The effects of after-hours work on experiences of emotional exhaustion and work to family conflict: The role of segmentation preferences
Mesai sonrası çalışmanın duygusal tükenme ve iş-aile çatışması deneyimleri üzerine etkisi: Ayrıştırma tercihlerinin rolü
- Tez No: 814172
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SELİN ERDİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Ayrıştırma, Mesai dışı çalışma, Refah, Tükenmişlik, Tükenmişlik duygusu, Çalışanlar, İş-aile çatışması, Decomposition, After-hours work, Welfare, Burnout, Burnout feeling, Workers, Work-family conflict
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez mesai dışı çalışmanın çalışanların refahı üzerindeki etkisini incelemeyi ve bu ilişkilerde iş ve özel yaşamı ayrıştırma tercihlerinin çalışanların refahı üzerindeki düzenleyici rolünü araştırmayı amaçlamaktadır. Hem duygusal tükenme hem de iş-aile çatışması, çalışan refahının unsurları olarak kabul edilmiş ve araştırma modelinde mesai dışı çalışmanın sonuçları olarak ele alınmıştır. Araştırma modelinde iş-aile çatışması, mesai dışı çalışma ile duygusal tükenme arasında yer alan mekanizma olarak önerilmiş ve aracı etkisi sınanmıştır. Kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak Ankara'da yer alan bir kamu kuruluşunun çalışanlarından çevrimiçi anket yöntemiyle veri toplanmıştır (N=177). Yapılan regresyon analizi sonuçları mesai dışı çalışma ile duygusal tükenme ve iş-aile çatışması arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler olduğunu göstermektedir. İş-aile çatışmasının mesai dışı çalışma ile duygusal tükenme arasındaki ilişkide aracılık etkisi doğrulanmış ancak beklenenin aksine ayrıştırma tercihlerinin biçimleyici rolü anlamlı çıkmamıştır. Mesai dışı çalışmanın iş-aile çatışmasına yol açarak duygusal tükenmeyi doğurduğunu gösteren bulgular ışığında, çalışanlarına sağlıklı bir iş deneyimi sunmak isteyen kurumların iş-aile dengesini gözeten politikalar tasarlaması ve uygulaması önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
This thesis aims to examine the impact of after-hours work (AHW) on employees' well-being while investigating the moderating role of employees' segmentation preferences in well-being. Both emotional exhaustion and work-to family conflict (WFC) are considered as manifestations of employee well-being and in the thesis model they are treated as outcomes of AHW. In the research model particularly mediating effect of WFC between AHW and emotional exhaustion is tested. Using convenience sampling method data were collected from 177 subjects via an online survey from a state research organization in Ankara. Results reveal statistically significant relationships between AHW, emotional exhaustion and WFC. In particular the mediating effect of WFC between AHW and emotional exhaustion was observed supporting the expectations. However, the proposed moderating role of segregation preferences was not found to be significant. In light of the findings highlighting the mediating role of WFC, organizations striving for healthy and happy employees are recommended to design and implement policies that support work-life balance.
Benzer Tezler
- 6 Şubat 2023 Kahramanmaraş depreminde görev alan evli ruh sağlığı uzmanlarının ikincil travma deneyimleri ve baş etme biçimlerinin nitel yöntemle araştırılması
A qualitative study on the secondary trauma experiences and coping strategies of married mental health professionals working in the February 6, 2023 Kahramanmaraş earthquake
EDANUR AKSÜNGER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Psikolojiİstanbul Ticaret ÜniversitesiAile Danışmanlığı ve Eğitimi Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DR. ÖĞR. ÜYESİ MELİKE İLERİSOY
- İzmir'de çalışan işyeri hekimlerinin iş doyumları ve ilişkili faktörler
Job satisfaction and related factors of occupational physicians working in İzmir
METİN GÜMÜŞ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2017
Halk SağlığıEge ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSABEL RAİKA DURUSOY ONMUŞ
- E-müşterilerin hedonik“hazcı”tüketim davranışlarını belirleyen faktörler ve bir araştırma
Factors that determine e-customers' hedonic consumption behaviors and a survey
BUKET GÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERDAR PİRTİNİ
- Şırnak ilinde çalışan sağlık profesyonellerine yönelik şiddetin, mesleki profesyonel tutumlarına ve tükenmişlik düzeylerine etkisinin incelenmesi
Evaluation of the effect of violence against health professionals working in sirnak on their professional attitudes and burnout levels
CESUR GÜMÜŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Hemşirelikİstanbul Arel ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUZAFFER BERNA DOĞAN
- Manisa'da bir çelik fabrikasında iş kazası ve psikososyal riskler arasındaki ilişkiler
Relations between work accidents and psychosocial risks in a steel factory in Manisa
ECEM TÜZÜN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
Halk SağlığıManisa Celal Bayar ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PINAR ERBAY DÜNDAR