Geri Dön

Effects Of Talent Management On Personnel Productivity On The Example Of Chosen Companies

Seçilen Örnek Şirketler Üzerinden Yetenek Yönetiminin Çalışan Verimliliğine Etkisi

  1. Tez No: 809246
  2. Yazar: CÜNEYT YILMAZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ANNA LLANOS-ANTCZAK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Ekonomi, Business Administration, Economics
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Akademıa Ekonomıczno-Humanıstyczna W Warszawıe
  10. Enstitü: Yurtdışı Enstitü
  11. Ana Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Uluslararası İşletmecilik Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Teknoloji, yatırım ve altyapı gibi unsurlar rekabetçi ortamda önemli rol oynarken, insan kaynakları yönetiminin organizasyon içindeki etkisi ve organizasyonun stratejik planlarını belirlemedeki önemli rolü artarak insan unsurunu öne çıkardı. Sınırlı insan kaynakları nedeniyle özellikle yetenekli insan kaynaklarının, kritik yetenekleri belirlemek, uygun çalışanları bulmak, tedarik etmek, eğitmek, geliştirmek, sistemin içinde tutmak ve üretimi artıracak şekilde yönetmek önem kazanmıştır. Bu inceleme, İnsan Kaynakları Yönetimi, Yetenek Yönetimi ve yetenek yönetiminin Türkiye'de çalışanların performansı ve verimliliği üzerindeki etkilerini araştırmak amacıyla gerçekleştirildi. İncelemenin bir parçası olarak, Türkiye'de ve farklı sektörlerde küresel olarak önemli projeler gerçekleştiren üç ayrı şirketin insan kaynakları ve yetenek yönetimi yöneticileri ile görüşmeler yapıldı. Literatür taraması ve görüşmelerin sonucunda, dünyadaki teknolojik, demografik, sosyal, kültürel ve birçok diğer değişikliklerin organizasyonların yetenekli insan kaynaklarına olan ihtiyacını etkilediği ve bu nedenle yetenek yönetiminin öne çıktığı belirlendi. Şirketler için, doğru çalışanı bulmak, çekmek, uygun pozisyona yerleştirmek, çalışanı eğitmek, geliştirmek, kariyerini planlamak, işe yerleştirmek, sorumluluk vermek, performansını ölçmek ve yeteneğin üretkenliğe maksimum katkıda bulunmasını sağlamak için çok iyi ve özgün bir insan kaynakları planı hazırlamak ve yönetmek kritik öneme sahiptir.

Özet (Çeviri)

Although technology, investment, and infrastructure are important elements in the competitive environment, the increasing effect of human resource management in the organization and playing an important role in determining the organization's strategic plans and goals highlighted the human element. Due to the limited human resources, especially the talented human resources, it has become important to identify critical talent, find suitable employees, supply, train, develop, keep them in the system and manage them in a way to increase production. This review was carried out to investigate the effects of Human Resource Management, Talent Management, and talent management on employee performance and productivity in Turkey. As part of the review, interviews were conducted with human resources and talent management managers of three separate companies that perform important projects in Turkey and globally in three different sectors. As a result of the literature review and interviews, it was determined that technological, demographic, social, cultural and many other changes in the world affect the need for talented human resources of organizations and cause talent management to come to the fore. It is critical for companies to find, attract, place the right employee in the appropriate place in the organization, train, develop the employee, plan his career, place him in the job, give responsibility, measure his performance, prepare and manage a very good and original human resources plan to ensure that talent contributes the maximum to productivity.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    878609

    Yetenek yönetimi süreçlerinin yaygınlaştırılmasında bütünleşik mobil uygulamalarının etkisi

    The impact of integrated mobile applications on the dissemination of talent management processes

    AHMET ANIL KOÇAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UFUK CEBECİ

  2. Tez No

    968696

    İnsan kaynakları planlamasının iş performansı üzerindeki etkisi (Mardin Artuklu Üniversitesi örneği)

    The effect of human resources planning on job performance (Mardin Artuklu University example)

    BEŞVAN İSO

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    İşletmeMardin Artuklu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ Dawoud ALMOHAMMAD

  3. Tez No

    75347

    İnşaat sektöründe ekip çalışması

    Başlık çevirisi yok

    TUĞBA GÖKÇEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Bina Yapım Yönetimi Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA HEYECAN GİRİTLİ

  4. Tez No

    575021

    Yetenek yönetimi ve çalışan üretkenliğine etkisi

    Talent management and effects of talent management on personnel producti̇vi̇ty

    AYŞE MERVE KARAÇOBAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBaşkent Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ HALICI

  5. Tez No

    190042

    Katılımcı liderlik ve katılımcı liderlik uygulamalarına ilişkin bir araştırma

    Participant leadership and a research related to participant leadership applications

    RAMAZAN ÖĞRETİCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. HÜSEYİN ERGİN

Geri Dön