The effect of work-family conflict and courage on turnover intentions in the banking sector in Mali
Mali bankacılık sektöründe iş-aile ve cesaretin devir niyetine etkisi
- Tez No: 809826
- Danışmanlar: PROF. DR. İBRAHİM SANİ MERT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Bankacılık, Business Administration, Banking
- Anahtar Kelimeler: Aile hayatı, Banka çalışanları, Bankacılık sektörü, Bankalar, Cesaret, Çalışanlar, İş hayatı, İş ve özel yaşam dengesi, İş-aile çatışması, İşten ayrılma niyeti, Family life, Bank employees, Banking sector, Banks, Courage, Workers, Work life, Work-personel life balance, Work-family conflict, Turnover intention
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Antalya Bilim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Zorlu iş şartları ve aile hayatının giderek artan talepleri, çalışanların iş ve aile hayatının dengede olmasını ve memnuniyet düzeyini zorlaştırıyor. Dünyanın dört bir yanından bazı akademisyenler, Mali'de de geçerli olmak üzere, iş-aile çatışmalarının çalışanların kuruluşlarına olan bağlılığını, iş tatmin düzeylerini ve nihayetinde personeli elde tutma becerilerini etkilediğini iddia ettiler. Son yıllarda cesaret yabancı kaynaklarda önemi artarak çalışılmaktadır. Bu çalışmada önemli olarak, Mali bankacılık endüstrisinde yaygın olan fenomenlere ve bu etkilerde cesaretin nasıl önemli rol oynadığına ilişkin sorulara yanıtlar sağlamayı amaçlamaktadır. Bamako, Mali'deki 203 bankacıdan çevrimiçi bir anket yoluyla birincil veriler toplandı ve veri analizi için Yapısal Eşitlik Modellemesi kullanıldı. Sonuçlar, işe-aileye müdahale etmenin ve aile-işe müdahalenin bankacılık sektörü çalışanlarının işten ayrılma niyetlerini olumlu yönde etkilediğini ortaya koymuştur. Ayrıca cesaret 'in bankacılık sektörü çalışanlarının işe-ailesine karışma ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkiyi düzenleyici olduğu tespit edilmiştir. Ancak cesaret, işe engel olan ailevi yükümlülükler ile bankacılık sektörü çalışanlarının işten ayrılma istekleri arasındaki ilişkiyi zayıflatmaz.
Özet (Çeviri)
The demanding nature of the work and the steadily rising demands of family life is incredibly becoming challenging for employees to have an equivalent balance and level of pleasure with both work and family life. Some academics from throughout the world have claimed that work-family conflicts affect employee's commitment to their organizations, their level of job satisfaction, and ultimately their ability to retain personnel where Mali is of no exception. Courage is being studied with increasing importance in foreign literature in recent years. This study most importantly seeks to provide answers to issues relating to the phenomena that are prevalent in the Malian banking industry and how courage plays significant roles in these impacts. Primary data was collected from 203 bankers in Bamako, Mali through an online questionnaire, and Structural Equation Modeling was used for data analysis. The results suggested that work-interfering withfamily and family-interfering with work positively influence the turnover intentions of the banking sector workers. It is also identified that Courage moderates the relationship between work-interfering withfamily and the turnover intentions of the banking sector workers. Courage does not, however, attenuate the association between family obligations interfering with work and the aspirations of banking sector employees to leave their jobs.
Benzer Tezler
- Kadın girişimcilerin sosyo-kültürel ve ekonomik profili (Ankara örneği)
Socio-cultural and ecoonomic profile of women entrepreneurs (A sanple of Ankara)
HATUN UFUK
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Ev EkonomisiAnkara ÜniversitesiEv Ekonomisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEN ÖZGEN
- The moderating effect of perceived organizational support (pos) in the impact of workload and work-family conflict on organizational commitment - A research in hospital nurse staffing
İş yükü ve iş-aile çatışmasının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve algılanan örgütsel desteğin düzeltici etkisi – Hemşireler üzerinde bir araştırma
DORELA XHAKO
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. ÖZGE TAYFUR EKMEKCİ
- The effect of flexible working on work-family spillover and the mediating role of psychological well-being
Esnek çalışmanın iş-aile yayılımına etkisi ve psikolojik iyi oluşun aracı rolü
YAĞMUR GEZMİŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İDİL IŞIK
- İş-aile çatışması ve iş stresinin yaşam kalitesine etkisi: Büyük ölçekli otel mutfak çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of work-family conflict and work stress on the quality of life: A large scaled research on the culinary workers of hotels
BİLAL DEVECİ
Doktora
Türkçe
2016
TurizmBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEVDET AVCIKURT
- İş-aile çatışması ve iş stresinin işgören performansına etkisi üzerine bir araştırma
The effect of work-family conflict and work stress on emloyee performance
HAVVA SAYILDI