İş-aile çatışması ve kadın akademisyenler üzerine kamu üniversitelerinde bir araştırma
A research on work-family conflict and female academics public universities
- Tez No: 777566
- Danışmanlar: PROF. DR. ÇETİN BEKTAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İş-Aile Çatışması, Toplumsal Cinsiyet, Kadın Akademisyen, Work-Family Conflict, Gender, Female Academician
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 140
Özet
Ataerkil toplum yapısında kadınlar mevcut konumlarını değiştirebilmek ve kendilerine biçilen rollerin üzerinde şeyler yapabileceklerini göstermek için yüzyıllardır çalışmaktadır. Bunun bir yansıması olarak kadınların aile içindeki sorumluluklarını yerine getirdikleri takdirde çalışmalarında bir sakınca olmadığı düşüncesi son yıllarda oldukça ön plana çıkmaktadır. Yüzyıllardır kadından beklenenler değişmezken bu çalışma ile çalışma alanları açısından görece daha prestijli olduğu düşünülen akademik ortamda çalışan kadın akademisyenlerin iş-aile çatışması durumları hem nitel hem de nicel araştırma yöntemi bir arada kullanılarak ortaya konulmaya çalışılmıştır. Türkiye geneli devlet üniversiteleri üzerinden yürütülen çalışmada 394 kadın akademisyene işaile çatışma ölçeği anketi uygulanmış, 20 kadın akademisyen ile de yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre kadın akademisyenler açısından aile ve özellikle çocukların önemli bir çatışma nedeni olduğu, bu durumun dezavantajlarından kurtulmak için kadınların mümkün olduğunca az sayıda çocuk sahibi olma yönünde eğilim sergiledikleri, çocuk sahibi olma süreçlerini doktora ve doçentlik süreçlerine bağlı olarak planladıkları görülmüştür. Eş ve aile desteğinin bu süreçte oldukça önemli unsurlar olduğu ve görece daha genç kadın akademisyenlerin bu açıdan daha avantajlı oldukları tespit edilmiştir. Bekar kadın akademisyenlerin ise iş kaynaklı çatışmayı yoğun şekilde yaşadıkları, bekar olmalarından kaynaklı kendilerinden oldukça fazla beklenti olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
In the patriarchal society, women have been working for centuries to change their current position and to show that they can do things beyond the roles assigned to them. As a reflection of this, the idea that there is no harm in working for women if they fulfill their responsibilities within the family has come to the fore in recent years. While the expectations from women have not changed for centuries, this study has tried to reveal the work-family conflict situations of female academics working in an academic environment, which is considered to be relatively more prestigious in terms of their fields of study, by using both qualitative and quantitative research methods. In the study carried out on state universities throughout Turkey, a work-family conflict scale questionnaire was applied to 394 female academicians, and face-to-face interviews were conducted with 20 female academicians. According to the results of the research, it has been seen that family and especially children are an important cause of conflict for female academicians, women tend to have as few children as possible in order to get rid of the disadvantages of this situation, and they plan their childbearing processes depending on the doctorate and associate professorship processes. It has been determined that spouse and family support are very important factors in this process and relatively younger female academicians are more advantageous in this respect. It has been observed that single female academicians experience work-related conflict intensely, and there are quite a lot of expectations from them due to being single.
Benzer Tezler
- Akademisyen çiftlerde iş-aile çatışmasının akademik performans ve işyerinde duygusal iyi oluşa etkisi
The impact of work-family conflict on academic performance and emotional well-being at workplace in academician couples
KORAY ÇETİNCELİ
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI
- İş-aile çatışmasının pozitif psikolojik sermayeye etkisi: Kadın akademisyenler üzerine bir araştırma
The effect of work family conflict on positive psyhological capital: A study on women academicians
SİNEM BAYSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. EBRU TOLAY
- Çalışan kadınların iş-yaşam ve iş-aile yaşam dengesinin tükenmişlik üzerine etkisi: Kadın akademisyenler üzerine bir uygulama
The effect of work-life and work-family life balance of working women on burnout: An application on female academics
SELİN UMUTLU
Doktora
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK
- Kesişimsellik bağlamında akademik alanda toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin analizi
An analysis of gender inequality in academia in the context of intersectionality
AYŞENUR MERVE ŞAFAK UZUN
- Bireysel silahlanmanın kadın cinayetleri üzerindeki rolünün alandaki uzmanların görüşleri ile değerlendirilmesi
Evaluation of role of the personal gun ownership on femicide with the opinions of the experts in the field
GİZEM PEHLEVAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
SosyolojiHacettepe ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İLKNUR YÜKSEL KAPTANOĞLU