Geri Dön

The effect of work-family conflict and courage on turnover intentions in the banking sector in Mali

Malı bankacılık sektöründe iş-aile ve cesaretin devir niyetine etkisi

  1. Tez No: 809826
  2. Yazar: HADY DIABY
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İBRAHİM SANİ MERT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Antalya Bilim Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 74

Özet

Zorlu iş şartları ve aile hayatının giderek artan talepleri, çalışanların iş ve aile hayatının dengede olmasını ve memnuniyet düzeyini zorlaştırıyor. Dünyanın dört bir yanından bazı akademisyenler, Mali'de de geçerli olmak üzere, iş-aile çatışmalarının çalışanların kuruluşlarına olan bağlılığını, iş tatmin düzeylerini ve nihayetinde personeli elde tutma becerilerini etkilediğini iddia ettiler. Son yıllarda cesaret yabancı kaynaklarda önemi artarak çalışılmaktadır. Bu çalışmada önemli olarak, Mali bankacılık endüstrisinde yaygın olan fenomenlere ve bu etkilerde cesaretin nasıl önemli rol oynadığına ilişkin sorulara yanıtlar sağlamayı amaçlamaktadır. Bamako, Mali'deki 203 bankacıdan çevrimiçi bir anket yoluyla birincil veriler toplandı ve veri analizi için Yapısal Eşitlik Modellemesi kullanıldı. Sonuçlar, işe-aileye müdahale etmenin ve aile-işe müdahalenin bankacılık sektörü çalışanlarının işten ayrılma niyetlerini olumlu yönde etkilediğini ortaya koymuştur. Ayrıca cesaret 'in bankacılık sektörü çalışanlarının işe-ailesine karışma ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkiyi düzenleyici olduğu tespit edilmiştir. Ancak cesaret, işe engel olan ailevi yükümlülükler ile bankacılık sektörü çalışanlarının işten ayrılma istekleri arasındaki ilişkiyi zayıflatmaz.

Özet (Çeviri)

The demanding nature of the work and the steadily rising demands of family life is incredibly becoming challenging for employees to have an equivalent balance and level of pleasure with both work and family life. Some academics from throughout the world have claimed that work-family conflicts affect employee's commitment to their organizations, their level of job satisfaction, and ultimately their ability to retain personnel where Mali is of no exception. Courage is being studied with increasing importance in foreign literature in recent years. This study most importantly seeks to provide answers to issues relating to the phenomena that are prevalent in the Malian banking industry and how courage plays significant roles in these impacts. Primary data was collected from 203 bankers in Bamako, Mali through an online questionnaire, and Structural Equation Modeling was used for data analysis. The results suggested that work-interfering withfamily and family-interfering with work positively influence the turnover intentions of the banking sector workers. It is also identified that Courage moderates the relationship between work-interfering withfamily and the turnover intentions of the banking sector workers. Courage does not, however, attenuate the association between family obligations interfering with work and the aspirations of banking sector employees to leave their jobs.

Benzer Tezler

  1. COVID-19 kliniklerinde çalışan personelin iş aile çatışması ve iş stresinin yaşam doyumuna etkisi

    The effect of work family conflict and work stress on life satisfaction of staff working in COVID-19 clinics

    BURAK AKKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık YönetimiSakarya Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MAHMUT AKBOLAT

  2. İş-aile çatışması ve iş stresinin yaşam kalitesine etkisi: Büyük ölçekli otel mutfak çalışanları üzerine bir araştırma

    The effect of work-family conflict and work stress on the quality of life: A large scaled research on the culinary workers of hotels

    BİLAL DEVECİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    TurizmBalıkesir Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEVDET AVCIKURT

  3. İş-aile çatışması ve iş stresinin işgören performansına etkisi üzerine bir araştırma

    The effect of work-family conflict and work stress on emloyee performance

    HAVVA SAYILDI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. OZAN BÜYÜKYILMAZ

  4. İş-aile çatışmasının iş doyumu ve yaşam doyumu üzerindekietkisi: Bilişim sektörü çalışanları üzerinde bir araştırma

    The effect of work-family conflict on job satisfaction and lifesatisfaction: A research on the employees of the informationtechnology sector

    MEHMET NURETTİN ŞİMŞEK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolGazi Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HAKAN KOÇ

  5. İş-aile yaşam çatışması ve zaman yönetimi becerilerinin bireysel performansa etkisi: Sivil havacılık sektöründe bir araştırma

    The effect of work-family life conflict and time management skills on individual performance: A study in civil aviation sector

    SELÇUK YİĞİTEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ESİN ERTEMSİR