Dijital dönüşümde hizasızlığın örgüt davranışları üzerindeki etkileri
The impact of misalignment in digital transformation on organizational behaviors
- Tez No: 815139
- Danışmanlar: PROF. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Mühendislik Bilimleri, Industrial and Industrial Engineering, Engineering Sciences
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 175
Özet
Bu çalışma, dijital dönüşüm kavramını literatür taraması ve sezgi yeteneği yaklaşımı ile yeniden modelleyerek, dönüşüme giren örgütlerdeki hizasızlığın örgüt davranışları üzerindeki etkilerini araştırmaktadır. Literatürdeki çerçeveler ve olgunluk modellerinin incelenmesiyle ve pratikte dijital dönüşümü tecrübe eden örgütlerde icra seviyesindeki yöneticiler ile yapılan röportajların ışığında güncel bir dijital dönüşüm modeli tasarlanmıştır. Bu model üzerinden dijital dönüşümdeki hizasızlık, çalışan bağlılığı, çalışan performansı ve örgüt performansı verileri anket ile toplanmıştır. Veri analizi için temellendirilmiş teori ve yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Bulgular dijital dönüşümdeki hizasızlığın, çalışan bağlılığı üzerinden çalışan performansı ve örgüt performansını algısal olarak olumsuz etkilediğini göstermektedir.
Özet (Çeviri)
This study investigates the effects of misalignment in digitally transforming organizations on organizational behaviors, by remodeling the concept of digital transformation with a literature review and sense-making approach. An up-to-date digital transformation model has been designed in light of interviews with executive-level managers in organizations that have practical experience in digital transformation, along with the examination of frameworks and maturity models in the literature. Through this model, the data is collected with a questionnaire using scales of employee engagement, employee performance and organizational performance, and misalignment in digital transformation. Grounded theory and structural equation modeling were used for data analysis. Findings show that misalignment in digital transformation negatively affects employee performance and organizational performance with a full mediation effect of employee engagement.
Benzer Tezler
- Dijital dönüşümde siber liderlik: Nitel bir araştırma
Cyber leadership in digital transformation: A qualitative research
TUĞBA ÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. RAHİME DİLEK KOÇAK
DR. ÖĞR. ÜYESİ HALİSE DUYGU ÖZALP
- Dijital dönüşümde endüstri 4.0 değer zinciri temel faaliyetler analizi: Otomotiv sektörü için model önerisi
Industrial 4.0 value chain primary activities analysis in digital transformation: Model proposal for the automotive sector
EMRE SERT
- Dijital dönüşümde öğretim elemanlarının yetiştirilmesi ve geliştirilmesi
Faculty training and development in digital transformation
ELA AKGÜN ÖZBEK
Doktora
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimAnadolu ÜniversitesiUzaktan Eğitim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ EKREM ÖZKUL
- Dijital dönüşümde yeni nesil uygulama; e-dönüşüm: Çorum ili meslek mensuplarına yönelik bir uygulama
New generation application in digital transformation; an application: For professional members of e-transformation in Çorum province
ESRA GEDİKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
BankacılıkHitit ÜniversitesiBankacılık ve Finans Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CİHAT SAVSAR
- Dijital dönüşümde blokzincir teknolojisi ve Bitcoin'in ekonomiye etkisi
Blockchain technology in digital transformation and Bitcoin's effect on the economy
ÖZGÜR GÜVEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
EkonomiAydın Adnan Menderes ÜniversitesiEkonomi Finans Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞAHİN BULUT