of the survey conducted during the thesis study and the accuracy of the hypotheses was examined with the statistical calculations made. The questionnaire for the research was sent to 460 employees in Ankara working in the defense industry sector via Google Forms. In the collected answers, it was determined that 352 people out of 460 were subjected to a training program by the organization. After the answers to the questions posed to these people, findings were obtained about the researched subject.
Benzer Tezler
- SUSTAINABLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES IN TURKISH MARITIME SHIPPING INDUSTRY AND INTENTION TO LEAVE: THE MEDIATING EFFECT OF JOB SATISFACTION
Türk Denizyolu taşımacılığında sürdürülebilir insan kaynakları uygulamaları ve işten ayrılma niyeti: İş tatmininin aracılık etkisi
İSMAİL YÖNTEM
Doktora
İngilizce
2026
İşletmeYeditepe ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Lojistik Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FUSUN BULUTLAR
- İş motivasyonu ile işte kalma niyeti arasındaki ilişkisinin değerlendirilmesi: Bir üniversite hastanesi örneği
Evaluation of the relationship between job motivation and intention to stay: A university hospital example
RUKİYYE BETÜL ERDOĞMUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Medipol ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERMAN GEDİKLİ
- Performans yönetim sistemi ve performans değerlendirme süreci sonuçlarının çeşitli insan kaynakları yönetimi işlevlerinde karar almaya etkileri ve bir uygulama örneği
Performance management system and the performance evaluation results on different kinds of human resources management functions and a sample
DENİZ ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Kamu Yönetimiİstanbul ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SELİM YAZICI
- The contribution of training and development to turnover
Eğitim ve geliştirmenin işgücü devir oranına katkısı
MUHTEREM ŞEYDA ATAY
Yüksek Lisans
İngilizce
2009
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ
- Efficient estimation of Shrinkage parameters in fuzzy Ridge and fuzzy Liu regression models using α-cut-based methods under multicollinearity
Çoklu bağıntı durumunda bulanık Ridge ve bulanık Liu regresyon modellerinde α-kesim tabanlı yöntemler kullanılarak Shrinkage parametrelerinin etkin tahmini
AMMAR HOMAIDA