'Watson'ın insan bakım modeline' göre yapılandırılan bir programın hemşirelerin yönetici hemşire yaklaşımı algıları ve kuruma ilişkin tutumları üzerine etkisi
The effect of a program based on 'Watson's human caring model' on nurses' perceptions of nurse manager caring behavior and attitudes towards the organization
- Tez No: 782727
- Danışmanlar: PROF. DR. GÜLSEREN KOCAMAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Ayrılma niyeti, iş doyumu, Watson insan bakım modeli, yönetici hemşire yaklaşımı, Intention to leave, job satisfaction, Watson's human caring model, nurse managers' approach
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 190
Özet
Bu araştırmanın amacı, Watson'ın İnsan Bakım Modeline (İBM) temellendirilmiş“Bakım Davranışları Geliştirme Programının-BDGP”, hemşirelerin yönetici hemşire yaklaşımı algıları ve kuruma ilişkin tutumları üzerine etkisini değerlendirmektir. Karma desen yöntemiyle yapılan araştırma üç aşamalı olarak gerçekleştirilmiştir. Tanımlayıcı, ilişkisel tasarımda gerçekleştirilen birinci aşama, bir üniversite hastanesinde 326 hemşire ile yürütülmüştür. İkinci aşama, yarı deneysel tek grup öncesi ve sonrası tasarımla, aynı hastanede 270 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Bu aşamada uygulanan girişim, araştırmanın birinci aşama verilerine dayalı olarak ve Watson'ın İBM'ye göre hazırlanan ve 12 ay devam eden BDGP'dir. Program uygulanmadan önce öntest ve program bittikten altı ay sonra sontest ölçümleri yapılmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak, hemşirelerin yönetici hemşire yaklaşımı algıları, ayrılma niyeti ve iş doyumu ölçekleri kullanılmıştır. Araştırmanın üçüncü aşaması, program bittikten sonra tanımlayıcı nitel yöntem ve programı deneyimleyen 12 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın nicel verileri, tanımlayıcı analizler, Spearman's korelasyon analizi ve Wilcoxon İşaretli Sıralar testi, nitel verileri, tematik analiz yöntemi ile yapılmıştır. Araştırmanın birinci aşamasında, hemşirelerin yönetici hemşire yaklaşımı algısı ile iş doyumu arasında olumlu yönde, kurumdan ayrılma niyeti ile olumsuz yönde anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Kurumdan ayrılma niyeti ve iş doyumu arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. İkinci aşamada, BDGP sonrasında hemşirelerin yönetici hemşire yaklaşımı algılarında ve kurumdan ayrılma niyetlerinde anlamlı bir azalma, iş doyumunda ise anlamlı bir artış saptanmıştır. Üçüncü aşamada, hemşirelerin, BDGP'nın kişilerarası bakım ilişkisi, iş doyumu ve kurumdan ayrılma niyetine etkisi ile programın geliştirilmesine ilişkin öneriler olmak üzere dört ana tema belirlenmiştir. Watson'ın İBM'ne dayalı BDGP'nın, hemşirelerin, kurumsal ve mesleki tutumlarının iyileştirilmesi için kullanılabilecek bir uygulama olduğu gösterilmiştir. Yönetici hemşirelerin, bu programı, yönetici yaklaşımlarını da iyileştirmek üzere çok yönlü yaklaşımlarla geliştirerek kullanmaları önerilmiştir.
Özet (Çeviri)
The study was aimed at investigating the effect of the“Caring Behaviors Development Program-CBDP”based on Watson's Human Caring Model (HCM) on nurses' perceptions of nurse managers' approaches towards them and on their attitudes towards the institution. This mixed design study was carried out in three stages. The first stage which had the descriptive, correlational design was conducted in a university hospital with 326 nurses. The second stage which had a quasi-experimental single-group, pre- and post-test design was carried out with 270 nurses in the same hospital. The intervention implemented at this stage was the CBDP which lasted for 12 months. It was prepared based on the first stage data of the study and according to Watson's HCM. Pretest measurements were performed before the program was implemented, and posttest measurements were performed six months after the program ended. In the study, the following were used as data collection tools: nurses' perceptions of nurse managers' approaches towards them, intention to leave and job satisfaction. After the program was over, the third stage of the study was carried out using the qualitative method with 12 nurses who participated in the program. While the qualitative data of the study were analyzed with the thematic analysis method, its quantitative data were analyzed with the descriptive analysis, Spearman's correlation analysis and Wilcoxon Signed-Rank test. In the first stage of the study, a positive relationship was determined between the nurses' perception of nurse managers' approaches towards them and their job satisfaction, and a negative relationship between their perceptions of nurse managers' approaches towards them and their intention to leave the institution. The correlation between job satisfaction and intention to leave the organization was significant and negative. In the second stage, there was a significant decrease in nurses' perceptions of nurse managers' approaches and their intention to leave the institution, and a significant increase in job satisfaction after CBDP. In the third stage, four main themes were determined related to the effect of BDGP on interpersonal care relationship, job satisfaction and intention to leave, and suggestions for the development of the program. The CBDP based on Watson's HCM has been shown to be an application that can be used to improve nurses' institutional and professional attitudes. It is recommended that nurse managers should use this program to improve their managerial approaches through multidimensional approaches.
Benzer Tezler
- Watson' ın İnsan Bakım Modeline temellendirilmiş hemşirelik bakımının multipl sklerozlu hastaların yaşam kalitesi üzerine etkisi
The effect of nursing care based on Watson's Human Caring Model on the quality of li̇fe of patients with multiple sclerosis
SEVCAN FİLİZ
Doktora
Türkçe
2024
HemşirelikSağlık Bilimleri Üniversitesiİç Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA İLKNUR ÇINAR
- Palyatif bakım hastalarında watson'ın insan bakım modeline temellendirilmiş hemşirelik bakımının dispne yönetimi, anksiyete ve yaşam kalitesine etkisi
Effect of nursing care based on watson's human caring model on dyspnea management, anxiety and quality of life in palliative care patients
AHMET SEVEN
- Kemoterapi alan hastalara watson insan bakım modeline göre verilen bakımın yaşamın anlamı ve semptom yönetimine etkisi
Başlık çevirisi yok
ÜMMÜHAN AKTÜRK
- Postpartum depresyonun önlenmesinde watson modeline dayalı psikoeğitim müdahalesinin etkisi
Effect of psychoeducational intervention based on watson model in preventing postpartum depression
YASEMİN ÖZHÜNER
Doktora
Türkçe
2023
EbelikEskişehir Osmangazi ÜniversitesiEbelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEBAHAT ÖZERDOĞAN
- Şizofreni tanılı bireylerde watson'ın insan bakım modeline temellendirilmiş görsel sanatlar grup terapisinin algılanan sosyal destek ve işlevsel iyileşme üzerine etkisi
The effect of visual arts group therapy based on watson's human care model on perceived social support and functional recovery in individuals with schizophrenia
NURCAN DÜZGÜN