Dönüşen organizasyonlarda paradigmatik paradoksların çatışma yönetimi tekniği olarak kullanılması
The usage of paradigmatic paradoxes as conflict management technique in transforming organizations
- Tez No: 82329
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ AKDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Paradigmatik Paradokslar, Dönüşen Organizasyonlar, Çatışma Yönetimi, Organizasyon, Paradigma, Paradoks, Paradigmatic Paradoxes, Transforming Organizations, Conflict Management, Organization, Paradigm, Paradox
- Yıl: 1999
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
DÖNÜŞEN ORGANİZASYONLARDA PARADİGMATİK PARADOKSLARIN ÇATIŞMA YÖNETİMİ TEKNİĞİ OLARAK KULLANBLMASI Benan YURTSEVER
Özet (Çeviri)
THE USAGE OF PARADIGMATIC PARADOXES AS CONFLICT MANAGEMENT TECHNIQUE IN TRANSFORMING ORGANIZATIONS Benan YURTSEVER
Benzer Tezler
- Interregional Relations: Perspectives on the Summit of South American-Arab Countries 'New' patterns of engagement
Bölgelerarasi ilişkiler: Güney Amerika - Arap Ülkeleri zirvesindeki“Yeni”angajman yapısı perspektifleri
MARSHA MARİE HALL
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
Uluslararası İlişkilerOrta Doğu Teknik ÜniversitesiOrtadoğu Araştırmaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELİHA BENLİ ALTUNIŞIK
DOÇ. DR. DERYA GÖÇER AKDER
- İnovatif ve negatif entropik stratejilerin kurumsal kimliğe etkisi üzerine bir uygulama
A practice about the effects of innovative and negative entropic strategies on corporate identity
TARKAN GÖK
- Kültürün tasarımı etkilemesi bağlamında olimpiyat oyunları maskotlarının incelenmesi
Examination of the mascots of the olympic games in the context of the influence of culture on design
MEDİHA ESMERAY
- A Jungian archetypal analysis of unconscious dynamics in organisations: A case study in Turkey
Organizasyonlardaki bilinçdışı dinamiklere yönelik Jungcu arketipsel bir analiz: Türkiye'de bir vaka çalışması
ESRA PAÇA
- Gendered experiences of remote employees in terms of felt trust, workload, and presenteeism in the hybrid work era
Hibrit çalışma döneminde uzaktan çalışanların güven algısı, iş yükü ve hasta halde çalışma açısından toplumsal cinsiyet temelli deneyimleri
DENİZ MAT ARTUN
Doktora
İngilizce
2025
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN
