Effect of employee commitment on organizational performance at Afghanistan International Bank (AIB)
Afganistan Uluslararası Bankası'nda (AIB) çalışan bağlılığının organizasyonel performansa etkisi
- Tez No: 821703
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ TAYFUN TUNCAY TOSUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Uluslararası Afganistan Bankası (AIB), Çalışan bağlılığı, Organizasyon performansı, Verimlilik, karlılık, International bank of Afghanistan (AIB), Employee commitment, Organization performance, Productivity, profitability
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 87
Özet
Bu çalışma, çalışan bağlılığının Afganistan uluslararası Bankasının performansı üzerindeki etkisini değerlendirmek için yapılmıştır. Bu çalışma üç bağlılık kategorisini incelemiştir: duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık. Bu bağlılık türleri ile örgütsel performans arasındaki ilişkiler, çalışmanın hedeflerinin birincil odak noktasıydı. Bu araştırmanın amacı, çalışan bağlılığının Afganistan Uluslararası Bankası'nın (AIB) operasyonel etkinliği üzerindeki etkisini değerlendirmekti. Nicel araştırma yöntemi kullanılarak şirket hiyerarşisinin farklı bölümlerinden ve düzeylerinden 250 (AIB) çalışanıyla anket yapıldı. Araştırma, bulguların güvenilirliğini garanti etmek için uygun örneklem büyüklüğünün, hedef popülasyonun, seçim metodolojisinin ve veri toplama araçlarının tanımlanmasına öncelik vermektedir. Veri analizi süreci, değişkenler arasında gözlenen korelasyonların altında yatan gizli faktörleri ortaya çıkarmak için faktör analizi, araştırılan değişkenler arasındaki ilişkileri tespit etmek için korelasyon analizi ve değerlendirerek çalışmanın hedeflerine ulaşmak ve değişkenler arasındaki etkiler için regresyon analizi gibi çeşitli metodoloji türlerini kapsamaktadır. Sonuçlar Uluslararası Afganistan Bankası çalışanlarının performansı üzerinde sırasıyla 59.3, %63,9 ve %70,4'lük duygusal bağlılık, devamlılık ve normatif bağlılık etkisi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir bağlantı kurmaktadır.
Özet (Çeviri)
This study was conducted to assess the effect of employee commitment on the performance of the Afghanistan international Bank. This study examined three categories of commitment: affective commitment, continuation commitment, and normative commitment. The relationships between these types of commitment and organizational performance were the primary focus of the study's objectives. The purpose of this investigation was to assess the impact of employee commitment on Afghanistan International Bank's (AIB) operational effectiveness. A survey of 250 (AIB) workers from different departments and levels of the company's hierarchy was done using a quantitative research method. The research investigation will prioritize the identification of the appropriate sample size, target population, selection methodology, and data collection instruments to guarantee the credibility and dependability of the findings. The process of data analysis encompassed several types of methodologies, such as factor analysis to uncover the latent factors that underlie the observed correlations among variables, correlation analysis to ascertain the associations between the variables under investigation, and regression analysis to achieve the study's objectives by evaluating the effects between variables. Conclusions Draw a Statistically Significant Link among the Affective Commitment, Continuity, and Normative Commitment impact of 59.3%, 63.9%, and 70.4%, respectively on the performance of employees at the International Bank of Afghanistan.
Benzer Tezler
- Çalışan sesinin, örgüte bağlılığa ve çalışan mutluluğuna etkisi
A research on the effects of employee voice through organizational commitment and employee happiness
FİDAN NİL AYYILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET ERKUŞ
- Sağlık çalışanlarının kurumsal sosyal sorumluluk algılarının örgütsel bağlılık ve iş tatminine etkisinin araştırılması
The study of impact of health employee's corporate social responsibility perception on organizational commitment and job satisfaction
TUTKU GENÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiMarmara ÜniversitesiHastane İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHVEŞ TARIM
- Otel işletmelerinde kurumsal itibarın çalışanların örgütsel bağlılığına ve çalışan performansına etkisi
The impact of the corporate reputation on employees' organizational commitment and employee performance in hotel businesses
NİHAT USLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeEskişehir Osmangazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YAŞAR SARI
- İçsel pazarlama uygulamaları ve örgütsel bağlılık ilişkisinin iş performansına etkisi: Bartın Üniversitesi'nde bir çalışma
The effect of the relationship between internal marketing practices and organizational commitment on business performance: A study at Bartın University
GİZEM BAYLANÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBartın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELMAN KARAYILMAZLAR
- İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının çalışanların performansı ve örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi
The effect of occupational health and safety practices on the performance and organizational commitment of employees
HATİCE TELLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriUfuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GÖZDE İYİCİL