Geri Dön

Otel işletmelerinde mobbing ve çalışanların mobbingle bireysel mücadele yöntemleri

Mobbing in hotel businesses and employees' individual methods of combating with mobbing

  1. Tez No: 824018
  2. Yazar: NİLÜFER YILDIZ
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HARİKA ÖZKAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Turizm ve Otelcilik İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 85

Özet

Mobbing, çalışma hayatında belirli çalışanlara yönelik olarak sistemli ve kasıtlıca, düşmanca gerçekleştirilen, hedef olan çalışanları yıldırmak amacıyla yapılan davranışlardan oluşur. Bunun yanında mobbing çalışanlar arası ilişkilerde ortaya çıktığından, emek yoğun sektörlerde görülme ihtimali de yükselir. Dolayısıyla oteller mobbingle karşılaşma riskinin yüksek olduğu işletmeleri oluşturur. Bu nedenle otel işletmelerinde yapılan bu çalışmada; önce mobbing konusu ele alınmıştır. Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerinde mobbingin durumunu ve çalışanların mobbinge karşı kullandıkları bireysel mücadele etme yöntemlerini belirleyebilmektir. Araştırmada Kütahya merkezde bulunan otel çalışanlarının mobbinge maruz kalma yöntemlerine ulaşılacaktır. Araştırmada, mobbing olaylarına dair detayların saptanabilmesi ve mobbing mağdurlarının yaşadıkları sıkıntıları aktarmalarının sağlanması amacıyla nicel araştırma yöntemi tercih edilmiştir. Bu amaç doğrultusunda 200 anket Kütahya ilindeki tüm otel çalışanlarına dağıtılmıştır. Ulaşılan 121 otel çalışanından elde edilen verilerin analizi için SPSS 22 programından yararlanılmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen bulgularda; çalışanlar mobbingin ne olduğunun bilincindedir ancak mobbingle mücadele etme konusunda çeşitli sıkıntılar yaşamaktadır. Sonuç olarak; Yapılan araştırma göstermiştir ki, mağdurlar mobbinge maruz kaldıklarında nakil olmak, bulundukları çalışma ortamlarını ve pozisyonlarını değiştirmeyi çok nadir tercih etmiştir. Bu sebeple mağdurlar için nakil, tercih edilen bir çözüm şıkkı olarak değerlendirilememektedir. Mağdurların çok azı mobbing yapan kişiyi görmezden gelebilmiş çoğunluğu bu durumu görmezden gelememiştir. Bu da mağdurların psikolojilerinin mobbingden etkilendiğini ortaya çıkarmaktadır.

Özet (Çeviri)

Mobbing consists of systematic and intentional, hostile acts directed at certain employees in working life, with the aim of intimidating employees who are targets. In addition, since mobbing occurs in inter-employee relations, the likelihood of it occurring in labor-intensive sectors also increases. Dec. Therefore, hotels constitute businesses where the risk of mobbing is high. For this reason, in this study conducted in hotel businesses; the subject of mobbing was discussed first. The aim of this study is to determine the situation of mobbing in hotel establishments and the individual methods of combating mobbing used by employees. In the research, the methods of mobbing exposure of hotel employees located in the center of Kütahya will be accessed. In the research, quantitative research method has been preferred in order to determine the details of mobbing incidents and to enable the victims of mobbing to convey the difficulties they have experienced. For this purpose, 200 questionnaires were distributed to all hotel employees in Kütahya province. The SPSS 22 program was used for the analysis of the data obtained from the 121 hotel employees who were reached. According to the findings obtained within the scope of the research; employees are aware of what mobbing is, but they experience various difficulties in combating mobbing. As a result, the research has shown that when victims are exposed to mobbing, they rarely preferred to change their working environments and positions to get a transplant. For this reason, transplantation cannot be considered as a preferred solution option for victims. Very few of the victims were able to ignore the person who did the mobbing, and the majority could not ignore this situation. This also reveals that the psychology of the victims is affected by mobbing.

Benzer Tezler

  1. Otel çalışanlarında mobbing ve anksiyete düzeyi arasındaki ilişki

    The relationship between mobbing and anxiety level in hotel employees

    AYŞE DUMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    PsikolojiÇağ Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. LUT TAMAM

  2. İş yerinde yıldırma davranışlarının örgütsel sessizlik ve tükenmişlik üzerine etkisi: Sivas'ta 3 ve 4 yıldızlı otel çalışanları üzerine bir araştırma

    The effect of lightning behaviors on organizational silence and burnout in the workplace: A research on 3 and 4 star hotel employees in Sivas

    NİHAL SÖNMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BERRİN FİLİZÖZ

  3. Kamu ve özel sektörde çalışanların ahlaki tutum ve davranışları

    Ethical attitudes and behaviors of public and private sectors

    BURCU CAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu Yönetimiİstanbul Aydın Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKÇEN ÇATLI ÖZEN

  4. Otel işletmelerinde işyeri şiddeti üzerine bir araştırma

    A study on workplace violence in hospitality industry

    ERDAL ARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    TurizmAnadolu Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MERYEM AKOĞLAN KOZAK

  5. Otel işletmelerinde kadınlara yönelik yıldırma davranışı üzerine nitel bir araştırma

    A qualitative research on mobbing behavior against women in hotel businesses

    KÜBRA TAŞKIRAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    TurizmKocaeli Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HATİCE GÜÇLÜ NERGİZ