Yetkinliğe dayalı iky fonksiyonlarının incelenmesi: Manisa organize sanayi bölgesinde bir araştırma
Examination of hrm functions based on competence: A research in Manisa organized industrial zone
- Tez No: 812401
- Danışmanlar: PROF. DR. ASENA GÜLOVA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Manisa Celal Bayar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 1960
Özet
Küreselleşme ile rekabet avantajı sağlamak isteyen işletmelerin insan kaynaklarına verdikleri önem günden güne artmaktadır. Doğru personelin seçilmesi, kariyer planlarının yapılması, performans değerlendirmelerinin yapılması gibi insan kaynakları süreçlerini başarı ile yöneten işletmeler diğer işletmelere karşı büyük başarılar elde etmektedirler. Günümüzde işletmeler bütün bu süreçlerinde 1960 yıllarda ortaya çıkan yetkinlik kavramını kullanmışlardır. Bu amaçla çalışmamızda Manisa Sanayi Bölgesin de faaliyet gösteren işletmeler üzerinde yapılan anket çalışması ile işletmelerin insan kaynakları fonksiyonlarında yetkinliğe dayalı insan kaynaklarını uygulayıp uygulamadıkların tespiti saptanmıştır. Bu amaçla ilk olarak; incelenen işletmelerdeki kişilerin, işletmelerin özelliklerinin, işletmelerin aradıkları yetkinliklerde hangi kriterleri tercih ettiklerinin, hangi kademelerde bu sistemi kullandıklarının, İKY fonksiyonlarında hangilerini kullandıklarının ya da kullanmayı düşündüklerinin, neden yetkinliğe dayalı bir sisteme ihtiyaç duyulduğunun, hedeflerinin neler olduğunun, yaşanılan zorlukların, kullanılan önceki sistemlere göre başarı durumun değerlendirmesi yapılmıştır. Ayrıca işe dayalı yöntemi seçen işletmeler ile ilgili yetkinliği seçmeme nedenleri, ileride düşünüp düşünmedikleri ve hangi İKY fonksiyonlarında kullanmayı düşündükleri konularının değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Sonuç olarak, çalışmamızda Manisa organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerin hem geleneksel hem de yetkinliğe dayalı yaklaşımı birlikte kullandıkları tespit edilmiştir. İKY fonksiyonlarında yetkinliğe dayalı yaklaşımlara işletmeler tarafından verilen önemin her geçen gün arttığı yapılan çalışma ortaya konulmuştur
Özet (Çeviri)
The importance given to human resources by businesses that want to gain a competitive advantage with globalization is increasing daily. Businesses that successfully manage human resources processes, such as choosing the right personnel, making career plans, and making performance evaluations have great success against other companies. Today, businesses use the concept of competence that emerged in the 1960s in all their processes. For this purpose, it has been determined whether the enterprises apply human resources based on competence in human resources functions or not, with a survey conducted on businesses operating in the Manisa Industrial Zone. First, the individuals in the examined companies, the characteristics of the companies, and the criteria preferred by the companies in the competencies they are looking for were studied. The study also looked into which levels within the companies were implementing the competency-based system in their HR functions and which specific HR functions were being used or planned to be used. The research also aimed to understand the reasons for the need for a competency-based system, the goals of the companies, the challenges they faced, and evaluate their success rates compared to their previous systems. In addition, the aim was to evaluate the reasons for not choosing specific competencies for businesses that opted for the job-based method, whether they consider them for future use, and which HR functions they plan to use them in. In conclusion, it has been found that the companies operating in the Manisa organized industrial zone use traditional and competence-based approaches together. The study reveals that the importance given by companies to competence-based approaches in HR functions is increasing daily.
Benzer Tezler
- Yetkinliğe dayalı kariyer planlama süreci ve bir uygulama
Competency based career planning process and an application
ÖZLEM GÖKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BİRGÜL ÇİFTCİ
- Yetkinliğe dayalı işe alım süreci ve bir alan araştırması
Competency based recruitment process and field research
ÇAĞLA YAZAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. SERAP ÖZEN ÇÖL
- Competency-based human resource management systems: Case studies of a multinational company in fmcg industry and a native human resources company in service industry
Yetkinliğe-dayalı insan kaynakları yönetimi sistemleri: Hızlı-tüketim sektöründen çok uluslu işletme ve hizmet sektöründen yerel işletme uygulamaları
GAYE KALKAVAN
- Yetkinliğe dayalı insan kaynakları yönetimi sistemlerinde çalışan motivasyonu: Polonya'daki uluslararası işletmelere özgü örnek olay çalışmaları
Employee motivation in the competency-based human resource management system: Case studies of international companies in Poland
ANDZELIKA LUKOMSKA
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ
- Yetkinliğe dayalı performans değerlendirmesi ve kamu kesiminde uygulanabilirliği.
Performance evaluation based on competency and its availability at public administration.
NAFİZ TURGUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Kamu YönetimiHacettepe ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DOĞAN NADİ LEBLEBİCİ
