Algılanan örgütsel desteğin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: 112 Acil Sağlık Hizmetleri çalışanları örneği
The mediating role of organizational identification in the effect of perceived organizational support on organizational silence: The case of 112 Emergency Health Service employees
- Tez No: 783994
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÖZDE YEŞİLAYDIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 133
Özet
Başlık: Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü: 112 Acil Sağlık Hizmetleri Çalışanları Örneği. Amaç: Araştırma ile 112 acil sağlık hizmetleri çalışanlarının algılanan örgütsel destek, örgütsel sessizlik, örgütsel özdeşleşme düzeylerinin belirlenmesi ve çalışanlarda algılanan örgütsel desteğin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü olup olmadığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Çalışmanın evrenini Eskişehir İl Ambulans Servisi Başhekimliği'ne bağlı tüm 112 acil sağlık hizmetleri çalışanları oluşturmakta olup, evrenin tamamına ulaşılmıştır. Araştırmada Kişisel Bilgi Formu, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği, Örgütsel Sessizlik Ölçeği ve Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan ölçme araçlarının ilgili örneklemde ne derecede geçerli olduğunu belirlemek için Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) yapılmıştır. Elde edilen verilerin normallik varsayımlarının test edilmesi için çarpıklık, basıklık ve Mahalanobis uzaklık değerleri hesaplanmıştır. Araştırma hipotezlerinin test edilmesi amacıyla Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) ve Bootstrap tekniği; algılanan örgütsel destek, örgütsel sessizlik ve örgütsel özdeşleşmenin katılımcıların tanımlayıcı özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını test etmek amacıyla Bağımsız örneklem t-Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) kullanılmıştır. Bulgular: Acil sağlık hizmetleri çalışanlarının algılanan örgütsel destek düzeylerinin örgütsel sessizlik düzeylerini negatif yönde (β= -0,31; p
Özet (Çeviri)
Title: The Mediating Role of Organizational Identification In The Effect of Perceived Organizational Support on Organizational Silence: The Case of 112 Emergency Health Service Employees. Aim: The study aimed to determine the perceived organizational support, organizational silence, and organizational identification levels of the 112 emergency health service employees and to determine whether organizational identification has a mediating role in the effect of perceived organizational support on organizational silence. Methods: The population of this study is composed of 112 emergency health service employees in Eskisehir Provincial Ambulance Service Chief Physician, and all of the employees in this population participated in this study. In this study Demographic Information form, Perceived Organizational Support Scale, Organizational Silence Scale, and Organizational Identification Scale were used. Confirmatory Factor Analysis (CFA) was conducted to determine to what extent the measurement tools used in the study were valid in the relevant sample. Skewness, kurtosis, and Mahalanobis distance values were calculated to test the normality assumptions of the obtained data. Structural Equation Model (SEM) and Bootstrap method was used to test this study's hypotheses; Independent Sample t-Test and One-way analysis of variance (ANOVA) were used to test whether the perceived organizational support, organizational silence, and organizational identification differ according to participant's descriptive characteristics. Findings: It was found that emergency healthcare workers' perceived organizational support levels negatively affected organizational silence (β= -0,31; p
Benzer Tezler
- Çalışanlarda sessizlik davranışının bazı kişisel ve örgütsel özelliklerle ilişkisi: Turizm sektöründe bir alan araştırması
The relationship of employee silence with some personal and organizational features: A field study on tourism industry
ESRA ERENLER
- Algılanan örgütsel desteğin, örgütsel sessizlik ve örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi: Konuyla ilgili bir araştırma
The effect of perceived organizational support on organizational silence and organizational identification: A Research on the subject
PINAR ALTUN
- Anadolu lisesi öğretmenlerinin denetim odağı, özgüven ve algılanan örgütsel destek ile örgütsel sessizlik algıları arasındaki ilişki
The relationship between organizational silence perceptions and locus of control, self-confidence and perceived organizational support of Aanatolian high school teachers
HATİCE TURAN DALLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FERUDUN SEZGİN
- Algılanan örgütsel destek, yönetimin açıklığı ve iş tatmininin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi
The effects of perceived organizational support, management openness and job satisfaction on organizational silence
HALİME GÖKTAŞ KULUALP
- Örgütsel sessizlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide algılanan örgütsel desteğin aracı etkisi
The mediating effect of perceived organizational support in the relationship between organizational silence and organizational commitment
SEREN AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Psikolojiİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYHAN ERBAY