Türkiye'de kısmi süreli çalışanların sosyal güvenliği
Social security of part-time employees in Turkey
- Tez No: 781153
- Danışmanlar: PROF. DR. HAKAN KESER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 177
Özet
Türkiye'de sosyal sigortalar sistemine ilişkin temel düzenleme 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'dur. 5510 sayılı Kanun'da sosyal güvenlik haklarından yararlanma açısından kural olarak tam gün çalışanlar ile kısmi süreli çalışanlar arasında bir ayrım yapılmamıştır. Ancak, Türk sosyal güvenlik sisteminde sigortalının birçok hakka ulaşması belirli miktarda prim ödeme gün sayısı koşuluna bağlandığından uygulamada kısmi süreli hizmet akdiyle çalışanların gerekli prim ödeme gün sayılarını tamamlamaları ve sosyal güvenlik yardımlarına erişebilmeleri kolay olmamaktadır. Yine, tam gün çalışanlar ile kısmi süreli çalışanların sigortalılık bildirimlerine ilişkin usul ve esaslarda kural olarak bir ayrım söz konusu değilse de kanun koyucunun kısmi süreli çalışan sigortalılara ilişkin düzenlemelerde çoğu zaman 5510 sayılı Kanun'un genel sistematiği ile sosyal sigortalara ilişkin genel ilkelerden ayrıldığı görülmektedir. Diğer yandan, 5510 sayılı Kanun'da bazı kısmi süreli çalışanların sosyal güvenliği ek maddelerde özel olarak düzenlenmiştir. Söz konusu düzenlemeler kısmi süreli hizmet akdiyle çalışan sigortalılar için aynı Kanun'da yer alan genel, ortak ve kapsayıcı düzenlemelerin birçoğundan farklılık göstermektedir. Kısmi süreli hizmet akdiyle çalışan sigortalılar kural olarak tüm sigorta kollarına tabi olmasına karşın, sosyal güvenlikleri özel olarak düzenlenen bu çalışanların tüm sigorta kolları yerine bazı sigorta kolları kapsamında olmaları yeterli görülmüştür. Çoğu durumda prim ödeme yükümlüsü de hizmet akdine tabi olan bu çalışanların kendisi olmaktadır. Bazı kısmi süreli çalışanlara ilişkin bu özel düzenlemeler incelendiğinde bu çalışanların sosyal güvenlik kapsamına alınmalarını sağlamaktan ziyade, bunları çalıştıran işverenler üzerindeki sosyal güvenlik yükümlülüklerini azaltmak amacının daha baskın olduğu görülmektedir.
Özet (Çeviri)
The basic regulation regarding the social insurance system in Turkey is the Social Insurance and General Health Insurance Law No. 5510. In the Law No. 5510, as a rule, no distinction is made between full-time employees and parttime employees in terms of benefiting from social security rights. However, in the Turkish social security system, since the insured's access to many rights is conditional on the number of days to pay premiums, in practice, it is not easy for employees with part-time employment contracts to complete the required number of premium payment days and access social security benefits. Although there is no distinction as a rule in the procedures and principles regarding the insurance arrangements of full-time workers and part-time workers, it is seen that the legislator often differs from the general systematic of the Law No. 5510. On the other hand, the social security of some part-time employees is specifically regulated in additional articles in the Law No. 5510. These regulations differ from most of the general, common and comprehensive regulations in the same Law for those working with part-time employment contracts. Although part-time employees are subject to all insurance branches as a rule, some parttime employees whose social security is regulated separately are considered sufficient to be covered by some insurance branches instead of all insurance branches. In most cases, the obligation to pay the premium is the employees themselves with the employment contract. When these special regulations regarding some part-time employees are examined, it is seen that the aim of reducing the social security obligations on the employers who employ them is more dominant than ensuring that these employees are covered by social security.
Benzer Tezler
- Türkiye denizcilik sektöründe çalışma şartları (monografik bir etüd)
Başlık çevirisi yok
A.MURAT ASLANER
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
İşletmeİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TURAN YAZGAN
- Türkiye'de özel sigorta sandıkları işleyişi ve sorunları
Başlık çevirisi yok
ADEM ESEN
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. METİN KUTAL
- ISO 9000 kalite yönetimi ve ISO 14000 çevre yönetim sistemleri uygulamalarının değerlendirilmesi: Türkiye örneği
An Evaluation of ISO 9000 quality management and ISO 14000 environmental management systems implementations: The case of Turkey
BERSAM BOLAT
Doktora
Türkçe
2002
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. SITKI GÖZLÜ
- Кыргызстандагы мамлекеттик ишканалар менен чарбалык коомдордун өлкөнүн экономикасындагы ролу жана салымы
Kırgızistan'daki devlet teşebbüsleri ve ekonomik toplulukların ülke ekonomisindeki rolü ve katkısı
AVAZBEK SULTANALİ UULU
Yüksek Lisans
Kırgızca
2022
EkonomiKırgızistan-Türkiye Manas ÜniversitesiEkonomi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JUSUP PİRİMBAEV
- Yeraltı madenlerinde radon gazı konsantrasyon seviyelerinin belirlenmesi ve işçi sağlığı üzerine etkilerinin araştırılması
Determining the levels of radon concentration and investigation of the influences on mine workers in underground mines
ABDULLAH FIŞNE
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Maden Mühendisliği ve Madencilikİstanbul Teknik ÜniversitesiMaden Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜNDÜZ ÖKTEN