Geri Dön

İş ve sosyal güvenlik hukukunda kısmi süreli çalışma

Part-time working in the Turkish labour and social security law

  1. Tez No: 796319
  2. Yazar: TUĞÇE ÖLMEZ ÇAVUŞOĞLU
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ YALÇIN BOSTANCI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: KTO Karatay Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 81

Özet

Zaman içerisinde sosyo-ekonomik alanda meydana gelen değişiklikler çalışma hayatında da tezahür bularak yüzyıllar içerisinde işçi ve işveren arasında kurulan iş ilişkisini yakından etkilemiştir. İşçilerin zaman içerisinde talep ettikleri çeşitli sosyal ve ekonomik haklar kurulan iş ilişkisinin iş hukukunun gelişmesiyle de beraber işçi lehine pozitif ivme kazanmasına yardımcı olmuştur. Özellikle 90'lı yılların sonunda hız kazanan teknolojik ve sosyal gelişmeler çalışma hayatında esneklik arayışını arttırmıştır. Yargı kararları neticesinde zaman içerisinde gelişim gösteren kısmi süreli çalışma nihayetinde 4857 Sayılı Kanun ile beraber İş Hukuku'nda yazılı olarak yerini almıştır. Her ne kadar yapılan değişiklikler neticesinde yazılı hale gelmiş olsa da kısmi süreli çalışmanın yalnızca genel hatlarıyla düzenlenmiş olması uygulamada problemlere yol açmaktadır. Sosyal Güvenlik Hukuku bakımından ise normal süreli çalışanlar ile kıyaslandığında oldukça dezavantajlı durumda oldukları görülecektir.

Özet (Çeviri)

The changes that have occurred in the social-economic field over time have also manifested in the working life and have closely affected the business relationship established between the employee and the employer over the centuries. Various social and economic rights demanded by the workers over time have helped the established business relationship to gain positive momentum in favor of the worker with the development of labor law. Technological and social developments, which gained momentum especially at the end of the 90s, increased the search for flexibility in working life. Part-time work, which developed over time as a result of judicial decisions, eventually took its place in written form in Labor Law with the law no. 4857. Although it has been written as a result of the changes made, the fact that the part-time work is arranged only in general terms causes problems in practice. In terms of Social Security Law, it will be seen that they are in a very disadvantageous position when compared to regular-term employees.

Benzer Tezler

  1. İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukunda kısmi süreli çalışma

    Part-time working in Labor Law and Social Security Law

    İREM ÖZCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HukukBahçeşehir Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AZİZ CAN TUNCAY

  2. Avrupa Birliği iş hukukunda kısmi süreli iş sözleşmeleri

    Part-time contracts in European Union employment law

    ZEYNEP HOCAOĞLU ÇELEBİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    HukukGazi Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAMDİ MOLLAMAHMUTOĞLU

  3. İş ve sosyal güvenlik hukukunda kadın işçilerin korunması

    Protection of women workers in labour and social security law

    MELEK FETTAH

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Hukukİstanbul Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. TANKUT CENTEL

  4. İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda analık

    Maternity in Labour and Social Security Law

    ASİYE ŞAHİN EMİR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HukukDokuz Eylül Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞÜKRAN ERTÜRK

  5. Türk iş hukukunda çalışma süreleri ve fazla çalışma

    Working hours and overtime work in Turkish labour law

    ÖZGE ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET MÜJDAD ŞAKAR