İnsan kaynaklarının hak ve yükümlülüklerine yönelik farkındalığının örgütsel adaletin tesisindeki rolünün araştırılması
Investigation the role of human resources's awareness of rights and obligations in the establishment of organizational justice
- Tez No: 781465
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ AKDEMİR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Adalet algısı, Farkındalık, Hak, Yükümlülük, Çalışma hakları, Örgütsel adalet, İnsan kaynakları, Justice perception, Awareness, Right, Obligation, Rights to work, Organizational justice, Human resources
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Organizasyonlar insan kaynaklarının sosyal ilişkilerini de barındırmaktadır. İlişkiler organizasyon iklimini doğrudan etkilemektedir. Bu etkiler ise çoğu zaman algılar şeklinde ortaya çıkmaktadır. Örgütsel adalet algısı da bu algılardandır. Araştırmamızda insan kaynaklarının hak ve yükümlülüklerine yönelik farkındalık algısının örgütsel adalet algısının tesisinde oynadığı rol araştırılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre insan kaynaklarının hak ve yükümlülüklerine yönelik farkındalık algısının örgütsel adalet algısının tesisinde önemli bir rol oynadığı tespit edilmiştir. Dış çevre paydaşlarından olan devletin insan kaynaklarına yönelik geliştirdiği mevzuat günden güne daha ayrıntılı hale gelmekte ve yaptırımlarla desteklenmektedir. İletişimin imkânlarının artmasıyla birlikte artık insan kaynakları da bu mevzuat hakkında bilgi sahibidir. İnsan kaynaklarının özellikle hak ve yükümlülüklerine ilişkin bilgi ve bilinç düzeyinin yükselmesi, kendi yükümlülüklerini uygun koşullarda yerine getirme, işverenden de yükümlülüklerini yerine getirmesini isteme ve yükümlülüklerine bağlı haklarını talep etme imkânı sağlamıştır. Talepleri göz önüne alınmadığında ise en başta örgütsel adalet algısı etkilenmekte ve bu etki olumsuz tutum ve davranışlar şeklinde ortaya çıkmaktadır. Daha adil ve yönetilebilir organizasyonlar için, sözkonusu olumsuz tutum ve davranışlar henüz ortaya çıkmadan algı düzeyinde iken tespit edilebilmeli, ölçebilmeli hatta yönetilebilmelidir.
Özet (Çeviri)
Organizations also contain the social relations of human resources. Relations directly affect the organizational climate. These effects often appear in the form of perceptions. The perception of organizational justice is one of these perceptions. In our research, the role that the perception of awareness aimed at rights and obligations of human resources plays in the establishment of the perception of organizational justice has been investigated. According to the results obtained, it has been determined that the perception of awareness aimed at rights and obligations of human resources plays an important role in the establishment of the perception of organizational justice. The legislation that the government, which is one of the external stakeholders, has developed for human resources is becoming more detailed day by day and is supported by sanctions. With the increase in communication opportunities, human resources are now also informed about this legislation. The increase in the level of knowledge and awareness of human resources, especially regarding their rights and obligations, has enabled them to fulfil their obligations under suitable conditions and to ask the employer to fulfil their obligations and to demand their rights related to their obligations. When their demands are not taken into account, the perception of organizational justice is primarily affected and this effect emerges in the form of negative attitudes and behaviours. For more fair and manageable organizations, these negative attitudes and behaviours should be able to be detected, measured and even managed at the perception level before they occur.
Benzer Tezler
- İzmir'de Mustafa Kemal Bulvarı'nın peyzaj mimarlığı açısından etüdü ve peyzaj projesi
Başlık çevirisi yok
ENGİN ALPARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Peyzaj MimarlığıEge ÜniversitesiPeyzaj Mimarlığı Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÜMİT ERDEM
- Çukurova bölgesinde biyoklimatik veriler kullanılarak açık ve yeşil alan sistemlerinin belirlenmesi ilkeleri üzerinde bir araştırma
A research on the determination of the principles in open and green spaces systems by using the bioclimatic data in Çukurova region
MEHMET FARUK ALTUNKASA
Doktora
Türkçe
1987
Çevre MühendisliğiÇukurova ÜniversitesiPeyzaj Mimarlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERDOĞAN GÜLTEKİN
- Konut bölgelerinde parsel düzeni uygulamasının kent topraklarının rasyonel kullanımı çerçevesinde mimari açıdan değerlendirilmesi
An Architeet's Criticism of the Currently Practised method of plot formation in residential areas from the point of View of rational utilization of urban deatories
SUZAN ESİRGEN
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Şehircilik ve Bölge PlanlamaGazi ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UMUR ERKMAN
- Ankara-Kızılcahamam karayolunda meydana gelen trafik kazalarında insan faktörü
Başlık çevirisi yok
CELAL AKBULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
UlaşımGazi ÜniversitesiKazaların Çevresel ve Teknik Araştırması Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. RIDVAN EGE