Geri Dön

An empirical research on the relationship between employee boreout and performance: Mediating role of procrastination

Çalışan bezginliği ile performansı arasındaki ilişki üzerine görgül bir araştırma: Erteleme davranışının aracı rolü

  1. Tez No: 779839
  2. Yazar: HADEEL AL-MASHADANI
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ UFUK BAŞAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 79

Özet

Bu araştırmanın amacı çalışan bezginliğinin çalışan görev performansı ile ilişkili olup olmadığını ve erteleme davranışının bu ilişkiye aracılık edip etmediğini ortaya çıkartmaktır. Bu amaç doğrultusunda kesitsel bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın verisi Birleşik Arap Emirlikleri, Dubai'de bir telekomünikasyon firmasının 400 çalışanından anket tekniği ile 16 Temmuz – 19 Ağustos 2022 tarihleri arasında toplanmıştır. Veri doğrusal regresyon testleri ile analiz edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre iş yeri bezginliğinin bileşenlerinden anlam krizi ile görev performansı arasında, iş bıkkınlığı ile görev performansı arasında ve gelişim krizi ile görev performansı arasında olumsuz ilişkiler vardır. Bu çalışma ile ayrıca erteleme davranışı ile anlam krizi, iş bıkkınlığı ve gelişim krizi arasında olumlu ilişkiler, erteleme davranışı ile görev performansı arasında ise olumsuz bir ilişki olduğu ortaya çıkarılmıştır. Son olarak ilk defa erteleme davranışının çalışan bezginliği ve görev performansı arasındaki ilişkiye aracılık ettiği keşfedilmiştir.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study was to discover whether employee boreout was related to employee task performance and whether employee procrastination was mediating this relationship. In order to achieve that, a cross-sectional research has been conducted. The data were collected from 400 employees who work in a telecommunication company operating in Dubai, the United Arab Emirates, using the survey technique, between the 16th of July and the 19th of August, 2022. Linear regression tests were used to analyze the collected data. Findings showed that there was a negative relationship between the crisis of meaning and task performance, job boredom and task performance, and the crisis of growth and task performance. Findings also indicated that there was a positive relationship between procrastination and the crisis of meaning, job boredom, and the crisis of growth and a negative relationship between procrastination and task performance. Finally, it was revealed for the first time that procrastination was mediating the relationship between employee boreout and task performance.

Benzer Tezler

  1. An empirical research on the relationship between job satisfaction and organizational commitment

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine ampirik bir araştırma

    SAED DARWEESH

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU AYDIN KÜÇÜK

  2. Dijital liderlik kapsamında lider üye ilişkisinin incelenmesi üzerine ampirik bir araştırma

    An empirical research on investigation of the leader member relationship within the scope of digital leadership

    ÖZLEM AK ASLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU

  3. İşletmelerde personel devrinin nedenleri ve işgörenlerin eğitim düzeyi ile ilişkisi -Denizli'deki bir işletmede ampirik bir araştırma-

    Causes of employee turnover in enterprieses and the relationship with employees education level -An empirical research in an enterprise in Denizli-

    PINAR KAZAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmePamukkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FEYZULLAH EROĞLU

  4. Örgüt çalışanlarının kişilik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Hiyerarşik yapısı yüksek bir kurumda uygulama

    Examine the relationship between personality traits and organizational commitment of employees: An empirical study in the high hierarchical organizational

    ENGİN BOZKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeBalıkesir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. RECEP KILIÇ

  5. Konaklama işletmelerinde algılanan liderlik ile iş doyumu ilişkisi ve bir uygulama

    The relationship between perceived leadership and job satisfaction in hospitality business: An empirical analysis

    SABİRE ŞEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeMuğla Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYTEKİN FIRAT