Temel motivasyon kaynaklarının öznel iyi oluşa etkisinde işe tutkunluk ve öz yeterliğin aracılık rolü
The mediating role of job enthusiasm and self-efficacy in the effect of basic motivational sources on subjective well-being
- Tez No: 776961
- Danışmanlar: PROF. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 163
Özet
Bu çalışmanın amacı, başarı, bağlanma, güç ve düşünme ihtiyacı alt boyutlarından oluşan temel motivasyon kaynaklarının öznel iyi oluş üzerindeki etkisi, işe tutkunluk ve öz yeterliğin bu ilişkideki aracılık rolünün bankacılık sektörü bağlamında incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda, ilk olarak başarı, bağlanma, güç ve düşünme ihtiyaçlarının öznel iyi oluş üzerindeki etkisi araştırılmış, daha sonra bu etkiler üzerinde işe tutkunluk ve öz yeterliğin aracılık rolü incelenmiştir. Araştırma, bir bankanın Türkiye'de faaliyet gösteren tüm şube çalışanlarını kapsamaktadır. 15.04.2021-19 tarih ve sayılı Süleyman Demirel Üniversitesi etik kurul kararına göre veriler toplanmıştır. Katılımcılara kolayda örnekleme yöntemi ile elektronik posta üzerinden anket uygulanmıştır. Araştırma kapsamında 1100 banka çalışanına ulaşılmış, 383 kişi ankete katılım sağlamıştır. Toplanan verilerin analizinde SPSS ve AMOS programlarından yararlanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, başarı, bağlanma, güç ve düşünme ihtiyacının öznel iyi oluş üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca katılım bankası çalışanlarının öznel iyi oluş düzeylerinde güç ve düşünme ihtiyacının diğerlerinden daha yüksek etkiye sahip olduğu görülmüştür. Araştırma kapsamında yapılan aracılık testlerine ait sonuçlara göre, işe tutkunluk ve öz yeterliğin, temel motivasyon kaynakları ile öznel iyi oluş ilişkisinde aracılık rolü bulunmaktadır. Araştırmanın bulguları literatürde yer alan ilgili çalışmalar kapsamında tartışılmış, sonuç bölümünde gelecek çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the effect of the main motivation sources, consisting of the sub-dimensions of success, attachment, power and need for thinking, on subjective well-being, and the mediating role of work engagement and self-efficacy in this relationship in the context of the banking sector. For this purpose, firstly, the effects of achievement, attachment, power and thinking needs on subjective well-being were investigated, and then the mediating role of work engagement and self-efficacy on these effects was examined. The research covers all branch employees of a bank operating in Turkey. Data were collected according to the ethics committee decision of Süleyman Demirel University, dated 15.04.2021-19 and numbered. A questionnaire was applied to the participants via e-mail with the convenience sampling method. Within the scope of the research, 1100 bank employees were reached and 383 people participated in the survey. SPSS and AMOS programs were used in the analysis of the collected data. According to the findings of the study, it was concluded that the need for achievement, attachment, power and thinking has a positive and significant effect on subjective well-being. In addition, it has been observed that the need for power and thinking has a higher effect than the others on the subjective well-being levels of participation bank employees. According to the results of the mediation tests conducted within the scope of the research, work engagement and self-efficacy have a mediating role in the relationship between the main motivation sources and subjective well-being. The findings of the research were discussed within the scope of related studies in the literature, and suggestions were made for future studies in the conclusion section.
Benzer Tezler
- Green entrepreneurship as a driving force for the green economy: A case study on green entrepreneurship in Istanbul
Yeşil ekonominin itici gücü olarak yeşil girişimcilik: İstanbul'da yeşil girişimcilik üzerine bir vaka çalışması
ECE TURNA
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜZİN BAYCAN
- Fake news classification using machine learning and deep learning approaches
Makine öğrenimi ve derin öğrenme yaklaşımlarını kullanarak sahte haber sınıflandırması
SAJA ABDULHALEEM MAHMOOD AL-OBAIDI
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolGazi ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TUBA ÇAĞLIKANTAR
- New lightweight DoS attack mitigation techniques for RPL based IoT networks
RPL temelli IoT ağları için DoS saldırılarının etkisini azaltacak yeni teknikler
AHMET ARIŞ
Doktora
İngilizce
2019
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEMA FATMA OKTUĞ
- New approaches for quality of service provisioning in cognitive radio networks
Bilişsel radyo ağlarında servis kalitesini yükseltmeye yönelik yeni yaklaşımlar
GÜLNUR SELDA UYANIK
Doktora
İngilizce
2017
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEMA FATMA OKTUĞ
- Sağlık çalışanlarının öznel iyi oluş düzeylerinin çalışma motivasyonuna etkisi
Subjective well-being levels of healthcare professionals effect on work motivation
NESİH ÜNLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HastanelerBiruni ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BİLAL AK